Katalog

CÜMHÜRim 12 TEMMUZ 1977 B E 5 MADENİŞ GREVLERI İŞÇİİŞVEREN İLİŞKİLERİNİN GELECEĞİNİ ETKİLEYECEK NİTELİKTE MADENİŞ MESS Uyuşmazlığı Kamuoyu tUm dikkatini seglmlpr ve hü kümet kurulmas,ına yonlendlrmışken, Tür kıye'de işçi sayısı VP ekonomıye yansıması açısından yapılan greilerin en biiyuğü kır kıncı fjümmtı aşmıstıt Ekmpk çıkmaması, uçakların kalkmama sı, çoplerm toplanmıınıası turunden halkı dogrudan etkıleyen nıtphkte olmajan ı e bı raz da bu nedenle lnlkın fazla gbzüne ılis meyen bu grevlpr, pkonomtk nitelıkleıl ilp ıse gerçektp çok dalıa tinemli ve etkın so nuçları doguıabileceklerdır Madem e^ya sanayil işkohında bağlı Maden î ş ıle isveren sendıkası MFSS arasındaki uyuşmazlığın «onucunda lıalpn 30 lşyerınde «uirdurUlmekte olan grevletm ekonomik »onuçlannm onumurdckı aylarda daha belırgın olarak ortaya çıkacagı bildlrıl mektedır M r s S ın yaplıgı bir araştırma, gıevdekı lşverlcrınin, bnemlılerinı kapia nıak uzere J,a ısyerı ı<,ın vapılan toplu değerlendirme, grevın ekonomıye yansımasının bir kâsltlnl vermektedir Grevdpki 26 lşje ıınin 1977 lçın yaptıklan lş programlaıına gbre cirolorının toplamı t mıljar lırayı bul ınaktadır. Buna göre gıevde geçen bir RU nün ctro degerı nzprınrieıı rioguıduğu ka'ıp 65 mılyon malıyet üzerınden doguıduf,u kı jıp ıse orialama 60 mılyondur Bir d',,pı an lanm Ile bugunp kadar grpvripkı IMCIIPI MIM (lroları Uzerınden ekonomık kayıpla'inn toplamı 2 5 mıl\ ır lırı t nanndacıır Gre\tlr ki işyerlerının nltellğı geresı aı,ı ıral j.ı rU hammadde ürrlme hamnndde kullanma i' ı larından yan sanayıp jnnsıma «i'pllıklp bıv dolabı, çpmaşır makineii ıhracatından sng lanan dov 7 gellrleıt bu MPsThın dısınd°dır Burdolabı, çamaşır rıakınrsı otnınobıl şaftı ya da boru baftlantılirı (fıtıngs) vapan fahrıkada uıetımın durrrn ının halkı fa7İ"»(a ilgilendıren bir yonü yok gihı Roıülmoktp dır Greilerle bırlıkte bıı mallar ria bııdrn bire plyasadan yok olmamışlarrhr GrevıPim beşlaması ile, genellikle «ıtoksu/ Uıetinı \a pan Arçelık, Profilo buzdolapları plyasadan kaybolmuş anrak ne buzdolabı, ne de çama şır makınesl yok olmıı^fur Yurt dışından RPleıı ısçılerın getlrdıkieri eşyalar arasmda \prıden çimaşır ınnki'iesı bu/do'abı rariv) fıı ııı tuıunr'nn r\ alptlerinin arttıgı hı?la \rnı AmprıUnn pazaı'a ıııitı kıuuldugu u lenmıstır rıırkljpde fıtııı.s uıpten fabrıka lar grpıcic ı r p in«aıt ıslprt c'p durmamış tıı Creçti"inıi7 n\ kaçnk fıtmgs vukld kam \onlar \ KnHnmıstır OiPvnetı Isvprlprının ı>\rtpnlpıı Krnriı nıptımlprirın dıırma«ı ılp, hu niRİIaıın jUıhanılmasmm krlV'nvdıgı lıre lılme\en n.allaım kaçak olaıak Türlci\e\e .udıgı \p bıı \olla "konommın ıkıncı bir kıyb iuıkıjı ıın şu aııda en çnlc yokluRıınu dınduftıı doii7 kaybma ııgrarlıgı sa\ınclalar Miclrn Iş %n \ ınsım ısı (PKinı Çı/mrsı lı jonıı, ı>ı,ı MESS gıp\lpıının Pkonomi ya da onbınlen e işçlnın gPle \aninda bir dıfrr avl OIIPITI ı^\pıen ilişkıleıinln bıından »onrakl gellşmesinde ı?ık tutacak bir nıtelik taşıyor olmasıdır Maden tş MFSS grevleri hır ifie renle bir i?çi «ienduiasmın pa?arlık ma^a sında anla«<amamalanııd<ın dogmamış ka muoyıında ISVPIPH «ılkPİPrı. olarak bılı.ıpn hukümlerde gıkan anlaşmazhk ncdenı ıle başlamıştır h\erpn Sendıkaları Kotıfpde ıasvonu larafından bir jıl ıınc e n<,ıklanaıı, ışçı urrptlpnnm .utıv Iıi7inın konrrol altı na almması kıdpm tazmına'ı çdlış.mA si Rllprının yasaların ı,udıftı sınıılar i(,ındP kalması I P sosyal hakların bugunkü sınır larda dondurulması yolunda a^nı ı? ko lunda trk ışçi %ndikası İIP tek so7le>me dü7pyınp gplınınceyp kadaı \akın larıhlı so7leşmeler içın Rrup *o7İPşmPİPrı \ ^pıl ması olarak özptlenpbilpcrk ışveırn ılkcle ri ilk kpz bu ış kolundakı ^DZIP^IHP gnıus mpİPiınde somut b'c'mde gundeme gptııılm ştır îşverpn adına tanı yetkılı olarak go rüşmelere katılan MESS bu ilkplprın RPIçpklpşmesındp Madpn 1? ise bu ilkelerin açılması üzerınde dlrenmişlerdir Rır yılı a>au bır kısım grpvlpr \p aylarca stlren KDrüşmelerden sonra m uşmazlıktakl )? ye n sajısı dıırmadRn artmı? ve Maden tç 1T mayıs RÜnıı gıpvrleki i? ypri snynını 10a (.ıkaıtmıştır Ttlıkive'de Uıt l'P7 bovle^mp (,nk *BVI da i? K r 'nl VP IVPIM kapsaynn Pkonomik ptkınlıüı çok buvuk VP ışçi i?vercn ili'ikJ lerınln gelecp'ttp a'acagı bıçime vf>n vprp ırk grpvlpr di7ist kırk Rilnu askın bir <u ırdıı dpvam Ptmpıttcdir Taıaflar aragında M'? sık SO7 konuMi etlllen goruşmPlTİn h ç h,rı İSP hpnü/ ypnıdpn ma'siya otıırulm» sı maddpler uzprlnde Kritti'ülmP'ii bıçi mıne donüşempmlşlır 1? diln\a«iina bir a(,ırlan ria, bupıinr kidar «;p\ııcı kalmış savılsa da TOrk kamuovunu, ^ı\a?ı partı Un VP hukuıııotlpn \ıııcındnn ılgı)ı»nrtıren u\usına7İıftın bu a^rfinasında tnraflinn uvu'jma7İıkla ıİKilı riüşüncelerını kendi afiu larından \ansıtıyorıi7 Şukran KETENCt Profilo Holding Yönetim Kurulu Başkanı Kamhi: '"Biz İşverenler yetkiyi MESS'e verdikten sonra rahat ettik,, BİRCOK ÎŞVERENtN ANTİ TATÎ TOPLAYACAĞI ENDI.ŞE blYLE BAblNLA İLÎŞKI KUR MAKTAN ÇEKlNDÎGÎNt RB, LIRTEN PROFİLO HOLDÎNG'ÎN YÖNETİM KURULIT BAŞ KANI JAK KAMHİ AMACININ BİR CEPHF ALMAK OLMADI ĞINI Bt.LİRTFREK DÜ.SÜN CELERİN'1 ntZELEMEYE ŞÖY LE BAŞLIYOR. Arçelik Genel Müdürü İplikçi: "İşyerleri arasındaki üretim bağı dolayısıyla grup sözleşmeleri i&Liyoruz,, ARÇELİK OENÎTL VE MESS YÖNETÎM KURULU ÜYESÎ METİN İPLİKÇİ, MADENİŞ'İN ÎŞVEREN İÇİN DE SOZ KONUSU Or^AN TOPLU SÖ/LEŞME FHKKIN1 KENDILLRİNE TANIMAK İSTEMEDIC.t SAV1 İLE GORÜ&LE'UNÎ ŞOYLE OZETLİYOR. MADENİŞ BAŞKAN VEKILI KAYA: "BUTUN ISRARIMIZA KARŞIN ÜCRET ÖNERİSİ VERMEDİLER, MESS uyuşma7lığın başla rmda onprdıjfı gıup sözleşmele rını grev once« uyusma7İık*a olan re kadar ışyeri vaısa, lıep f n ı hır a ı a ' a Rptıımek bı<,ımmflp degıstırdı Uzlastııma kurulu nıın buım ^etersız bulduğumuz içın rpd Pttıgımi7 onprılerıni on CP kabul ettıler, sonra da bu uc rpılerı bıle red ettıler Biz bütün S07İe<;meler 24 avı asmasın dıjn ruz Bu goru^ ıçınrte eskiden grp \e bhMamış ıs\erlpıı, sozleşme tarıhı bır ocakia ba^lıjan 14 ış yeıi ve diğerleri olmak ürere Uç a> 11 grup sao'tmnbılır Hppsının l)ir AU\\A Retırılmesı halınde ne, uı/ıııı kpsınııklc kabul edemıyp ceğıını? 1 yıllık v>lp^melpr gıbı (,ok olumsuz sonuçlır çıkabıle rpk'u Uyu^ma/lık burdıın kııp tu dijer konular l^p hıç grirüş nmdık r Grup snzleşmesınde di ifmyoı lar Oysn ısyerlprımızın j ıpısının t»k SCİ7İP^TIP içın Plve ıı>lı olmaı'ıf'inı Itpndüprı c'e ka bul pdnorlar I^VPIIPM avnlfâfnk ^i o 7aman da bu Almanya'nm bi^arısını çnk tuddklpri grup so7İPsmplpıı olmn? Spndıkami7a bütüı i";rarımıza İTişııı urret onrtiii \P'"mediler. 1S lira \prdı dpnnı sovlediler Kamuovnna 4 bin 6 bın divorlar O\sn sılda S8 liıa\a grirp 2400 llrayı gpçmıyor. 1? kalıımuzda eriılen düzeyin altında sozleşme yapmak i^tıyorlar Aynı se yı ı« kolumuzda ve dıger is kol larında, \asal sımrların Ustünde sosyal haklar elde edılmıskpn ^,ısal sınnları aşma\an sosval iıaKıarrirf riırpnerp'c vapıvorlar lı karar \prpcp£,ı VP ^ ılni7 Işrt nın fedakarlıftı ılp (, jmmlpnobı Ifopk bır konu cl™Riklu Işverpn lere bır c orum oitsık Ekonomi \p bu kadaı olumsuz elkısı olan bovlp bu soııııun çorumuno Türklva'de ışı;i ısvpıpn ılı>kılpı n de bu kadar buvük çapta bır \p nlıık gptııpcpk UkPİprde npdpn bu kadar dııpnıjoılar Ustelık uvu?ma7İığın tek nedpnı gıbı gos tpımek lstPtlıklm gıup sn7lpş,mp lerinde, dahi CIKP 1 pndılerının vprdıkleri önerılerden geri dönü yorlar dU/e\l ile ilgıli bır konurlur So ıım Madnn lş ı kendi iş ko'u nıın VP so7leşmpl"rının ftltmdA sdzleşme yapmnja rorlama'arın dan çıkmıştır l a siıiıı MKSS1 hedpf aldjfemıı ılofru mu" Orgütumüzun açık VP srçık ROIUŞÜ, orgütlenme rizgürlugün» kpsın savgıdır MLSS'i parçala nıak gıbı bir dü<.ünrpmİ7 kp^ınlıxle vokttır Boyle b'r d( tınM nm varsayımı ılp hareket Pdil» ıpk, ışveren •»ndika'nnpjı ış^prpn İpr ıi7erındp birtakım v»»a <1ı?ı baskılar vapıldıgını da ogtprımış bulunuyoruz JARTU OTURMA MESS, uyu^maylıgının başın dan bu yana şartlı masaya oturn:ak ı^tijor. Yıllık izın, kıdem tazminatı sozleşme tarıbınde şartlı oturma 3artlı pHarli!k. olma? Bir dıger soruı I^P. toplu sO7İeşmp nmsasına MESS adı na (.esıır kararlar vprebıipc< guçte bırınin oturması Toplu sozleşme pazarlık oldujSum o IP ornegm sozlpsmplcr Ifın k'l melempler vapabıliri7 ripdıgı. /• de müzakerelerı surauıenler. vaıılacak anlasma tle hutuıı ı> \prpnlpri tatmın edpme\ecpklpı i pndıçpstni hpl nıvorlar Pizar lıktan kaçıyoıUr Kkonominııı ııgrndt&ı /ararlara ne dlvor^unu7? ls\prpnlprın öne sürdilkleri Hlçuleıdp hUvük rinvİ7 kavbı vı> ürptılmpypn malların verine kaçak mal RPldıği goriişünde deSi Iım Anrak supheM7 ki bu Rrpv İpıın ekonomıve çok ciddı P kısi vardır Anrak pkonomıye zarar vermemek için, işçınin tek taraf îşçllerîmin aleyhlne gellşebllecek bir dunımu benımseyemem Ne ben onlarsız, ne de onlar bensız bu gemiyi yürUtebilirler. Amacımız üretimdır Insan ancak se'idiği lşte verim verebılir. Ayn cephe ıçinde çalışmaya devam edersek verim alamayız Bııgun Tılrklye alrlatılmışlar Türkiyp'sidir İlk rince memlekpti ekonomık yoldan yıkmak amacı güdülmektedır Türkiye de potansıycl korkunç derpcede yüksektır Karada, denızde, hava da, coğrafî olarak olanaklar çok genış, parasal olanakların aıtmısı olasıdır Dovi7e Çevrılebılır Mevduat rtenilpn bır olanak çıktı, milyonlar gpldı Bu dıırumu goren bnşka ekonomık kuvvetler bunu durdurmanın çaıelprıni arıyorlar. Geçenlprde buraya Avrupa Birliğinden Fransız sendlkacılar gcldi Işçılerı grev yaptıkları için alkışladılar Bu adamlar, lşçılerin serbest dolaşımı görUşülürken, ncden TUrk işçisinin haklarını Korumadılar» Buraya gelip grevi alkışlıyorlar. ÇünkU Türkiye' de Uretim ne kadar durursa, o kadar kendi Uretım olanakları artacaktır. Oradakl ljçilerine iş bulacaklardır. DÖVIZ KAYBI Bütün Amerlkan pazarlarında yabancı buzdoJabından goçılmıyor Turklye'ye televizyon ithalâtı artık durmuştu îjımdi gelcn işçı yıne televiz\on getirmeyo başladı Normal yoldan Merkez Bankasından bıze girecek olan dolar, bu gıbi konular içın başka taraflara gıdıyor Ortalama olarak günde 1 mılyon 200 bın dolar döviz kaybına ugramaktayız. 35 günde bu grevın bıze zararı 35 mılyon dolardır. Grevl durduramıyor musunuz? Bugün bu grevi durdurmak İçin, lşçilere daha fazla para vermek gerek. Sız bana deyın kı (verin). Benım bunu vermpye hakkım var mı? Kimin cebinden neyi verıyorsun? Serbest ekonomide bir malın fıyatı ıçinde ışçılık de vardır. Sonuçta ben verdiğimi avans olarak veriyorum, toplumun cebinden veriyorum Diyelım ki bugUn 4 bin lira verdik. Derken 6 bın daha verdik, yetmedı 10 bin lira verelim. Buzdolabı konusunda bu olanaklıdır. Nasıl olsa buzdolabı pahalılaşacaktır Benlm içın de somurücU dıyemiyeceklerdır. Kötü patron demlyeceklerdir. Ama buna hakkımız var mı? Blz o zaman işçilerle ortak olarak memleketi BÖmUrürüz TUri iş,\eıenlerl iaglıklı bır çalışma barışı kurabılmek, bugtınku gıdışp dur dıyebılmek geregını anladılar. Ancak dengeli bır ekonomi «afclanabılırse, taraflar memnun edılebillrdı Ku rU tıiketıcı aleyhıne soıumsuzca SÜZleşme imzalama yolunun kapatüması, »ozleşme yetkısinin ı^verenleriıı kurduk ları sendikalara verılmesiydi Gerld» bı raktığımız yıllarda bır suıü gıevler yaçanınış, ancak bunlar çalışma barışına bır şey kazandırmamıştır Türk işverenleıının sozle>meyl ıpk elden yürütme, sendikaja bııakma kararlaruıda emaç, hıçbır zaman heıhangt bır sendikayı hedef almBk, ya da î'Çi haklarını gaspetmp^ değildir Sadece işverenlerınin haklannın tamruna"!inı amaçlıyoruz. Kabul ettiğimlz ekonomık şaıtlar, işçilerln Ucretlerıne bır yıl içın yıizde 50 65 arası bir artış getırıjor. En dlışük Ucret zammımız, bugiln Turkıye'de kabul edılmlş asgarı ücret kadardır. Yanına yan odemeleri de koyar sanız gerçeği gorursünüz Ülkemı/de isçilerin hakları, dığer çalışanları aşmıştır. Toplu iözleşme her ne kadar lşverenle işçi arasında yapılıyor gıbi goztlkurse de burada gözükmeyen, tem sil edılemiyen, dojrudan ılgılı tüketıci kitlesi vardır. Tüketicinin çıkarı IBB ancak sorumluluk duygusu altında sozleşme imzalanması ıle sağlanabıllr. Ayrı ca işçinın da bır tuketici oldugu, ancak kendi işyerinde imzalanan sozlejmeden yararlandığı, dıger işjerlerindo verilen her ücret zammından ise zarar görduğü unutulmamalıdır. lşte grup »oslpşm»leri bu zorunluluklardan doğmustur. Grevlerin, nyuşmMİıJhn »iıce baslıc» nedenleri? Bütün sözleşmelerln aynı tarlht» başlayabümesüıi amaçlıyor, istiyoruz Bunun nedeni İse İşjerlerl arasındaki •ıkı Uretim bajıdır. Iskolumuzda tüketım malı yapan vardır, bunlara «ra par ça yapan vardır, bır de bunlar» hammadde yapan vardır. örneğin bugün süren 30 firmadaki grev, yaklaşık 100130 firmayı çok yakmd» etkilemektedir. Şlmdı bu Jirmaların »attıkları pazarlar kapanır ya da hammaddelert tüksnlrse, toplu so7İeşme açısından hıçbir sorunlan olmadığı halde, kendJİerınln dışındaki grevlerden 7arar göreceklerdır. Burada sozleşmesı olan bir lşyerl de ekonomık baskı altına girmektedir Bus bu sakıncalnrın kalkmasım «ncak bli tun bır dalda çalışanların aynı »nda gozleşmeye oturmalarında görüyonu!. Bu aıjamada bir anlaşm» lör.ko nıı^u dfgil midlr? Henllz Maden1? MESS'l eanek ıddıasındadır Böyle bır ıddıada İse ler, grup sözleşmelerine hâlâ karşı duruyorlar?», noıunu çozmek kolay olmayaraktır Onun dışında kalan maddelerde bazılarında onlar, bazıla ıında bız psneklık gösterdık An» fi kır kabul edıldıkten sonra meseleyı çozmek çok 7or dpgıldır Kalkınmakta olan bır ültenin Ure tim kaybma kesınlıkle tahammıilU yoktur. Uretimi durduran her şey ü reıınde btlyük clddıyetle durulması gerekır. Sadece kendi işyerim İçin 1 gunde 12 ) mılyon lııalık bir Uretim programmın durduğunu söyleyebilı ıım Ihracatın durmasından doğan doviz kaybı bunun dışındadır. Bu da gunlük ihtlyaç olmadığı içın, kamuo yunıın hpnıi7 farlara dıkkatlni çekmeyen Madpn 1? grevlerlnin öneminl ortaya çıkarmaktadır Kanıunvunun llfcısizh^l, fre\W rin çozumlenmeme"ilnde bir etken m i ' Kamu bızde ışverene karşı ya pılan grevleri her raman haklı gor muştür Grevlerin gUnlük gereksinmp olan mallarla lllskill olmaması, bu i) gıyl daha da azaltmıştır Hlikümetle rin ıse sbVleşmelerle llgilenmesıni o lanaklı Rormuvorıım Htilcllmetler hPr şeyden onre saghklı ekonomiyl yer lpştirmek zorundalar Bunu yaparken bır noktayı, toplu sozlesmelerl kon trol dısında bırakmıilar. lktısadt dp let kuruluşu her tllr yatırım harca ına'ında, nıemıır katsayısında bağl«n ıılıdır ama «iozleşmp im?alanırkfn olrüsuz vprpbllir Muhpnd.sp 30 lira fazla veremp\en İ0 maaa ikram ye verebılır. ÎÇVERFN ÎLKFLFRİNİ AŞMA YOLUNDA TtTRKl YE DEKİ EN BÜYÜK GREV UYGULAMA&IN1 SriîDÜREV, DİSK'E BA6 LI MADEN • İŞ SENDI KA&I B\ŞKANVEKİLİ ŞI NASI KAYATA GORE MFSS UYUŞMAZLIOI BAi?LARIND\ ÖNFUDIGI CORÜŞLERDFN VA.ZGEX, MİŞ, VERDİKLERI I I T İLGİLÎ KAMUOYtlNU YA NILTICI AÇIKLAMAI.AR •VAPMIŞTIR ŞİNASÎ KA U tS DÜNYASININ FN TTKtV TTYUŞMAZLIGI KIN NEDENLERİNİ VF GELİŞMELERINİ ŞÖYLE OZETLİYOR HEDEF ALMA Madrn ts i heclrr alclıklan gorunıınrir mlsıniz' işverenler lıodpf ılmBdıkİRrı saunctalar Ancak I=;vprpn Konfe derasyonu olaıak aldıkları, ka muoyuna açıkladıklaıı ılkplprını sıırio( P bı/ım ısl.olumıi7da \p bı 7p kaı^ı ııvRulınnrlıır Avnı kon fcderasvona ÜVP Petıol Iş ko lıındıi bu ılkplerın <,ok Ustıtnde liaklar vpııyorlar Avnı konlpnp ııısvon Uvesı ış\erpnleı «10 lııa lık so'lpşnıplpr, 4'>(0 gıinlıık kı dpm tazminatı vprpn so/lp^mplpr ım'Tİıyorlar SIK sık ornpk ^os torclıklerl Tekstil • Iş kolu ya cl.ı Dprı Iş kolu snzleşmPİerın dp ısfi sorun çıkmaması, bu lşkollsuındaki ücret ve gri7lpşme KAMUOYU Kamu ovımıın etkl«ıi nedir" lljislzlitinln luıkıypdp genpl olarak kamuovu grpvlrrlp ılgılpnmer grtrunmuştur Işverenler bundan aı,ıkca \ ıraılanmaktadiTİar Ka muoMi butunüyle bu konu ılp il „ Ipnmpdıgı içın, konriı gorüşleıınp \Tkın birtakım ptken çevrelerı harpketn geçirerpk, hundan yaiTİanıvorlar Kamuojmnun sı%a<.ı pırtılerın hükUrnstİprin soıuna ogı!mes1 an< ak ışçının v» rarına olabılır ve bundan işçi jarar gortlr. I MALZEMELER IŞYERLERINE GlREMÎYOR Tassiara «ore, grevde olan bır Işvcrlndr Işçller iırptlml durdıırurken, Işvfrinde bulıınRn mallsnn dıs»n çıkmavı, ya d» dışardan mal ti>lmp<l l«ılpmlerl de durmaktadır. Crev onrp»l »Ipariş rdilmiş oNa dahl, bir hammadde, y» da »ra mal lş^erine Rokulamunaktadır (Irevdr olan igverlerindpn Arçelıkln .lapnn^adan grtlrtlltf **c levhalar d* bu vasal çlzçılcr Içınrip Işyerıne »okıılamamıstır. Fotoğrafta isyerine Rokulmmadıtı Içta TnzU Piyade Okulu Merkez Komutınlıgı bahçeslnde dopolanan Arçelik firınasının s*e leyhalan r drülmektedir (Fotograi Ali ALAKUŞ) İZSAL İŞVERENİ BAYSAL: "GRUP SÖZLEŞMESİNDEN BAŞKA BİZİ KURTARABİLECEK YOL YOKTUR,, MESS lsverenlerln Anaya8*\ haklarını kullanarak kur1 dujılaı J ı sendııcadır (MESS'ı blrlık olmaktan uzak rutacagu:, •Jilamı yatmaktadır Ovsa demokratık düzen Içinde, bu bırlık oluşamadıktan sonra d«nge den sbz etmenin anlamı kalmı yor. Eızim mücadelemiz, dçveren blrüginin de bır varlıftı rardır, onun da toplu sdzleşme dıl zenlnde en azından bazı seylerı istemek hakkı vardır) gerçegini sendikalara kabul ettirebılme yolundadır 1%3 yılından bu ya na toplu s(i7İesme dÜ7en.nde ıs tpyen kesim, daıma işçi kestmi r olmuştur İlk kez 197> başların <i\ ıslptmplerımızde uvgulanan va«;a dışı riavranışlara karşı bır lıkte harpket edersek yaşayabıliriz gorüşünde bırleştik. ÜYÎRI SÖZIEJMEIERI îşyeri düzeyinde yapılan sözleşmelerle, y e t ld ve sorumluluk lşverene verilmls. Ekonomivı bir bUtün olarak düşünemevecek, belki dp bilmeyen işveren tek başına sorumludur. Almanya'da çalışan isçı ml, Türkiye'de mi daha memnundur. Almanya'da Ucret artışı düşUktür, bizde yüzde yüzden fazla oluyor. Ama İşçi enflasyon karşısında yıne zararlı çıkıyor. Tılrkıye'de bir profe>>or ne alıyor, bır işçı ne alıyor Birtakım sloganları vaı, esıt paylaşma Bu eşit payla?ma değil, bu dengesizlık. Iki taraf da memnun değıl. Bugün dunyada uygulama boyledlr. îşveren sendıkayla olurmaz, eksperi, konfpde rasyonu goıüsur Aslında verılen zammı işveren degıl, halk veriyor, verılen ekonomıyi etkıliyor. Enflasyonun en büyuk npdeni budur Saat Ucretleıının yükseltılmesi 225 kurustan başUmıştı, bugun 8 lırava varmıstır Guiüijor, fabrikaya cUyatılıynr hğpr isverpn mamulılnü satabılıyorsa, istpnılen 7ammı veriyor. Artık bu işleri ehil ellere dpvretmek gerek Almanya ekonomisl kııvvetli Ulke, orada toplu olarak ış kolu so7lp=mpsı uvffulanıyor. BUvük sorunlar olan, hergun grevlerin yaşandıgı Italya'da ise is yori sozlpşmeleri lşte bız bu nedenls MESS'e gorev verdik. Blz aradan çekıldik Bu isl sendlkalar yürütsün istedık Bır İşçı sendikası İçin lsyeri ile toplu sözleşme yapmak kolaydı. Sanırım bu nedenle çekinlyorlar Ya dlfier isveren Ukelerl? İşçi sendıkalarının ilkeleri devamlı tır manma jolunda Kıdem tazminatı 15 gündü bir jasa İle 30 güne çıktı Îşveren bunu kendi oz varlıfiı ile karşılamak zorunda. Şimdi bunu yuk seltmek htıyoılaı <)?P\ sektor işletmelermln bir başka yoldan devletlPştırılmeM gıbi bir şey. İşçi iisi7lık siROitasi NUvor Bu bir ekslkliktir. Ama bunu işvpıen saglayamaz Bunu devlet ele alır, fnn lyırtır lş surelerınln 45 saate tnme^i konusu ria, devlotın çıkararagı bir yasa İle sağ lanabılır ezeceftizVın altında, lsverenleri Bır is yerınde toplu »özlejm» müzakereleri 35 ay sUrüvor. Bu arada lş yerlnd* işl yava^lat ma oluyor. Isletmede Uretim yüzde 10'a kadar düsüyor. Işçıyle konuşuyorsunuz. (DünkU toplantıda lstediklerimiıl verme misslnizv bi?ım moralimiz b o zuk) divorlar lşte bu nedenle yasal olmı> ı hareketlere karşı. bırlikt» ^ .reket edebilirsek daha etkın olabılırız inancmdayız Grup IOZ leşmelerinden başka bızi kurta rabıİpreK yol voktur Ten başı na, Uretimın durdurulması bas kiM altında grevler karşısır ı bi7İer üretıml durdurmaktan^a lşçinin isteklerıni haldı veva hak^ız verme volıınu seçivoni7 Madem ki Anayasamız bize bu hakkı vermlş. Işçılerimiz s:ıbı bız de toplu sozleşme masasına, ortak amaçlsrımi7i savunarak oturma kararını aldık Bnslıci Mteftinı'7 budur Toplu «sHzİp ) lerın bltım tarıhının aynı olma sını istiyonız tzsal'da 700 Işçlnin 1,5 vılı aşan bir gre\l var. Boyleslne aşılm»/ ııyıışmazlık, sizce nrreden knvnsklanıvor" ^llpheslz grevin bu kadar uzaması, benı hem çok UzUvor, hem de çok olumsıu sonuçları Vdr İşçi olmadan üretım yapıU mıyacagı bılım ındeyım Hakkını \ermeye t t hazırım An ^m 27 vıl lık uygulamada Rordum kı ne kadar fazla vprsenı ürptimi ko luyamıyonıın Bıı formül bulrium Üretıme baglı ilcret artısı onpr dım Seyvalen ücrpt artışını sı nulı tutarak, Urptim artışına baglı teşvık sisteml fetirdlm. Dıger 19 yerlerinde »« 100'Un Usttıııdp seyyalen ücret zarrtmı alan ışçi bpndpn de ajnı seyl istedı Dahn fnzlasmı, ancak üretlrn kar»,ılıftı olmak uzprr i m u yi önerdım Kabul etmediler. l ) aylık grevimlz II milyon dolarlık bir İUıalata neden olmuşlur 2 mılyon dolarlık bblümü kota tahslsı \oluyla devlef«.p vapılmış, gerl kalan kısmı İse sıgara gıbı kaçak olarak yurda sokulmuştur C.revımızde 2 mıl1 jım 6 )» bın iş saati harcanmıs, 2"ıb mılyon lıralık Uretim kavbı olmuştur Tıirkıyo rip fitings vapan ıki fabrıka \aıdır Iklnci fabrıka da «nn grupla birltktft greve gırmıştır BOVIPCP S vıldır fıtingi ihraç eden Turkıye, ithal eder duruma gelmıstır. MABEN î ? UYUŞMAZLIGININ İLK GREVİNİN BAŞLADIGI, 448 GÜNDUR GREVDE OLAN İZSAL FABRİKASI NIN İŞVERENİ AHMET BAYSAL BUGÜNE GELINMESİNİ VE UYTJŞ MAZLIĞI KENDİ AÇISIN DAN ŞÖYLE DEĞERLEN DİRİYOR.. MAN İŞÇİ TEMSİLCİSİ "HER İŞÇİ YAKINLARININ YARDIMINA DAYANARAK DİRENME KARARINDA Or«vdekl onbınlerce lşçlden bıri, MAN işyen baş tem«;ılcisi Cemal Azmı Pojıa/ NP grcve eıtmelerınin nedeninl şo< İP anla tıyor B j çrevler daha onrpkı gıpv Iı>rımi7 gıbi, kısa dönemh men faat grevleri degıldır MESS ıs \eren (ılkelprı) dpnılen işçınin hak arama gücünu ortadan knl riıracak birtakım ıstemlerle sen dıkamız Mad^n lş ı gıeve zorla mıştır. Bu grevlpr MESS'le Ma rten lş arasmda bır donüm noktaaıdır Üretım işçı sınıfmın P 1 nde olduğuna gore başarı da ıççl »ınıfının olauaktır. tş\erenler Rrevımızfl başlaiiEi Runden bu ^ana, ideolojık diyor lnr Öyle ısp npdpn istedığımı/ dakl geçprli Ucret düzeylne getırılsın Kıdem tazmınatı, çalış ma saatlen, ış güvenliği bırçok ısvonnde sağlanan haklar olçü sune çıkanlsın, grev bitmezse, o 7rfman sendıkRmızı ideolojik grev le suçlasınlar bıhnci içlndı», «avaşkan bir tavır ıçinde grev süresınne Ucret ala mıyacağını hesaplıyarak bu işe gırdı Kendi geleceği içın, bu gun her tür Mkmtıya katlanma yı göze aldı Îşveren ılkelerı ilp, tekelci burjuvazı. işçın'n demok ratik, sendikal haklarını gerl al mak intiyordu îşçının birlık ıçinde bugün ulaşügı gılcü kr mayı. vıllardır, isçınin her RÜÇ lüğe katlanarak aldıgı hakları ııı ce bir hesapla geri almak, DİSK ı paıçalamajı planlanıyordu BIZP vaptıkları suclamalarda, işçiye dpgıl. DİSK Sendıkasına karşı vi7 diyorlar Dl&K Sendikası Ma rten ls"i işçiden sojuüa^abıleoîk lerını, sanıvorlar herşeyl denlyorlar Evlerımi7e tek tpk kıtaplar broşılr'er gonderilıyor (Komunıstlpr ışçılerimi7İ nasıl anlatıyor) TIŞIIKII kıup ve bıoşürleıle buı Sendı kamızdan a^ıra(aklarını sanıyoı lar i.\lprımıze gelen bu \ıtap ve broşürlerı va yaktık Ya da gre\ komitelerine reslım ettik Bu kıtaplaıı vıgınlar halındp MESS in onünp gptırıp orda yakmavı dusünüvoruz tşveren t<çi bir butıindur plle tırnak avnlmaz divorlar Nasıl etle tıın^>ksa bı rı Avıupada \azlıkta «t yarışm da rtıjpıı \w sıcaftında tozlu grev çacürında Işverenler de bu hesapl* Madenlşı greve sürükle.nlşlerdı Madenlş çok sayıda i$ yerin de bırden grpve gıtmeyi gozo aIama7, hteklerimizi kabul etmek zorunda kalır, va da grnvm başında batar dlye hesaplamışlarrlı Sendıkamızın gel ri ve gıderi bpllı Dalıa once n işvermde sUr durülen grevlürde disıpllniı bir bıçlmdp grev ödemesı vnpı^ordu MESS'dP hprkps dp bu hessbı bılıyordu Sendıka grnvler bU vuyunrp paıa ödeyempz durum» jplerpk, Isçi sendikava karşı Inşkırtılacaktı Gıev kınİRcu arsva sarı sendı.talar soınılnoaktt Uçi olurak bü*ün bu oyunlann hılmrlnrtp srndlkami7d»n hıçbir odcmı» \aadl almadan ısteyeren grevlen ba^lattık GREVIN GELECEGI fırevüı gelecefl hakkmda ne düstinUvorsunuz? MAN ışçıleri olarak grevdekı tüm ısyerlerinl dolastık Gre vlrmz birlık \e beıaberlık içın de, dısıplınli bır şekılde sürü \or fcfESS (maden işçısı bovle sıne buvuk çaplı bir greve çıka maz, Madpn îs bu kadar çok iş ı,nl gıe\rle tutama/, daha başın da parası bıter, grev kırüır) he «abı ile bu ışe gırmışti t^çi Sen dıkasının gücünun, olanaklanmn MADEHIŞ'I HEDEF ALMA (.ıevlcrln Marientş'l hedef »ldıfı flne «0rüluyor" Kesınllkle bır sfnriıka\a karşı alınmıs bir karar joktur /aien bu çok saçma bir seydir Hiçbır ıs<,ı vnrlıltas' \ok edıleme/ Bız hır spn dlkavı r ' r c g ı z > n e slognn kullanmıyoru7 Onlaı (MESSı c/rtc'M^ ıli'P «.logaıı IfUİlanuorlRr Mı d e n l ş ı n PUIB PIH?İ /amlaı, u u c t artışları prps 11f kazandıraeak güçtedır MFSS çok yüksek sos jal haklar ve ücret zamnıı kabul etmıştır. hakları vermıyorlar. lstedığımız versın, ucretler, iskolumuz IJVERENIERIN KITAPLARI İşverenler blzi kandırmak içın KARJIUK BEKLEMEDEN drev orirmfd almaıinn grevi nasıl surdureceksinlz? bu