Katalog

CMYB C M Y B Zonguldak Karaelmas Üniversitesi, Tica- ret ve Sanayi Odası ve TOSYÖV’ün hafta içinde birlikte düzenlediği “KOBİ’lere ve Gi- rişimcilere Sağlanan Destekler ve Krediler” konulu toplantıya katıldım. Kentin merke- zinde sanayi yok, Türkiye Taşkömürü Ku- rumu’nun (TTK) varlığı ve coğrafi koşullar nedeniyle işletmeler Ereğli, Çaycuma ve Dev- rek’te konuşlanmış. Kent merkezinin eko- nomisini ve ticaretini TTK ve on bin üniver- site öğrencisi belirliyor. TTK zarar ediyor gerekçisiyle yıllardır üretim giderek gerilemiş, uzun süredir de yeni işçi alınmamış. AKP ik- tidarı yaklaşan yerel seçimlerin etkisiyle ol- sa gerek, kuruma 3 bin işçi alınacağını açıklamış, başvuru sayısı ise 40 binlere ulaşmış. İşe alınmalar ise mülakat yönte- miyle belirleniyor. Karaelmas Üniversitesi’nin, Bartın ve Karabük’te üniversite kurulmasıyla öğrenci sayısı 17 bine inmiş, bunun 10 bi- ni kent merkezinde. 6 yıldır rektörlük görevini sürdüren Prof. Dr. Bektaş Açıkgöz beyin cerrahı. Nitelikli eleman yetiştirmek için ge- rek üniversitede gerekse meslek yüksek- okullarında yeni bölümler açarak başarısını kanıtlamış, öğrencilerle ve kent halkıyla çok iyi ilişkiler kuran başarılı bir rektör. Görüşmemizde, öğretim üyelerimiz ve sa- nayicilerimizle birlikte SANTEZ, TÜBİTAK ve DPT destekli Ar-Ge ve yenilikçi ürün ge- liştirmeye yönelik projeler geliştirdiklerini anlatarak “Eğitimi kaliteden ve sosyal ya- şamdan ödün vermeden sürdüreceğiz. Sa- nayiciler, KOBİ’ler iş üretecek, biz de onla- rın istediği nitelikte işgücünün yetişmesi için öğrencilerimizi eğiteceğiz. Mezun ol- duklarında iş bulma ya da kendi işlerini kur- makta da sorunlar yaşatmayacağız. Temel fel- sefemiz bu” diyor. Uygulamalardan da ör- nekler veriyor. Alaplı ve Ereğli’deki tersaneler ve liman için ara eleman yetiştirilmeye baş- lanmış. Ereğli’de Deniz İşletmeciliği Bölümü, Alaplı’da gemi inşaatı ve gemi makineleri, Çaycuma’da gıda, Devrek’te turizm ve bü- ro elemanlığı, Gökçebey’de seramik alan- larında eğitim gören öğrenciler öğleye kadar okulda, öğleden sonra da işyerlerinde çalı- şarak eğitim görüyorlar, teori ve pratiği bir- likte alıyorlar. Kentte sanatın gelişmesi ko- nusunda da Devlet Konservatuvarı opera ve sanat bölümü açılmış. Zonguldak’ta 231 iş- letmede 20 bin civarında işçi çalışıyor. Çay- cuma’da kurulu OSB’de farklı sektörlerde 20 civarında işletme faaliyette. Son on yılda ge- mi ve yat yapımı hızla gelişmiş. 6 tersane- nin 2015 yılına kadar siparişleri doluyken, kü- resel mali kriz nedeniyle siparişlerin tama- mına yakını iptal edilmiş. Yörenin en eski ve en büyük tersanesi iki aydır işçilerinin parasını ödeyemez duruma düşmüş. Çaycuma OSB’de de sıkıntılar başlamış, bazı işletmeler işçi çıkarmak zorunda kal- mışlar. Ticaret ve Sanayi Odası 2. Başkanı Şenol Altıntaş, işletmelerdeki sıkıntının te- melinde finansman ve pazar daralması ol- duğunu vurgulayarak bankalara “Yolda adam satmak Türk insanına yakışmaz. Ey bankalar birlikte yola çıktık, bizi bu dar gü- nümüzde yarı yolda bırakmayın” çağrısında bulunuyor. KOSGEB Müdürü Yaşar Yıldı- rım, “İşletmelerde her geçen gün finansman sıkıntılarının giderek arttığına tanık oluyoruz” diyor. Keşke “Bize bir şey olmaz, sıkıntıdan en az etkilenen biziz” diyenler buraları bir gö- rebilseler... [email protected] Zonguldak’ta Sıkıntı Giderek Artıyor Halkbank Genel Müdürü Hüseyin Aydõn: Çevre ve iş sağlığına kredi vereceğiz H alkbank Genel Mü- dürü Hüseyin Aydın, KOBİ Dönüşüm Pro- jesi ile çevre ve iş sağlõğõ güvenliğinin, kurumsal sosyal sorumluluğun bir parçasõ ol- duğunu KOBİ’lere anlatma- yõ amaçladõklarõnõ kaydetti. Fransõz Kalkõnma Ajansõ (FKA) ile 80 milyon Av- ro’luk kredi anlaşmasõ yapan Halkbank, anlaşma kapsa- mõnda 2011’e kadar sürecek 3 yõllõk KOBİ Dönüşüm Pro- jesi’ne imza attõ. Halkbank’tan yapõlan yazõlõ açõklamada, bankanõn pro- jeyle KOBİ’leri ve banka çalõşanlarõnõ kurumsal sosyal sorumluluk, çevre ve iş sağ- lõğõ güvenliği konusunda bi- linçlendirmeyi amaçladõğõ, Bursa’daki ilk eğitim konfe- ransõnõn ardõndan 12 ilde da- ha konferans düzenleneceği belirtildi. Kocaeli’de kimya, Deniz- li’de tekstil ve Bursa’da oto- motiv yan sanayiine yönelik sektörel eğitimlerin de veri- leceği belirtilen açõklamada, kurumsal sosyal sorumluluk anlayõşõnõn önemi ve sağla- yacağõ katkõlar, konuya iliş- kin dünyadaki ve Türki- ye’deki gelişmeler ile çevre ve iş sağlõğõ güvenliği konu- larõnda detaylõ bilgilerin pay- laşõlacağõ konferansa katõ- lan KOBİ’lere, işletmelerini mevzuatlara uygun hale ge- tirmek ve ISO 14001 çevre yönetim sistemi ile OHSAS 18001 iş sağlõğõ ve güvenli- ği yönetim sistemi kurmak ve belgelendirmek için yapma- larõ gerekenler hakkõnda üc- retsiz danõşmanlõk hizmeti de sunulduğu kaydedildi. Bankanõn, KOBİ Dönü- şüm Projesi kapsamõnda, çev- re ve iş sağlõğõ güvenliğine yatõrõmda bulunmak isteyen KOBİ’lere kredi desteği de verdiği belirtildi. Aile anayasanızı hazırlamalısınız K oç Topluluğu Yöneticileri Der- neği’nin (KOÇYÖNDER) Başkanõ Tunç Uluğ, KO- Bİ’lere aile şirketlerinde jenerasyon de- ğişikliği, aile anayasasõ oluşturulmasõ, kurumsal yönetim uygulamalarõ gibi konularda birebir danõşmanlõk hizme- ti verdiklerini anlatõyor. “Kurulan şirketlerin yüzde 25- 45’i birinci kuşaktan sonra yok olu- yor. Kalanların yüzde 60’ı ya el de- ğiştiriyor ya da batıyor. Yüzde 20’si 2. kuşağa geçiyor. 3. kuşağa kadar ulaşabilen şirket sayısı ise ancak yüzde 15. Başka bir deyişle kurulan şirketlerin ancak yüzde 3’ü üçüncü kuşağa kadar sürebiliyor” diyen Uluğ şirketlerin aile anayasasõ hazõr- lamalarõnõn önemine dikkat çekiyor. Uluğ, başarõsõzlõğõn nedenlerinin ba- zõlarõnõ ise şöyle sõralõyor: “Kurum- sallaşmaya yönelinmemesi; kardeş- ler ve kuzenler arasındaki rekabet; iş ve aile için nakit temininde zorluk; bir sonraki kuşağa devir planının ya- pılmaması...” KOÇYÖNDER, Koç Toplulu- ğu’nda uzun yõllar emek vermiş üst dü- zey yöneticilerin emekliliklerinde bir araya getiren bir buluşma noktasõ. 30 yõl Koç Topluluğu’nda, önemli gö- revlerde bulunan Uluğ, KOÇYÖN- DER üyesi diğer arkadaşlarõ ile birlikte bilgi ve deneyimlerini aktaracak birçok projede görev yaptõklarõnõ anlatõyor. Uluğ, KOBİ’lerin öncelikli sorunlarõ- nõ ise şöyle sõralõyor: “Birincisi fi- nansal kaynak bulmakta güçlük çe- kiyorlar. İkincisi mevcut kaynakla- rı efektif kullanamıyorlar. Bu ku- rumsallaşamamış olmalarından kay- naklanıyor. Üçüncü sorun ise aile iliş- kilerini iyi organize edemiyorlar.” Ankara Patent Ofisi Genel Müdürü Kaan Dericioğlu ile sinai haklar konusunu konuştuk KOBİ’ler patent desteği alabilir Özellikle imalat sanayiin- de rekabet edebilmek an- cak yenilik yapmakla mümkün. Bir ülkedeki yenilik- lerin, endüstriyel gelişimin bey- nini patent ve telif gibi sõnai hak- lar oluşturur. Peki Türkiye’de ekonominin belkemiğini oluş- turan KOBİ’lerin patent konu- suna yaklaşõmlarõ nasõl? Konu- yu Ankara Patent Ofisi Genel Müdürü Kaan Dericioğlu ile ko- nuştuk. Buluşlarõn, sanayinin uluslararasõ rekabet gücüne doğ- rudan etkisi olduğunu söyleyen Dericioğlu’na göre patent ko- nusunda yavaş da olsa belli bir ilerleme mevcut. Büyük şirket- lerin Ar-Ge yapmaya başlama- larõ ile birlikte bunu yan sanayi- inden de talep ettiklerini belirten Dericioğlu, küçük işletmelerin hem karar süreçlerinin daha ko- lay olmasõ, hem esnek davra- nabilmeleri dolayõsõyla yenilik- çi üretime daha yatkõn oldukla- rõ söyledi. Patent sistemi içinde KOBİ’lere en uygun olan me- kanizmanõn “Faydalı Model Sistemi” olduğunu vurgulayan Dericioğlu, bu sistemi “patente benzer, aynı korumayı sağla- yan ama patentin verilme sü- resine göre daha basit ve bü- rokrasisi daha az olan bir sis- tem” olarak tanõmlõyor ve ekli- yor: “Yenilik ölçütü daha farklı ve koruma süresi daha az.” 1995’de yalnõzca 117 Fay- dalõ Model Belgesi verilirken bu sayõ 2007 ‘de 2181’e yükselmiş. KOBİ’lerin patent almalarõna yönelik çeşitli desteklerin de bulunduğunu belirten Kaan De- ricioğlu, “TÜBİTAK bir destek mekanizması açıkladı. 2007 Ağustos’tan beri yürürlükte. Her kişiye yılda 5, her şirkete yılda 20 patent başvurusu için patent başına 3 bin YTL hi- be veriyor. 2008’e kadar 670 kişi 3 bin YTL destek için başvurdu. Her bir bu- luşun araştırma, in- celeme ücreti pa- tent alınıncaya destekleniyor. 3 bin YTL bü- tün masrafın yüzde 50’sini karşılıyor. Bu KOBİ’leri biraz tetikledi” dedi. S A T I R A R A S I HİLMİ DEVELİ Dericioğlu’na göre patent sistemi içinde KOBİ’lere en uygun olan mekanizma “Faydalõ Model Sistemi”. KÜLTÜR ÜNİVERSİTESİ 5. KOBİ ve Verimlilik Kongresi İstanbul Kültür Üniversitesi ta- rafõndan düzenlenen “KOBİLER VE VERİMLİLİK KONGRE- LERİ”nin 5.’si için seçilen alt başlõk: “Küresel Dinamikler ve KOBİ’ler”. KOBİ’lere yönelik finansman modelleri, devlet des- tekleri, kurumsallaşma, stratejik planlama ve yönetim, ihracat, ye- ni pazarlar, Ar-Ge, verimlilik, kü- melenme uygulamalarõ gibi konu- lar, 25-26 Kasõm’da Grand Ce- vahir Otel’de tartõşõlacak. Katõlõmõn ücretsiz olduğu kongre ile ilgili bil- gilere www.kobikongresi.org.tr adresinden ulaşmak mümkün. Uzun yõllardan beri OD- TÜ’de Sinai Haklar üzerine ders de veren Kaan Derici- oğlu “Bir de proje bazında patent teşvik sitemleri var. Eğer bir projeniz varsa ve projenizin maliyet analizi- nin içine patent maliyetini de yazarsanız ve kabul edi- lirse hepsini karşılıyor” di- yor. Avrupa Birliği fonlarõn- dan, KOSGEB’e, TTGV’den Sanayi Bakanlõğõ‘na kadar farklõ kurum ve kuruluşlar bu tür destekleri veriyor. An- cak KOBİ tanõmõndaki bir kuruluşun bunlarõ takip et- mesi, doğru projeyi hazõrla- masõ ve diğer koşullarõ yerine getirebilmesi hiç de kolay de- ğil. Dericioğlu bu sorunlardan yola çõkarak 2 yõl kadar önce bir platform oluşturmuş. Pro- je hazõrlanmasõndan başlaya- rak ürün tasarõmõna kadar ge- çen süreç için işbirliği yaptõ- ğõ çözüm ortaklarõ var. Bulu- şunu, aklõndaki fikri ya da pro- jesini bir ürüne dönüştürmek isteyen kişi ve kuruluşlara yönelik bütünsel bir çözüm platformu bu. Dericioğlu “Ör- neğin, işbirliği anlaşmamız olan Projes AŞ AB’deki hi- be destek programlarından yararlanabilmek için proje yazan bir şirket. Avrupa Birliği bu desteklerden ya- rarlandırabilmek için öz sermaye şartı da koyuyor. “Yüz bin euro ben veririm ama sen de 100 bin Euro sen bulmalısın ”diyor. İşte o noktada bir banka devreye giriyor. Bizim bu alandaki çözüm ortağımız Yapı ve Kredi Bankası. Risk ser- mayesi sağlayabilen kuru- luşlar İnnovent ve Teknoloji Yatırım AŞ. Ürün tasarımı için çözüm ortağı ise De- signnobis.” diyor. Özetle proje yazan, patent hazõrlõklarõnõ yapan, finansal kaynak sağlayan, risk serma- yesi koyan ve hatta ürün tasa- rõmõnõ gerçekleştiren bir plat- form bu söz konusu olan. De- ricioğlu “Hatta biz bu plat- formla il il dolaşıp hibe prog- ramlardan nasıl yararlanılır diye konferans veriyoruz” diyor. Projeler için platform KOÇYÖNDER BAŞKANI TUNÇ ULUĞ Hüseyin Aydın Nüfus cüzdanõmõ kaybettim. Hükümsüzdür. LEVENT ARSLAN Uluğ, Türkiye’de şirketlerin çok bü- yük bir çoğunluğu- nun aile şirketi oldu- ğu göz önüne alõndõ- ğõnda KOÇYÖN- DER ve bu alanda faaliyet gösteren ku- rumlara çok iş düş- tüğünü kaydediyor.