Catalog

i modeli gerçekleşiyor Bu uzlaşmayla bırlıkte yenı bır toplum bıçımının gelıştığıne de ınanıyor Barnett Geleneksel aıle modeli gerçekten de bınbır farklı turlere aynlmakta Buna gore Avrupa ve Amenka'da çocuklannın egıtımlerını ustelenen Sıngle ebeveynler hızla çogalmakta Aıle, tumuyle yenı sosyal modullere dogru gelışıyor Eş, karmaşık bır ış grubundah partnere donuşurken zaman, çocuk egıtımı ve ıkılı ılışküer beliı bır duzene otur tuluyor Amerıka'nın b a z ı kentler ınd e başarıyla uygulanmaya başlanmış büe Gerçı bu çalışma bıçımı ınsanları yonetıcı 1 ı g e v e y a onemlı statulere taşımıyor ama Güvencesiz çalışma hayatına dogru Sözleşmeye bağlı geçici işlerde de artık gitgide daha fazla "Hightechişgücü" aranıyor. Manpovverfirmasıdünyanın en büyük işverenlerinden biri. anpower kuruluşu 54 ulkedeb 3500 şubesıyle dunya uzerındekı 400 000ftrmayaış gucu saglıyor Amerıka nın VVısconsın eyaletındekı Manpower burosunu yoneten Jefrrey Joerret ın gorevı hıç de kolay degd Fırma ondan her yü 2,1 mıfyon ış gucu bulmasını ıstıyor Bu sayı DaımlerChrysler General Electrıc ve Ford şırketlennde çalışanlann toplamından daha fazla En onemlı muşterıler arasında IBM, Unıys Anderson Consultıng, Sıemens Erıcson Deutsche Bank ve Hewlett Packard gıbı unlu kuruluşlar var. Washıngton'dakı ıdarı merkezde Manpower Uluslararası Para Fonu ve Dunya Bankası ıçın personel anyor Sozleşmeh geçıcı ışler sunan firmalann kotu bır ımaj edınmış olmalan Joerres ı rahatsız etrruyor degü Oysa Amenka'dakı çalışan Çalışanlar, ailelerine nasıl daha fazla zaman ayırabilirler? Kadınlan çocuk bakımından kurtaran neden konusunda arük hıç kımse kafa yor muyor çunku sebep apaçık ortada ekonomık zorunluluk 'Eger en lyı beyınlerı bulmak ıstıyorsak, onlan her üa cınsıyet ıçınden toplamamız gerekıyor" dıye açıklıyor Hartmann "Yoksa bır devleün başma hep en akülı erkeklerın %l'ı ve daha az akıllı olan erkeklerden oluşan %2'hk bır grup yerleşır Oysa en akıllı erkeklerden oluşan %1 'lık bır grup ıle aynı oranda akıllı kadının bır araya gelmesıne kım karşı çıkabılır kı?" Kadınlar da tıpkı erkekler gıbı karıyer peşınde koşmaya başlayınca zaman en de gerlı olgu halme geldı Pekı ama çalışan çıftlerın aılelenne zaman ayırabılmelen nasü saglanabüır? Hangı modeller ışleyebüır'? Bu sorulara henuz bır yanıt bulunmuş degü Fakat Amenkalı ekonomıst ve filozof Frithjof Bergnunn bu konuda bır onen getırdı Bergmann, çalışma suresını uçe bolmek ısüyor Buna gore haftanın ıkı gunu her çalışan kendı meslegını yapacak üa gun ıse "paıd calhnçf' olarak adlandırüan ugraşlara aynlacak sosyal kuruluşlarda çalışacak veyahut da yenı ış alanlannı deneyecek Dığer ıkı gun ıse bıreylenn ozel ışlen ıçın duşunulmuş Bergmann'ın 'New Work modeli M Women'ı Pollcy Retearch enstltUsUnün kuruanu Heldl Hart mann wo feH ve satıcı glbl meslekleri gerekslz ı gıbı eşlere gereksmım duyarlar Amerıla çalışanlann %46'sı şu anda kadınlaroluşmakta "Bugunun genç kadını yaşa ı daha çok çalışan bekâr olarak surdure" dıyor "Kadın ve çocuğun ekonomıkgucesî' adlı makalenın yazan Hartaann Bu den de eşten daha guvenılır bır gelır lagı bulması geıekecek Her ne kadar ış sahıbı olmak, onemını mış bır savaşım halıne gelse de çalışan 3nn sayısı gunden gune artmakta Ame n aüelenrun neredeyse yansı hem anne ı de babalar tarafindan finanse edılmekVvrupa'da da buna benzer bır sureç yaTiakta "Yenı bır evlıbk anlaşması dogdıyor psıkolog Roaalind Bantett ındeıs Unıversıty) Ve bu anlaşmanın Jaması şu Yaşamımızı surdurebılmemız ıkı gelıre gereksınımımız var en azından çıftlere gunluk yaşamda çocuklanyla daha fazla ılgılenme olanagı saglıyor Bılım adamlan aynca kadın ve erkegın eşıt haklara sahıp olmalanyla bırlıkte aıle ıçındekı sorunlann da azalacagını umuyorlar kı bu şımdılık endustn toplumlannda bıle henuz ulaşılamamış bır hedef Ne olursa olsun çıft kazançlı aıle modelıran yaygınlaştıgı bır gerçek "Her ne kadar kadınların tekrar mutfaga doneceklerı ıddıa edılse de, ben bunu buyuk bır saçmâlık olarak goruyonım" dıyor Hartmann Gunumuzdekı gelışmelere bakacak olursak, bugunku toplumlann, aıle yaşamını en az çalışma hayan kadar hareketlı kılan modellere gereksınım duyduklannı soylemek dogru olabdır belkı de Nllgün Özbaşaran Dede Kaynak Sp 34 2000 Manpower ttmmında bllglsayar eğltlml: On aydan sonra Izln ve Ikramtye •rtn Ulkelere göre dağılımı (1998) rl robotlannın" dağılımı ölçüm ve kontrol Işleri Paketleme Dlğer Robot Işçllerln 73 155 »Î517 Cllalama ve yapiftırma çalıştınldıklan alanlar Nakltye 33 436 Plastlk bklmlendlrme Kesme, blleme ve utıf 1D765 larma 60 ışgununden sonra saghk ve yaşam sıgortası saglayan ve on aydan sonra da bır haftalık ızm veya ıkramıye veren fırmasının bu ımajı haketmedıgını duşunuyor o "tnsanlaraış sağlamak gayet onurlu bır ugraş Bız ınsanlara degışen zamanlarda çalışma olanagı ve yaşam boyu yenı deneyımler edınebümelerı ıçın olanaklar yaratıyoruz dıyor Joerres Dunya çapında yaşanan rekabet ve New Economy bu tur firmalann yalnızca Amerücada aranüıı hale getırmemış Ekono mıdekı dalgalanmalar nedenıyle bmlerce kışıyı ışten çıkarmak zorunda kalan bazı Avrupa şırkeüerı de Manpovver e başvuıııyor Fırma lar bu sıstem sayesmde ozelüde de sosyal gu vence gıderlerınden tasaı ruf edıyorlar Aynca geçıcı olarak çdlıştırdüdan elemdiüarı ıstedü: lerı zaman ışten çıkarabüıyorldr Üçte birinin sosyal güvencesi yok Cox üetışım fırmasının temızlüc ışleruıı saatte on dolara yapan 32 yaşındakı Steve Se¥»11, ddimı ışte çalışan arkadaşlanna gore daha fazla kazanıyor Ve buradan çücartüdıgmda Manpovver fırmasının ona yenı bır ış bu725/13