Katalog

CUMHURİYF.TDF.RGİ Reklam yıldızı olmak bir tesadüf işi değil, o ürünü tanıtmak için uygun tip olup olmadığınız, onlarca kişi arasmdan belirlenecek. Bunun için... Reklamları izleyin! 1. Sayfantn devamı oğlan var. Bir makyöz, harıl harıl, önüne gelene makyaj yapıyor. Bır de kuafor var, kızlann saçlannı yapan. Herk.es çok şık. Jöle, saç spreyı, ton makınesı, makyaj malzemeleri, elbiseler, spot ışıklan, fotoğraf makınesı... Sankı bırazdan defileye çıkacağız.Içimden"Böylebirmesleğı fakırler yapamaz. Üstüne giyecek gömleği bile olmayan insan ayda bılmem ne kadar makyaj masraçeşitli reklam çekimleri iein elemelere göndermeye başlıyor... X firması için reklam deneme çekimine gidiyorum. Bir de ne göreyim? 1 ler çeşit tıpten bır sürü insan sırada. Neredeyse"Bunekuyruğu kardeş? Yağ mı, ekmek mı?" dıyeceğiniz tiirden. 50 kişilik sıralarda bile beklediğimı, bütün gün bekleyip eleme çekimine akşam yedide girdiğimi de hatırlayacağım sonraları. Bazen detamtersidir,gidersisenaryo varsa, çekilecek filmdeıı bır parça oynatılır ya da okutulur. Bazen de sadece konuşulur, havadansudan.. Nedendırbılmem, her kast çekimine girip çıktığunda kendımi, kanım çekılmış, vücudumdaki bütün enerjı emilmıs, gıbi yorgun hissederım. Artık bıı çağırmalardan yorulmuştum ve hiçbirbeklentımkalmamıştı. Asla reklam yıldızı olamayacaktım...lam bunları duşünürken bir gün yıne çağrıldım... l\il Karaihrahimgil, Turkan 'la oynadığı reklumlu iinlü oldıı... fını nasıl karşılar?" diye geçiriyorum... Fotoğraflarım çekildi, kast kartım oluşturuldu. Fotoğrafımın yanında, boyum, kılom, yaşım, hangi sporları yaptığımdan hobilerime kadar her şey yazıyor. Tabıı bırde ış tecrübelerinı. Geneim, güzelim, yetenekliyim, başanlı olmamam için hiçbir sebep yok. Arlık her şey sadece bir an meselesı, beklıyorum . Bır süre sonra ajansımbeni niz, tam sizi çağırdıkları saatte içeri alınırsınız... Çekimler günler sürer. Bazen beş yüz kişiyi çekip bir kişiyi seçerler. tçeride ne mi oluyor? Boş bir salon ve bır kamera. Işıklar size dönüktür. Kameranın arkasındaki kişi sızinle ılgılı bılgıler alır. Yıne yaşım, boyum, eğitimim ve daha önce yaptığım işler... Sonra genellıkle sızden bir şey oynanıanızı isterler. Bu, yaptığuıız işe göre değışir. lîğer netleşiyor: "A bak bu kadın gibi ama bunun biraz daha canlı hali. Bu adam iyı ama bıraz daha yakışıklı biri olsun..." En uygun kişiye ulaşılana kadar çalışıyoruz ve müşterimize sunuyoruz. Müşteriye kaç altematif sunuyorsunuz? Durumuna göre değişiyor. Sadece uygun olduklarını düşündüklerimi koyuyorum. Bu bazen on, bazen beş, bazen de bır kışı olabiliyor. Kaç kişi çektiğin hiç önemlı değil. Büronun ne kadar kalabalık olduğu, ne kadar çok sayıda insan gördüğünüz önemli değil. Doğru insanları çağırıp dogru insanları sunmanız önemli. Ama mutlaka alternatifli olmalı. Son kararı kimler veriyor? Yönetmen, prodüksiyon şirketi ve reklam ajansı ortak bir karar aldıktan sonra alternatiflerle bırlikte müşterinin karşısına çıkıyoruz. Burada bir surü faktör var. Bu ınsanların daha önce, o ürün için sakıncalı olabilecek bir iş yapmamış olmaları gerekiyor. Bundan sonra yapmayacağına dair de ikna olmamız, o ürünü her anlamda temsil edebüeceğine inanmamız gerekiyor. Bütçesinin uygun olması gerekıyor. Yani o kararlar sadece fiziksel özelliklerin uygun olmasına bağlı değil. Amaç, hakikaten ürünü temsil Gittim. Her zamanki gibı oynadım, kendinıi tanıttım, çıktım. Ertesı gün tekrar aradılar, tekrar çekıme çağırdılar. llklcnn arasına girmişim. Nereden bılebılırdım, ışın bu kadar ciddi olduğunu? Görüşmeden birkaç gün sonra, ltalya'dan aradılar. Ayrıntılı, lngili/ceözgeçmiş istiyorlardı, bir de pasaport . l'asaportıstıyorlardı,çunkü çekimler, ttalya'da yapılacaktı. O zaman anladım kı ışı kapmak üzercyim... edecek insanı bulmak. Uygunluk derken neyi kastediyorsunuz? Mesela daha once bır deterjan filminde oynamışsa bızım deterjanımızı temsil edemeyeceğini düşünüyoruz. Yuzü tanınıyorsa, bir dizide belli bir karakteri oynuyorsa, inandırıcılığını kaybedebiliyor. Oyuncu seçiminde sizi en çok ne zorluyor? Diyelim ki bir genç kız arıyoruz, rolu de çok önemli. 18 yaşında, cıvıl cıvıl, çok iyi oyun veren bir kız olmalı. Bununla ilgilı anlattığım her şey yapılıyor. Bunun sonucunda diyelim kı beş kız üzerinde düşünülüyor. İlk önce ben bir deneme yapıyorum. ondan sonra yönetmen onlarla görüşüyor. Bu beş kız tekrar tekrar buraya gelip defalarca deneme çekimi yapıyor. Yönetmen bazen oyuncuyu tekrar yalnız ya da partneriyle yan yana görmek istiyor. Anlatmak istedığım; bazen kararımızı verirken insanları çok yorabiliyoruz. Çok fazla buraya gelmeleri ve deneme çekımlerine girmeleri gerekebiliyor. Umut bağlıyorlar bir yandan da. Çocuklar çok hayal kırıklığına uğruyor. Çünkü onlar için bu iş değil, eğlence... Niye kendilerinın seçilmediğını bir türlü anlayamıyorlar. ^ Lütfen fotoğrafınızı gönderin... Renda Güner yıllardır kast direktörluğu yapıyor. Televizyonda izlediğimız reklam oyuncularının çoğu onun elinden çıkıyor. Ona işini nasıl yaptığım, ideal olanın ne olduğunu sorduk. Nasıl çalışıyorsunuz? Kast ajansları, kasting direktörleri, onlardan nasıl hızmet ahnır, nasıl çalışılmalı... Bunlar pek bilinmıyor. Zaman zaman müşteriler bile bunun ne kadar profesyonelce yapılabilecegini bilmiyorlar. Kast daha çok karmaşa ıçinde geçiyor. Zaman çok kısıtlı olabiliyor, ama aslında Türkiye'de de yurtdışında yapıldığı şekilde yapılması gerekiyor. Benim de yapmaya çalıştığım şey bu. Kastı tamamen produksıyon şirketlerinden dışarıya çıkartıp, onlardan brief alıp (Ne kadar zamanımız var, nasıl bir oyuncu lazım, nasıl bir çekim yapılması gerekiyora dair bılgiler) tamamen dışarıda, sadece buna konsantre olup oyuncuları tespıt etmek... İdeal bir kast çalışmasında neler yapılıyor? Ya reklam a|anslarından ya da prodüksiyon şirketlerinden iş alıyorum. Ortada bir senaryo ve bır kasting brıef'i oluyor. Mesela bır anne bır baba ve çocuk var. Kadın kaç yaşında, ev kadını mı, çalışan bir anne mi? Baba aynı şekilde. Çocuk nasıl? Tatlı bir çocuk mu, yaramaz bir çocuk mu...Detayh olarak bize verilen tanımlar var. Oturup, once bunları konuşuyoruz. Sonra aranan oyuncunun nereden bulunabileceğini tespıt edıyoruz. Oyuncuysa kast ajanslarına, mankense manken ajanslarına, dansçıysa dans atölyelerine gidiliyor... Role uygun karşılığı nerede bulabilirsek... Bazen özel projelerde farklı şeylere ihtiyaç duyuyoruz. Belirgin özellikler aranıyorsa, sihirbaz ya da bır sporcu meseladoğru yerleri bulmak gerekiyor. önce fotoğraf istiyoruz ve bir ayıklama yapıyoruz. Ayıklananları deneme çekimine çağırıyoruz. Son hallerini görmemız gerekiyor. Çünkü fotoğraftan farklı olabilıyorlar. Duruma göre, çekimde bazen rol alıyoruz bazen de sadece tanıtım çekımi yapıyoruz. O çekimlerden de bır eleme yapıyorum ve bunu müşteriye sunuyorum. Bu bizim ilk kasetimiz oluyor, onu seyrederken neyi aradığımızı anlıyoruz. Daha once sadece hayal ederek konuştuklarımız