Katalog

22 TEMMUZ 2021 PERŞEMBE EKONOMİ [email protected] 11 70 ülkede 65 bin çalışana sahip Yıldız Holding, cinsiyet eşitliği için öncülük yapacak Evet, umut var Önce dil değişecek KP’nin, genel seçimlerde, iktida- rı terk etmemek için yapabilecekle- Arini anımsattığımda, kimi okurlarım Kadın erkek eşitliği için manifesto açıklayan Yıldız Holding’in Ka- benim “umutsuzluk” yaydığımı, kimileri de dın Platformu Başkanı Begüm Mutuş, “Önce dilimiz eşitlik vurgu- “fazla teorik takıldığımı” düşünüyorlar. suyla değişecek. Bu konuda rol model olmak istiyoruz” diyor. Aslında, umut var ama… Kafka’nın “Evrende sonsuz miktarda ünyanın birçok ülkesin- kekler de var. Çünkü asıl de- umut var ama bizim için değil” ifadesiy- den üst düzey yöneticile- ğişimi onlarla yapacağız. Eşit- le karşımıza bir ironi, düşünmeye zorlayıcı Drin bir araya geldiği bir likle ilgili kitaplar hazırlanı- bir paradoks koyduğuna ilişkin yorumlar toplantı. Aynı görevi üstlenen yor. İkincisi bu alanda çalı- etrafında oldukça yaygın bir tartışma var. erkek yönetici kadın meslekta- şan gönüllü ya da pek çok si- Ben, evrensel umutla tekil umutsuzluğun JALE şına soruyor: vil toplum kuruluşu ile işbirli- ÖZGENTÜRK aynı anda bir arada bulunmasını umut- “Çocukları nereye bıraktınız?” ği yapacağız. suzluğun “durumuna” bağlamaya başlar- Kadın yönetici şaşkın, bu soru n Türkiye’de çok yaygın bir ba- sak bu paradoksun diyalektik bir çeliş- karşısında kendini psikolojik baskı yi ağına sahipsiniz. Özellikle kiye dönüşeceğini düşünüyorum. Evet, altında ve suçlu hissediyor... Anadolu’da kadın çalışana karşı belli bir “durum” içinde “umut” olmaya- bilir. Örneğin, Şeyh Bedrettin, Giorda- Toplumdaki “çocuklara anneler ciddi bir algı sorunu var. Nasıl de- no Bruno, Merkez Komite’den çıkarıldık- bakar” algısı eğitimli eğitimsiz bü- ğişir dil ve söylem? tan sonra Troçki için durum umutsuzdu. tün kadınların önündeki bariyerler- Çok ciddi bir müşteri ağımız var, Buna karşılık, üçü de duruma teslim ol- den sadece biri... tedarikçilerimiz var. Aynı bilinci Begüm Mutuş, Yıldız madılar, doğru bildiklerini yapmaya de- Bu anıyı anlatan üç çocuklu Be- buralara aşılamak istiyoruz. İş or- Holding’te ortalama vam ettiler. İlk ikisi için zaman daha çok güm Mutuş’un da sık yaşadığı olay- tamı eksik kalmış. Şöyle bir hedefi- yüzde 25 olan kadın erkendi. Üçüncüsü için ise artık çok geç. lardan biri. Mutuş, Yıldız Holding’de çalışan oranında miz var orada özellikle tedarik zin- Mustafa Kemal, İstanbul’da ve impara- hedefin yüzde 50 kurulan Kadın Platformu’nun başın- cirinde kadın girişimcilerin eşit fır- torluk için umut olmadığına karar vererek olduğunu söylüyor. daki isim. Birleşmiş Milletler’in Ka- sata sahip olabilecekleri platformlar Anadolu’ya geçtiğindeyse “durumun za- dının Güçlendirilmesi Prensipleri’ni manıyla” tam bir uyum içindeydi. Koşullar yaratacağız. Ayrıca Bizim Toptan, imzalayan grubun bu konuda elçisi umudu yeşertme, yeni bir “durum” yarat- geçen sene bir çalışma başlattı her ma olasılığına açıktı. olarak şimdi 70 ülkede kadın ve er- mağazada mutlaka bir kadın çalı- ARTIK TEK HEDEF KÂRLILIK DEĞIL Gerçekten de kimi zaman, “durumun” keğin eşit olduğunu anlatmak için şan olacak diye. Bu her açıdan fayda özellikleri, maddi koşullar (güçlerin eko- yola çıkıyor. sağlıyor. Hem kadına istihdam fırsa- nomik, siyasi, kültürel şekillenme) umu- n Sürdürülebilirlik, cinsiyet oluyor çünkü aldığı ürünü çevreye n Yıldız Holding, Godiva gibi bü- tı sunmuş oluyorsunuz hem de içe- da izin vermeyebilir. Bu “durumda”, ısrar- eşitliği çalışmaları yeni bir moda duyarlı bir tüketiciyse güvenerek yük dünya devlerini satın aldı ve riye bambaşka bir bakış açısı getir- la “umut var” savını tekrarlayarak zaman mı? Şirketlere ne katkısı var? alıyor. Adaletten tutun çocuk işçili- dünyanın birçok ülkesinde faali- miş oluyorsunuz. kaybetmek, hatta olası felaketlere ze- Ben 2014’ten bu yana sürdürü- ğine karşı birtakım değerlere sizin yet gösteriyor. Kaç ülkede kaç ça- n Örneğin Suudi Arabistan’da da min hazırlamak yerine, bir an evvel, “du- lebilirlik çalışmalarını koordine et- saygılı olduğunuzu bildiği zaman si- lışan var? Ne kadarı kadın? rumun” bu andaki özelliklerini saptaya- varsınız. Bu algıyı bu ülkelerde de tim. Bu çalışmalar çalışanı motive ze bağlılığı artıyor. Şirketlerin tek Global olarak 65 bin çalışanımız rak umudun yeşermesine izin verecek ko- değiştirmek kolay mı? ediyor çünkü değer kattığını görü- hedefi kârlılık değil, çünkü kârlılığa var. 70 farklı pasaporta sahip insan şulları oluşturmak için mücadeleye baş- BM’de imzacı olurken bir arka- yor. İkincisi yatırımcısının yüzü gü- taşıyacak başka parametreler de çalışıyor. Bunun yaklaşık yüzde 38’i lamak gerekiyor. Burada etik ve teorik iki lüyor, yatırım yaptığı şirketin risk- var. Önce toplumsal kalkınmaya daşım anısını anlattı, ben çok et- boyut var. de kadınlardan oluşuyor. Godiva’nın lerini en iyi şekilde yönettiğini, per- hizmet et ki satın alma gücü olsun, kilendim. Bir erkek fabrikaya gi- Birincisi, “yanlış”, “adaletsiz”, “kö- CEO’su bir kadın, Nurtaç Afridi. formans hedeflerine ve çıktılarına önce çalışanına hizmet et ki mutlu rerken bir zil çalıyor, ondan sonra tü” olanın karşısında, mücadeleye başla- Godiva’da kadın çalışan oranı yüz- bakarak yönetiyor. çalışsın, motive çalışsın, senin için içeri girebiliyor. Bir anlamda des- mak için umut değil, “erdem” gerekir. Te- de 70. Bazı şirketlerimizde ise yüz- Üçüncüsü müşterimiz memnun üretsin. tur istiyor. Ama o zil kadının ora- kil “durumun” içindeki olmayan umudu de 20’lerde. Ancak hedefimiz en az aramak yerine, evrenselin içindeki umu- da çalışmasının önünü açıyor. Çün- yüzde 50. du benimsemek, Termopil’deki Leonidas kü eşi çalışması için o desturu bek- lışanı hep destekledi. Orta kademe- formu kurmadan önce 3 Mart’ta bir n BM’nin “Kadının Güçlendiril- ve yoldaşları gibi, “zafer-yenilgi” ikileminin liyor yoksa izin vermeyecek. Bu da de yüzde 25’ler civarında. Üst yö- çalıştay yaptık taleplerini öğrendik. mesi Prensiplerini” imzaladınız. dışına çıkarak, “gerekli” (doğru ve iyi) ol- kadınların ekonomiye katılmasını netimde de yüzde 35. Derdimiz kadının güçlenmesi. Fır- duğu için mücadele etmek gerekir. Müca- sağlıyor. Bunun gibi küçük adım- Neler sıraladılar? Kadın çalışan sayısı artsa da bir sat eşitliği. Katılımcı ve eşitlikçi bir dele etmek için “umut” (zafer güvencesi) lar aslında büyük adımların tetik- başka sorun eşit işe eşit ücret. Yaklaşık yarısı yurtdışından bin toplum inşaası, insani gelişimin ve gerekir anlayışı, etik olarak yanlıştır, siyasi çisi oluyor. Bizden sonra Suudi Eşit işe eşit ücret dünya genelin- kadın çalışan online ortamda bir değer yaratan büyümenin yadsına- olarak da teslimiyettir. Diğer taraftan, mü- Arabistan’da kadınlar iş dünyası- de uzun zamandır önemli bir so- araya geldi. Herkesin farklı taleple- cadele başlamadan önce “durum” umut- maz bir gerekliliği. Küresel ölçekte suz olabilir ama mücadele, “durumu” içi- nın içine girmeye başladı. run. Yıldız Holding’in temel pren- ri oldu tabii. Bir iki tanesini örnek sürdürülebilir bir gelecek ancak ka- ne yeni bir unsur katarak değiştirmeye siplerinden bir tanesi bu, ‘eşit işe, göstereyim. dınların yaşamın her alanına etkin başlar: “On s’engage et puis on voit” Eşit fırsat ana hedef eşit fırsat’. Yani aynı işi yapana Esnek çalışma saati; çünkü bir katılımıyla mümkün. (Lenin: Önce içine girilir sonra bakılır). n Kadınlar üst yönetimlere çık- cinsiyet farkına bakılmaksızın eşit kadın olarak benim başka yüküm- n Bir manifesto yayımladınız. tıkça eleniyor. Camdan tavanlar maaş. Bu bizim ulaşmaya çalıştı- lülüklerim de var esnek çalışmak Hedefiniz nedir? Teori ve pratik var. Sizde durum ne? ğımız ve korumaya çalıştığımız en istiyorum, dediler. Taleplerden Çok büyük bir şirketiz, çok global Teori, mücadelenin en önemli silahıdır. Camdan tavanlar var, özel ha- önemli değerimiz. bir yapımız var. Dolayısıyla sektör- bir diğeri doğum izninden dönen Teori pratiğe yön verir, pratik teoriyi geliş- Kadın Platformu’nun gelmek iste- de kadın ve erkek eşitliği konusun- yat var, çocuk var. Ne bileyim eş- kadının iş hayatından kopmama- tirir. Teori, “sağduyunun” ötesine geçme- diği en önemli hedeflerden bir tane- ye, somut durumun somut (tüm güncel ve da öncü olup rol model ve tetikle- lerin birbirinden beklentileri var. sı için ona destek programı. Men- tarihsel ilişkilerini, çelişkilerini, potansiyel- yen olmak istiyoruz. Manifestonun Üç çocuğum var üçünü de Yıldız si Yıldız Holding’in özellikle kadın torluk yapacağız. Aynı şekilde er- lerini, çıkmazlarını düşünmeye çalışarak) üç ana başlığı var. Bir tanesi söy- Holding’de dünyaya getirdim. Bi- çalışanlara yönelik her türlü engeli keklere de yapacağız bu eğitimi. analizine yardımcı olur. lem kısmı pazarlamadan iletişime rinci terfimi doğum izninden dö- kaldırdığı, fırsat eşitliğinin garanti Onlara da babalık rollerini hatır- Bugün Türkiye’de muhalefet nicel ola- var olan dilimizi eşitlik vurgusuna nerken aldım. İkinci terfimi de altına alındığı, birtakım performans latacağız. Çünkü benim için engel rak, rejimi destekleyen kitleden büyüktür. çevirmek istiyoruz. Kadın Platfor- üçüncü çocuğumu doğurmaya gi- parametreleriyle izlendiği ve en çok olan şeyi erkek engel olarak algı- CHP, HDP var, sol örgütler var. Ancak, mumuzda sadece kadınlar yok, er- derken aldım. Grubumuz kadın ça- tercih edilen şirket olabilmek. Plat- layamayabiliyor. bu üç kümenin tek tek iradeleri, bu nice- liği bir niteliğe dönüştüremiyor. Bugün “umudu” içermeyen “durumun” bir özel- IMF VE DÜNYA BANKASI liği budur. Piyasanın canlanması için destek bekleniyor İkincisi, AKP ve siyasal İslam kümesi, “durumun” içinde “ekolojik etkisi” (eko- nomik, siyasi kültürel alanlarda etkileme Toplantılar kapasitesi, diğer unsurların tek tek onu etkileme kapasitesinden yüksek) en güç- Otoda ÖTV çağrısı lü unsurdur. hibrit olacak Öyleyse, muhalefet nicel büyüklüğü- lenme ihtiyacı da yaratıyor. Güncel- nü, AKP ve siyasal İslamın “ekolojik et- ALI CAN POLAT luslararası Para Fo- Taner Karamollaoğlu kinliğini” kırabilecek bir niteliğe dönüştü- lemenin yapılması halinde yeni di- Unu (IMF) ve Dünya remezse, “durumu”, umudun yeşerme- ir yandan taşıt kredilerinde fa- limlere giren araçlarda bir miktar AMAÇ YEREL İSTİHDAM Bankası’nın yıllık toplantıları- sine olanak verecek yönde değiştireme- Biz artışı diğer yandan vergiler- rahatlama olabileceğini öngörüyo- nın bu yıl hibrit formatta ya- yecektir. Bu çok parçalı muhalefet, ge- le ilgili düzenlemeler otomotivde ta- ruz” dedi. ni kısmen yüz yüze yapılaca- nel teorik soyutlamalarla (sosyal demok- Altı yeni şehirde lebi engelliyor. Son günlerde sos- Türkiye Esnaf ve Sanatkârlar Kon- ğı duyuruldu. IMF’den yapı- ratlar şöyledir, Kemalistler böyledir) bir yal medya platformlarında sık sık federasyonu (TESK) Genel Başkanı lan açıklamada, 11-17 Ekim ta- “bir”liğe dönüştürülemez. Bugün gerek- ‘Gönder’ecek özellikle vergilere yönelik tepkiler Bendevi Palandöken de araç fiyatla- li olan, ödünsüz ilkelerle, az sayıda talep- rihlerinde gerçekleştirilecek ve talepler gündeme geliyor. Tüke- rının döviz kurlarının da etkisiyle nline market uygulaması le hareket eden, birleştirici bir siyasi öz- toplantılara Uluslararası Para tici vergi düzenlemelerinin yeniden OGönder, altı yeni şehirde da- dört yılda yüzde 200 artış gösterdi- nedir. Bu özne, ilke ve talepleri saptarken ve Finans Komitesi (IMFC) ile gözden geçirilmesini istiyor. ha hizmet vermeye başladı. Yıl ğini belirterek hem vergi hem de fa- geçmiş (son 20 yılın ve faşizme karşı mü- Kalkınma Komitesi üyelerinin sonuna kadar tüm Türkiye’de fa- Otomotiv Yetkili Satıcıları Derne- iz düzenlemesi istedi. Palandöken, cadelenin 100 yıllık) pratiğinin derslerin- bizzat davet edileceği belirtildi. aliyet gösterme hedefi olduğu- ği (OYDER) Başkanı Turgay Mersin, den mutlaka yararlanmalı, önce kendi ta- şunları söyledi: Seminerler, bakanlık toplan- nu belirten marka, son bir ay banının güçlerini konsolide etmeye çalış- Türkiye’de otomobil satın alma ma- “Yaş nedeniyle çalışamaz duruma tıları ve basın konferansları da- malı, “Ekmeleddin”, “sosyal faşizm” gi- içerisinde hizmet ağına Yozgat, liyetlerinin Avrupa’daki ortalama gelen okul servisleri, taksi ve ben- hil olmak üzere tüm halka açık bi muhalefet cephesini bölen taktiklerden Kırşehir, Tokat, Konya, Bolu ve yüzde 21.5 seviyesinin oldukça üze- zeri birçok ticari aracın yenilenmesi ve yalnızca davet gerektiren et- uzak durmalı, her türlü mücadele/savun- Amasra’yı da ekledi. rinde olduğunu belirtti. Mersin, ver- gerekiyor. Piyasaların canlanması kinlikler ise sanal olarak ger- ma aracını kullanmaya açık olmalıdır. HML Lojistik AŞ Yönetim Ku- gilendirme sisteminde bir değişik- için ticari araçlar başta olmak üzere çekleştirilecek. Salgının sey- Muhalefet, bu çok parçalı büyüklüğü- rulu Başkanı Taner Karamolla- lik beklediklerini belirtti. Mersin, tüm araçlar için ÖTV indirimi yapıl- rinin izlenmeye devam edile- nü az sayıda talep ve ödünsüz ilkeler et- oğlu, yerel istihdamı ve ekono- “Türkiye’de uygulanan vergi mat- malı. Bankalar da elini taşın altına rafında “bir”leştirirken, büyüklüğünü gö- ceği vurgulanan açıklamada, miyi destekleyeceklerini söyle- rahları sistemi, sürekli bir güncel- koyarak faizlerde indirim yapmalı.” rülebilir, cesur, kararlı ve ilkeli bir güç ha- Dünya Sağlık Örgütü (WHO) ve di. l Ekonomi Servisi line getirmelidir. Yoksa, muhalefetin bu- ABD Hastalık Kontrol ve Önle- günkü parçalı büyüklüğü belki seçimle- me Merkezi’nin (CDC) uyarı- ri kazanmak için yeterlidir ama Siyasal ALMANYA İLK SIRADA ları doğrultusunda gerekli de- İslamın “ekolojik etkisini” kırmaya, hatta ğişikliklerin yapılabileceği ifa- seçimleri korumaya yetmez. de edildi. Açıklamada, IMF ve Pul biber ihracatı Dünya Bankası Grubu binaları- nın yalnızca temel personel ile yüzde 46 arttı ‘Kömürde üretim artışı toplantılara katılacak yetkilile- eçen yılın ocak-haziran dö- re açık olacağı da açıklandı. Gneminde 3 milyon 236 bin için yeni işçi alınmalı’ l Ekonomi Servisi dolar olan pul biber ihracatı, ge- enel Maden İşçileri Sendikası (GMİS), son çen yılın aynı dönemine göre Gbeş yılda altı milyon 604 bin 942 ton taşkö- yüzde 46 artarak 4 milyon 730 mürü çıkaran Türkiye Taşkömürü Kurumu’nda bin dolara çıktı. (TTK) üretimi artırmak için işçi alınmasını ta- Güneydoğu Anadolu İhracat- ürkiye’nin en büyük fuarcılık şir- recinin henüz sona ermediği- lep ediyor. Genel Maden İşçileri Sendikası Ge- çı Birlikleri (GAİB) verilerinden Tketlerinden biri olan CNR Ulus- ni söyleyen CNR Holding Yöne- MAHKEME nel Başkan Vekili İsa Mutlu, “Geçmiş yıllarda bu derlenen bilgilere göre, geçen lararası Fuarcılık ve Ticaret AŞ için tim Kurulu Başkanı Ceyda Erem, kurumda 40-45 bin kişi çalıştığını resmi kayıtla- yıl 107 ülkeye 7 milyon 637 mahkeme iflas kararı verdi. Flap “Yargıtaya başvurduk. Yargı CNR FUARCILIK ra göre biliyoruz. Biz geçmiş yıllarda olduğu gibi Kongre tarafından, CNR Uluslarara- süreci de henüz tamamlanmış bin dolarlık pul biber ihraca- üretimin artırılması için çalışıyoruz. Acilen ge- sı Fuarcılık ve Ticaret Anonim Şirke- değil. Yargıtay’ın alacağı karara tı gerçekleştirildi. İhracatta ilk IÇIN IFLAS rekli yatırımların yapılarak istihdamın artırılma- ti hakkında alacakların tahsili için if- göre hareket edeceğiz. Ne sırayı 1 milyon 236 bin dolar las davası açılmıştı. Dava, 13 Temmuz gerekiyorsa onu yapacağız. sı için yetkililerle sürekli görüşüyoruz. Kurumun ile Almanya alırken ikinci 869 KARARI VERDI 2021’de sonuçlandı ve mahkeme şir- Yargı sürecini tamamlan- geleceğine yeniden ışık tutmak için istihdam bin dolarla Hollanda oldu. ketin iflasına kararı verdi. Yargı sü- masını bekliyoruz” dedi. artırılacaktır, diye temenni ediyoruz. Bu yolda l Ekonomi Servisi Ceyda Erem elimizden gelen çabayı sarf ediyoruz” dedi.