Katalog

rtSAN 1981 EKCNOMİK VAŞAJV1 Cumhuriyet 5 "SSK YASASI IMEKLİ OUSe>JKUR>l VE TÜM SİGORI4LIL4R>1 ? 1982 yılında sigortalıİarm emekîî ayîıklan yeni sisteme göre ayarlanacak stsortahianr. kaum ise 50 erkekse 55 vasın üstundeki ber îaz!a yaş için emekll aylıklannda % 1 oranmda artmrn yapılacak. 2422 SayUı Yasenm I eeaS; 1982'de yflrörtC^e ?îre«!t •Yssîıh't Hssaplasmasıu lle ilgıiı 7. mkddesi 1Sİ2 yılında emekl: olacaklars önemü dsğişDdikier getirdi. 1 31 Araîık 1981'e kadar emekli olacaklara Kygulanaca* prime esas Ucretlerinin "/a 70"ne göre ba^lanan emekli aylıgı 1982'den sonra °» 60 üzerınden koşuliu olarak bağlanacak. 2 Eski uygulamatia oldugu gibi, 1982 yılında emekli olacak 8 5.000 günden eksik prim ödeme durumtmda her eksik 240 gün lçin *''• 1 oranında aylıktan azaltma yapılacak. 4 En erken emeklı oima yaştnda emekli olan fkadm 38, «rkek 43) sigortahlann kadın 50'den, erkekse 55'den eksık her yaşlan için ayl'klpn "> 1 oranda aaaltılacak. 5 5DC0 grjnden fazla prtra ödenen her 240 gün ıçınse li ayîıklan " « 1 artınlarak hesaplanacak. < ' 50 yaşında bir erkek sigortslı 20 yüdır çs^şrsı$ va b'j s"irs Içlnde 7^00 gün prim cöemışt:r. AylıSııun besab:: % 60 Yaşlılık aylıŞı oraru () °i> 5 (5550 : 5 eks:£ yaş) % 5 azatraa (A) % 9 (7^00 gvn 5.000 gün: 2.200 fazla güa/240: 9) Vta arrms % 64 Bağlanaeak aylüc oraiîi. 50 yaşında bır ba^ka kadın Mgortaiı ise gene 20 yü ve bu süre içinde V i', gün prim ödemışttr. Ayhğmıa ijesate: °'b 60 Yaşlılık aylıgı oranı C) "'o 0 C50 50: 0 eksık yaş yok) "% 0 sraîma ( ) ^ 9 (7^00 gito . 5.000 gun: 2.200 fazla gıin/240: 91 "tS a r t a a °'o 69 Aylıfc bağlama oranı. NET AYLIKLARIN HESABI: 1SS3 yılmda emekllllklertnl Isteyecek ya da malulen emekllye aynlacalc slgortalüar lçin. aylıklanna esas alınmak üz«re prim ödedıklerl son 5 yütn ü o retlerinin ortalaması almacakür. (1981 1980 1979 1978 1977). Eu beş yılm TABAN ve TAVAN ucretlerinin ortalaması tlzenne yapılacak «Gösterge Tesbit Tablosusna göre, her sigortalı, TABAN ve TAVAN ücret farkma fföre yapılacak sıralamada yenni alacak, bu yer onlann emekliliğe esas göstergedekl, derece ve kademelertni belirleyecektir. Son 5 yüm bugünkü uygulama içinde tavan ve taban ücretlert söyledir: SON S YIL 1981 1980 1979 1978 1977 5 YTL TOPLAMT 5 YIL OHTALAMASI PRÎME ESAS PRtME ESAS TABAN ÜCRET TAVAN ÜCRET 103550 64.800 56.400 39.600 31.600 28S^SO 57J70 238.500 211J00 135.480 107340 86400 TSJ825 155564 ~NE GETİRİYOR inceiemeYILMAZ SiPAL imüzdeki emekli :ak!ar daki tablodan ık yüzde nlarını tayabilir iından son*a olacak, SSK olan emekli ayük mı bu tablova h ly abilecekle~. n 1982 yılında nda bir kadın h emekhye ve bu sıgortah m anrn ödedi ise ı, yaşı ile prlm gunu 3 noktasındakı uzde oram olan sını bulacakUr. •>rtal\ emetell ı yüzde 64 ien alacak )ir. Aynı şekild* şında 62 yaşında eh sigortah ye aynhrsa v» [ 1982 yıhndd emekli olacâkldrın aiacaklan aylıklara esas %!er tabiosu Prtm cünü SJOO YAS KADIN ERKEK A5t)k Oram Priın GAnt Pıuu Günfl 4040 Oram (Yiude) Prtm Prim Günü Günü Aylık Oram AyUk Oraro < Vuzde) Prim Gtinn 4.760 Aylık Oram (Yuzde) Prfan Prtm Günü Günü 5.000 öJUfl Ayük Ayhk Oram Oranı (Yuzde) 48 49 50 Sl B2 63 64 6* 5? £9 60 f 49 50 51 52 53 54 55 57 Prlm Günfl 5.480 Aylık Oram (Yüzde) 60 51 5a 53 54 55 66 57 58 KH Prlm Prim Günü Günü 5.720 5.96>. Avlık Aylık Oranı Oram (Yüzde) <Yüzde) 61 E2 53 &4 65 Prtm Günfl 6J2OO Aylık Oram (Yüzde) 63 54 65 66 67 58 69 60 61 63 63 64 65 67 68 69 70 71 72 74 75 76 77 rs 79 80 Prim Günü 6.440 6.680 Oram Oram (Yüzde) Ayhk Aylık Oram yüzde) (Yüzde) Prtm 64 65 66 57 68 69 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 55 66 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 39 40 41 43 43 44 45 48 47 48 49 50 51 sa 54 55 56 S7 59 60 61 63 63 64 65 43 44 45 46 47 48 49 50 61 53 53 54 59 56 57 59 60 61 63 63 64 65 66 «7 68 69 70 53 53 54 55 56 57 51 6(1 6.» 69 sa 60 61 62 «3 R4 S5 «7 TAVAN TABAN ORTALAMASI PARKI: O55564 57370 • 98 694) 98.694 / 140 (kademe adedi): 70456 (705) eı 63 64 6= 64 «6 M 55 66 57 £3 59 60 61 «2 64 fS 6* €7 6» 69 55 56 S7 58 59 «0 Fl 63 «S «5 67 f* 69 70 57 sa 59 Kl 62 63 64 65 66 67 68 «9 70 71 67 68 R) 60 6: 63 58 59 «0 61 *3 M «5 66 67 K8 fQ 69 «0 »1 62 R3 64 65 «1 63 6.1 64 fift n 10 71 72 7? 72 '4 75 "fi «7 69 0 72 73 74 64 65 66 f~ fH FQ 70 71 70 71 72 73 66 67 «5 69 70 71 7; 7? «7 68 69 T; 72 73 74 75 U 63 70 71 72 73 74 75 78 74 T5 78 T9 S0 n 73 1\ 75 78 Emekli olma yaşı ve ödenen prim günü yeni sistemde emekli aylıklarının azalıp çoğalmasında etken olacak 5 nllık UcreUer ortalamasmda her 705 Uralık Ucrer kademe ileriye gitmektedjr. Bu sısteme gore yapüacak «Gosterge Tesbtt Tabiosu» her sıgortalının «GOSTERGE TABIOSU»ndaki derece ve kademeslm belırleyecektır. hir NET AYLIKLARA ESAS ANAHTAR TABLO: Ba tablova göre her sıgortalı kendi enıeldl ya da maîuliyet aylıgını hesapln'abüecektır. Ornekler 1981 1980 1979 19^8 ve 1977 yıllarmâa prur.e esas ucretlcnnm 5 yıiiık ortalamasj 13^410 TL. olan bır sıgortalı 139.050 TL."nin yer aldıgı 1932 yıh «Gostcrge Tesbıt T3bîosu»ndakı yen alacaktır. Bu yer <îe bu günkü koşullarda tüm emeklüik yaşamı ıçin geçerü olacak 3. Derecenm 9. Kademesıdır. Bu sısrortalı emeklî ayhgıra ^70 üzerinden hak etmışse anahtar tablomuzdaki 3. Derecenin 9. Kademesl lcarsılıgında %1 oranmdakı aylıgı 180^1 TL.'dir. Bunun 70 kaü isar, 180.81x70=12.657 TL. net EmekU Aylığı 2.500 v Sosyal Yardun zamrm 15.157 TL. Top'.am net emekU aylıgı alac3kör. Eger ortalam3 5 yıllık ücreti ayni olan bir başka sigorta.li 5 üzerinden emekli olacaisa : S0£lx75: 13^61 TL. net emekll aylıgı 2500 s Sosyaı Yarl&OSl TL. Toplam emekli ayhğı alacaktır. Maluliyet avlığı 'bağlanacaklar Içlnse sadece Ikı oran vardır. Eaşkasmın bakırr.ıns muhtaç olmayanlar tçin %70 (l. Durum.) Eaçkasının bakiînına muhtaç olanlar için %80 (2. Durum) Yukandakı omekrekl sigortalı emekli degil de malrtten aynlacak olsa 1. Duruma göre 180.81x70: 12.657 TL. net emekli aylıgı 2^00 » Sosyal Yardım Zaımnı 15.157 TL. Toplam Maluliyet »yuğı alacaktır. 2. Duruma göre 180.81x80:14.465 TL. net emekll aylığı 2.500 » Sosyal Yardım Zaramı 16.965 * Toplam net enaekli aylığı 79 «O 82 73 cı ylık yüzde oranr aşağıdaki tabda görülen yüzde rlik net aylıklan katsayısını oluşıruyor. <un prim ödemiş i*«, prim gunlennin Şi noktadaki aylığı yuzde oram ıktır. Bu sigortalı da ayhğını yüzde 67 da alacah veya Sö a bir erkeft ılı 8840 gun sigorta Sdediyse yojı üe deme gun sayısının ei tabloda kesiştiği la bulunan 55 emekli aylığmm oranım belirvnekt*. lolara göre wah cfesife ve fazla ile eksik ve fazla \derre gün sayılanna ylık vüzde oranlan, aki tablomuzda n net aylıklara nahtar tabloda ın yuzde l daki ayhklann 'WT.ni nlv^turacah Prtm 6.320 Avfak YAŞ KADIN ERKEKOram (yüzdeî 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 Prtm srünfi 7.160 Ayhk Oranı (yüzde) 57 58 59 Prim ITÜnu 7400 Pı IHI günii "640 Prtm ÇÜnd 7.880 \vbk Oranı (yüzde1 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 "4 76 77 78 8İ 75 Prtm ETİniı 8.1?' Oranı (>U2de) 61 62 63 H 65 66 fi7 6R 69 70 72 73 74 75 76 77 7R 75 80 fî Ç.2 63 84 S5 7'i Prtm eunu 8 3641 Prim rünıi &600 Avlık Oranı (yüzde> «3 «5 ÇS 67 fiS 70 "1 72 73 75 7 78 79 80 8: R2 C3 84 85 ?5 RS ? Prtm Priro fünfl sunü 1 8.840 9.081 Avlık Avlık Oram Oram (yüzde) (yuzdo) fA Prlm pünü 932., \Tİ1İ< Prim pünü 9560 Aylık Oranı fyÜ7del 67 6S 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 75 Prim günü 9 800 AyUk Oram fyüzde) 63 69 70 71 72 "3 74 75 76 77 78 79 80 81 83 83 84 85 85 85 85 85 85 85 85 85 85 85 Prtm günü :D040 Avlık Oram fyüzde) 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 85 85 85 85 85 85 85 85 85 85 85 j . Aytık AvliS Or 3 nı Oran» (yüzde) (jüzdei 58 59 60 (51 62 63 64 65 6£ 67 6S 69 70 •JJ *viık Oranı (yüzdci w OrarfiTİzde) 49 50 51 52 53 54 55 56 57 59 60 61 62 63 64 65 43 44 45 46 47 48 «9 50 51 62 53 54 55 57 58 59 60 81 62 63 65 66 67 «so 69 70 5A 57 58 V) SO Sl 62 63 64 65 «6 67 68 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 Sl 83 83 61 62 63 64 fS 66 €7 68 m m 70 m 70 71 72 73 74 75 76 77 7* 79 80 81 82 83 84 "2 73 74 75 77 78 79 Pfl 7fi 59 60 61 62 f3 64 e S 66 67 58 69 70 71 72 3 74 75 78 77 73 53 64 •55 66 67 68 69 73 *İ4 65 66 67 6P 69 70 6S 67 ?n 71 72 73 74 75 "8 77 7S 6.0 67 Ç9 71 72 73 ~4 71 72 73 75 76 77 t 74 7<j 81 82 «3 84 «5 R3 33 84 85 85 aı T9 R0 80 82 83 «4 85 85 85 85 85 "5 76 77 78 79 80 «1 82 83 84 85 85 85 85 85 79 78 78 gl"> 79 «0 83 84 35 «5 R5 R5 p 5 R5 68 69 "0 71 73 73 74 75 76 77 78 79 81 82 83 84 85 85 85 85 85 85 85 85 85 eo 5 P5 R5 81 82 83 84 85 85 85 W> «5 8S 85 u 02 R5 85 «0 81 82 83 84 85 85 85 85 85 85 85 85 R5 85 YARIN: Yedek Subay Okullan üe erlikte geçen süreler. 1. KADEME Ualuliye* 5 Yıllık ve EmekU Ortala. Avlığmm Ücret U Derece î. Derece 141.870 183.75 i. Derece 133.410 17453 i. Derece 12435Ö 166.11 ».Dereca 116.490 Î57.29 î. Derece 103.030 148.47 f. Derece 99,570 139.65 130 £3 5. Derece 9U1Ü i. Derece 82.650 122.01 i. Derece 74.1<W 113.19 i. Derece 65.730 104.37 95.55 î, Derece 57.270 2. KADEME 5Yrflık Ortaia. Ccret 151.035 142575 134.115 125.653 117.195 108.735 100.275 91.815 83.355 74.895 66.435 57575 Maluliyet ve Emekli Aylığmm Net %11 193 J0 184.48 175.66 166£4 1.S8.02 14950 140^8 131.56 122.74 11353 105.10 96i» 3. KADEME îYıIlüc Ortala. ticrrt 151.740 143530 İ34.820 126360 117500 109.440 100580 92520 84.060 75.6T10 67.140 58.680 NET AYLIKLARA ESAS ANAHTAR TABLO 4. KADEME ] 5. KADEME i 6. KADEME ! 7. KADEME ! S. KADEME MalnUyet ve Emekli Aylıfeınm Net %11 194.77 18555 177.13 168.31 159.40 150.67 141.85 133.03 12451 115 39 106.57 97.7Ö Maluliyet SYıllık ve Emekli Ortala. Avlıeının Tcret Net » i l i 153.150 195J1 144.690 lSfi69 136530 177^7 127.770 169.05 119 310 16053 151.41 l'T3.390 142^9 93530 113.77 85.47.1 '.24.95 77:iO 116.13 68 550 107.31 60.090 98.49 MaiuUyet 5 Yıllık ve EmekU Ortala. Avlığının t'cret Net %1'i 153.855 İ9654 145^95 137.42 136.935 178.60 123.475 i«9.78 160.96 120.015 152.14 111.555 143 32 103.095 134 M 94.635 :2SGR 8P.17S 116.66 77.715 108.04 69555 99.22 60.795 Malulijet 5 Yıllık ve Emekli Ortala. Avlıeımn ücret Net %11 154.560 196.98 146.100 188.16 137.640 179.34 129.180 170J2 120.720 161.70 112560 152.88 103.800 144.06 95.340 13554 86.880 126.42 78.420 117.60 69.960 103.78 61500 9956 Maluliyet 5 Yılhk Ortala. Aylıjmm Ccret Net %11 197.71 155.265 188.89 İ46.805 180.07 138.345 17155 129.885 162.43 '.21.425 153.61 112.965 144.79 104.S05 13557 96 045 127.15 87.585 118.33 79 125 109.51 70 665 100.69 62505 9. KADEME ! 10. KADEME MiluUyet SYüTık ve Emekli Ortala. Avlığmm Ücret Net %11 155570 198.45 147510 189.63 139.050 180.81 130.590 17159 122.130 163.17 15435 113.670 14553 105510 136.71 96.7:$ 127.89 88590 119.07 79.830 110.25 71.370 101.43 62.910 Malnlivet 5Yülık ve Emekli Ortala. Aylığınm Ücret Net % H 148515 139.755 131595 122.835 114.375 105.915 97.455 «0.995 80 535 72 075 63.615 190,36 18154 172.72 163.90 155.08 146.28 137.44 138.62 119.80 102.16 11. KADEME] 12. KADEME Maluıivet SYıflık veEmeldl Ortala. Ayuğımn Ücret Net % l i 148.920 140.460 132.000 115.080 106.620 98.160 f.9.7ÛO 81540 72.780 64.320 Î91J0 18258 173.46 164.64 { 155.82 I 147 00 138.18 129^6 12054 ! 111.72 Maluliyet SYühk ve Emekli Ortala. Ayuğmnı Ücret Net % n 149.625 141J65 132.705 124.245 115,785 107.325 93^65 81545 73.485 65.025 191.8 183.01 174.19 165.37 15655 147.73 138.91 130.09 12157 112.45 10353 Maloliyet ve Emekll Aybğuun Ortala. Net %11 t'cret 194.04 152.44Ö 18552 143585 176.40 135.525 127.065 167.58 118.605 158.76 110.145 14954 141.12 93525 132.30 123.48 84.765 114.66 \ 7R.30S 105^4 67.843 97.02 i 59.385 ıscso ! endikalar Yasası'na ilişkin bilimsel toplantıda, yasada köklü değişikliğe gerek görülmedi Şükran KETENCİ ma Bakanliğızıın ftndlle, îş Hukuku ve Sosıvenlık Hukuku Tilrk iomıtesınce duzenlener. irde, Senuikalar Yasakoklü bır aegışıklığe gemadığı sonucuna vanldı. gün sürec bilirasel topı, iş hukuku profesörlenısanın çeşitli hükumleriJdn sundukları teblığler, 1 ve isçi sendîk3cılanL katıldjldan tartîşmalarğerlendırıldı. Topiantınm da yapılan panulde, so1 değerlendıren Prof. Ke »guzman, «GereK teblisırekse t3rtışm3lardan çı.onuç, Sendikalar Kanuköklii bır decMküğe ih olmadıtmı ortaya fcoyr. Ancak uypulamada çıksaklıklar bazı maddeler pılacak değişildiklerle dü bilecektir. Tartışmalarıkan bir baçka sonuç ise, îğişirken. 275 ile birlikte ülmek ıonmlu!ueu oldn.» dedl. sma tutma &ma<a ile dOsenledigi toplanttya bir teblig sunarak pansle katılan Prof. Meun Kuîal, özgur sendikadligm çoğulcu demokratıi üüzenıo bır ürtlnü olduğunu söyledi. ıSiyasal demokrasiniıı genlşü|i veya darhğı 5nce sendikacüık ba reketini etküemektedir. Btı »çıdan Tfirk demokrasisüun önnmfizdeki aylartia biçimlenrcegi raodele göre ülkemizde sendlk» Szgfirlfiğfi de icerik ka ranacaktır. Demokratik rejimin kökleşmesinde bir aşaraa olmasım cUledişimiz 12 eylül harekâünın Tiırk demokrasisini bir daha boznimayacaic sağlam esaslara baelamsHi, «endikacv iık alanındaki yeni düzenlemelere de yön verecektir» görüşünü savundu. Prof. Kutal 274 sayıh yssa ile sendika üyeliğinin gerçek blr güvenceye kavuştuğunu belirterek göniştinü şöyla özetledi: «YasadaJd çağdaş hnkümJere rağmen, uvgnlamada serçek bir gfivenceden sö» edüemcmektedir. Biı yandan 147,5 sa. yılı yasadakj eski bir hükmfin, 274,19 yerlne kuUanıhr olması. yortmdsn, bn 3,'andaki yaptınmlann:n yetersiziiği, ispat ynkümJülüçünün işveren yerine işçiye ait olman, Türk hukoknnda ist&dam guvenliriDİn olmanıa>! stndikal jrüvenceyi df fiiien ortadan kaldırmaktadiT. Nihai çösüm Türk huknkuna tş güvenliğınin prmesi i)e sağlanabilir. Bn arada yasada yapılacak değişikliklerle sendikal giivenliği düzenliyen 19. maddenin Işler haie getirOmesl sereklidir.» Prof. Kutal profesyonel sendika yöneticileri yanında amatör yöneticiler içın de güvence getirümesı, sendika temsilcı liğirdn yetkı, sorumluluk ve ya sal güvenceier acısmdan ıyi bır düzenlemeye tabı tutulması. temsilciliğin guvencesı konusundaki boşluklann doldurulması gerektiğini anlattı. Haksız çıkarmada i^e iade kararlarmın işçi naklı olsa bıle iş yertnde huzursuzluf3 neden olacağı jolundaki ı?veren yanlısı görüşe, «İşçiyi Işten haksız çıkarmayı röıe almıs bir işveren, bagimsız yarçımn \ye iade faaran karşısında. hunun ıiztkosnna katlanmak zorunda^ SENDIKALARIN DENETIMI SORUNUNUN SENDİKA İÇİ DENETBIE SAĞLAM İLKELEK GETÎRİLMESİ İLE ÇÖZUMLENEBİLECEĞİ BELİRTİLDİ. Sendikal ann denetlmi sorununu ınceleyen Prof Toker Dereli, sendıkalann dıştan denen ml içın yürürlükıeia yasada yeterli hükümler oldugunu soy lecı. «Bugüne kadar ortaya çıkan soron yasaiardaki denetim hükumlerinin yetersizliğinden değil, bu bükumlerın isletilmemesinden çıkrruştır. Vasadaki hükümlerin ötesinde dıs denptimi artıncı hükümler getlrmek, ağır denetim mekaniznıa sj knrmak sendika Ö7ÇürIüşrü bakımından sakıncaudır. Ayrıca işletilmeyecekse daha agır hükümler getirmenin de bir i>levi olmıyacaktır.» şekiınde go ruşünü özetlıyen Prcf. Der r '" nsıl bnemli olarun sendika icı denetım oldugucu vurgulayarak bu kor.udakı gorlışlenn! ise scrvle dıle getırdı: «Dış dPnetimd»> yasadaîri cfik aksaklıklann rturrltiîmed lle gctirilmeli ama iç deneümi sağüyacak yeni hükümler dıişünülmelidir. Gerek maii, yargısal gerekse çene) denetim, iyi işleyen bir iç denetim iie serçtkleşehüir. Işçüıin sendikasını denetimini engelliyen antidemokratik tiı^ükierin olus ması, örnegin doçaı delegelik volu lle sendika içı demokr3sinin işletilmemesi önlenmelı dlr. liyelerin seçme ve seçilnıe haklaruu en geniş kornyacak hükümler düşOnulmelidir^ Prof. Nuri Çelık, Prot. Kenan Tunçomağ, Doç. Can Tuncay, Prof. Toker Dereli ve Prof. Metin Kutalin sundukian teblığler ve sorunlan bürjn halmde tartıytıklan panel, ı = veren ve ışçi ser.dıkalarmıri temsılcıiennın kanldıklan tartışmalar ve Prol. Kemal Og.ız den çıkas önemli konu baçlıi lan şoyle ozetlenebıiır: Sendikalar Kanunu köklü bir değişikliğe gerek duyulmadan aksayan yönlen düzeltılırken, degişıklikler Toplu Sözleşme Kanunu üe bırukts yapümalıdır. Türlcye'de mesleğe gore sendika kurulmaaı bugün olduğu gıbi ılerde de duşunulme yecektır. Iş koiu esasına gore kurulmuş sendika tıpı esas alınacaktır. İş yerl sendıkalan kaldınlmasa bıle, san sendika olmaya çok eiverişli tek ış yenncie orgutlenrnıi; sendıkanın toplu sözleşme enlıyeu oLaıa malıdır. îşkollan yenıden ve uluslararası bilimsel standartlar gözönüne aiınarak saptanraaü. Azaitma ilke olarak berumsenirken, var olan sendikalara göre degil, üreOm nıtelıklerine göre ve Türkıye'nin bün yesıne uygun bır ış kolu aayısına vanlınalıdır. Üst örgut olarak lederasyonlann kalkması gerektıgi ılK3 olarak benımsendı, ancak yasaj zorlamadan çok uygulamaya bırakılmasır.da yarar gonildü. Konfederasyoniann iu ser.dikası tarafıncan fcırulâr bılmesı benımsencıı. Sendıia Uyelıjının. sendıkalajr arası yetkı çatışraası sonucu çok degışik yollardan ve çok cıddı bir bıçunas suLSitrnal edildiğı gerçeğınden hareketie cıddı önlemier a.ınması gereginde birleşılaı. Ancak sorunun 275 sayıij vasadaki ye*ki sorunu Ue paraiel çozumleneoıleceği de vurgulandı. ışçüenn hangı sendıkaya üye olduklannın bir merkezde bekrierjnesı, bılgiscyar sıstemı ve çalışma kartlarında ı%,çının üye oiaugu sendikanın da yaalması gi'oı onerüer yanında referandum çpzum olarak gosterıidi. Chek oîî en çok tartışılan ancak göruş birlıgıne vanîamıyan bir konu oluu. Yme ae sendika aıaatmm bordrodan kesümesi ile ılgılı bugunku yasaoa değişiklik yapüması ancak kaldırılmasınm aa sendı•cacıhgı çok genteteceği gorüşunde birleşıldi. Anlaşraaya varılabılen yaniar, chek off'un UST sendJca drpütlen, kontederasjonlar ıçin kesinhkie kaidınlması. iş yennde dörtta bır üreye sah:p sendika sımnnın, Sendikalsr alpvhrns hmojHn i '3, ya da yetsıli sendika biçiraınae detiştirüıcesı oidu. Sendika ıçı denetnne sag'am iJkeler getirilmesi gerekliügi görüşünde birleşUirken, bılanço hesapî?nnııı Baianlıta. düzenlı bildirilması, seridikacsnrn rnal beyanı yükJlmlÜlüğunıin şube yonetıcılen ve ailesi ı'o birlikte genişleülmesi b?nnnsendı. İLAN KADIKOY IKİNCİ SULH HUKUK HAKl^ÜĞINDEN 1981/85 vesayet Kadıköy Göztepe Toşmektep sokak Alper Apt. 33/7 savıiı odresie ikamet efrekte olan Sınan Colgecen. aynı adreste ıkornet etmekte olan babası Suavı Colgecen'e hastalığı nedenl ile vası tayın edifmıştT. Iş bu karara ıt.rozı bulunanlarn llandan Itıbaren blr cy Içtnüa mahkefneve murccaatlorı ılon olurur.