Katalog

Sigortalıların Sorularına Yanıtlar Yılmaz SIFAL ÖZLÜK HAKLARIM r A n ı ı 1 10 Aralık 1965'de FITde rnernnr olarak a \j K \j f ö r e v e başiadım. S HarüUandnn, ise çıdemevince 10 eklın 1978'de lstifa et. n l s sayüdım. 1 eylül 1979'da o gunün asgari Ücreti olan 5.400 TL' den işçt olarak çalıçmaya basladım. Emekli Sandığı'na da nasvtırııda bulundum. 3 Temmuz 1980'de yeniden hastalanarak, vatınldığım SSK bastsnesinden 23 nlsan lSSTden itibaren hiç bir işte çalısamaz r&poru aldmv Maluhyet aylığım fle diğer Szlflk haklarun hakkmda ban» tçık tutmanızı dilijorum. Kortul CAN . Kuçükçefcmece ÎSTAVBUL Y A N I T M^uHye* ayhğınızı saptayabılmemız içın, Emekli Sandığı'ndan SSK'ya devrettigıcız Bmeklilik keseneğtne esas ayhk ttcretlerinızın yıllık tutarlanru bllmenuz gerek. Bunu büdiremedığıruze gore sıze bağlanacak malulıyet aylığı 9.189 TL. netten daha az olmayacairır. Malulıyetı. nlz bır başkasmın sıze bakmasıru gerektırecek durumda ıse bu aylık ° o8O oranında olacak ve sız ayda en az 10 144 TL, Üç ayda Ise Sosyal Yardım Zammı ile bırlikte 30.432 TL net alacaksınız. EMEKLİ OLABİÜR MİYİM? " k k e z s i 9 0 l i a İ 1 o'c'ak Iça 2S ogutte* 1970'de basladım. Halen de sigartcriı olarak çalısıyorum Sıze sortıak ıstedığim soru şu onda emekli olabılır mlyım? Emekli olabılırsem aylığım nasıl saptanıp boğlanır veya şu anda ışyerımden emekli olmaksızın aynlsam kv dem tazmınatı alabil.r mıyim? Zeynep ERCAN Istonbul Y A N I T ®u a n c * a ©rneklı olmanız olanak9ir. Ancok 25 ağustos 1985'de yaşınız da 50 olacakso en erken o tarıhte emek'i olabllırsınız. işyerınızden, ancak Iş Yasasındakl haklı fesıh nedenlerl, ya da emekli oinnok koşulu ile kıdem tazminatı olabılırslnız. S O R U B e n Sakatlık arızaları 14 gruba ayrıldı Kurul kendflertne eelen raporlardan yer alan sakathk anzalanna gore kayıp organlannı düdcate alarak hizmet erbatenm sakathğı nedenıyle çalışma gticünün yüzde kaçmı kaybettıği hususunda karar verecek. Bu yonetmeliğe göre alınacak Sağlık Kurulu raporlan, Merkea Sağlık Kurulu'nca kesin karara bağlanıp ılgılılere tebliğ edmoeye kadar soz konusu sakat hizmet eroabı, bırınci derece sakathk ıçın öngorülen ındınmden yararlanmaya devam edecefc. Yonetmehkte, sakatltık anzalan «baş, göz, kulak, yüz, boyun, goğus, omuz ve kol, bilek ve el, pannak, omurga, kann, pelvıs ve alt ekstremıte, deri anzalan ve metabolızma, kaa hastahklan ve neoplazik proçesler» olmak Uzere 14 gruba aynldı Yonetmehkle, ıkı gözün görmemesi, do^uştan zekâ gerilıgı yüzde 100, ıki kolun kaybı yüz de 90, solunum yolîan anzalan yüzde 98, kulak anzaları yüzde 55, ağır astım yüzde 80, bılek ve el anzalan yüzde 80, iki ayağm kaybı yüzde 54, den anzalan yuzde 65 oranlannda çal^ma gücünün kaybı olarak beurlendi. İSÇİNİN EVRENİNDEN Yeni Toplu Sözleşmeler Şükran KETENCi YERALTINDA ÇAL1ŞANLAR l?verlerinde, veraltında ,va d» yer ü» tünde calışan birçok maden işçlsinin sorunu kommna açıklanmasını bekliyorum. 506. Sayılı Yasanm 60. Madctesinin E fıkrasmdakl 1.800 günttn •nlamı nedir? B!r işçi yeraltuıda 80 yıl çahşır ve 4.000 yun prtm öderse buna 1.000 gtın daha eklenır ve o işçı 20 yılda emekli olur ftnl»mına nn geüyor. Açıklarsanjz merannn olurum. Arif UYSAL BtGADtÇ Y A N I T 5 O 8 ^ y 1 0 Sosy*1 Slfcortalar Yasasınm 2422 Sayıh Yasa İle dagisık ve 1 nısan 1981 'den gecerll 60. maddesinin (E) fıkrası. «Sosyal Güvenlik ve Çahşma Bakanhklannca tesbıt edüen maden ısyerlerinm yeraltı veya yeraltı münavebeli islerinde en ta 1.800 gun çalısmıs bulunan sigortahlann, bu işlerdekl prıın ödeme gün sayüan toplamına dör+te bıri eklenır ve toplamı, bunlann Malullük, Yaslüık ve Olüm Slgortalan prinıi ödeme gun aayısı oiara'î kabul edıhm dıyor. Avnı maddenin (B) fıkrası da «En az 20 yıldanberl sigortalı olan ve bu surede Sosyal Guvenlık ve Çalısma Eakanlıldarınca tesbıt edılen maden ısyerlenmn yeraltı ıslerınde en az 5 000 gun Malulluk. Yaşlılut ve Ölum Sıgortalan pnmı odenuş olan sigortahlar aa yaşlılık aylıgından yararlanırlar» demektedır. Bu durumda maden işyerlennde çahşan ışçi'enn, yalnızca yeraltında çal'sanlara ve de yamızca veraltında çahştıklan süreîerl 1 300 çün prim ödeme gününü doldurduktan sonra prim şunlerlne odedıkleri gun sayılannm V«251 katüacaktır Verdiğmiz o~ nektekı glbı 4 000 gun prım odemış yeraltında çahsan maden ısçısınin bu pnmleri "«25 fazlası olan 1.000 gun ile 5 000 gün pnm ödemış kabul edüecektır. 20 yıldanberı sıgortah olan ve yer altındaki çalısmalan 4 000 gün olan bır maden işçısı, emekli olmaya hak kazanacakür. S O R U v t a a e n /WMLLER/ 1 BEŞLt GÜVENCENtZ Ortak Portfoy Payı raiç degerleri toplamlan ıtibanyle % 50'si TAHVÎL % 151 HtSSE SENEDÎ * 10^1 DEVLET TAHVİLÎ. % 10*U MEVDDAT SEKTtPÎKASI H151 ALTHTOAN oiuşan degerler bUttinudür. I TÜKSEK VERÎM BORSAŞ, 1 yıl TBdell Ortak Portföy Payı yatınınms % 67.3 ayhk verlml g&rmtl etnıelctedir. Yaünmınıa 1 O M TL. OX O ise 1 yıl vadeli OPP yatanmıyla 4200 TL. Vadesiz OPP yaunnuyla 3187^0 TL. Ayhk gelir ahrsm». Her tki seçimde de ayhk gelirtnizin yanı sıra anaparanız da artmaya devam edeoektir. MEJJKUL BANKERIİKVE FİNANSAL NQAR DEXJERLER AS Atutürk Bulvarı No. S5/417Kızılay ANKÂRA Tclf 173535 179888 . v.186173 MERKEZ Atattirk Bul«an 8S/41T Kmlay/Ankara. Tel 173535 186173 • 17 98 88 Kiivaklıdere Şubesl: Tunah Hılmi Cad. Kuğulu tşbanı B. Blok Kat 6 Kavaklıdere / Ankara Tel. 28 07 63 SERMAYE PtYASASINDA BORSAŞ Borsas, uzman kadrosunun bilgi bıriMmi ve çağdaş sermaye pıyasası uygulamalanyla; Fonlanna yuksek vertm gağlamak amacıyta blriklm sahlplennin, Yaönmlann finansnaamnda çıkan güçlüklenn giderılmesınde yardımcı olmak amacıyla sanayi kuruluşlanrun blzmetlndedır Sennaye piyasası kavramı sadece tabvıl pıyasar sı değildiT. Tahvuın yanısıra, binkım sanıplerine diğer mankul değerler aracılıgı ile çeşıtll yataım seçeneklennın sunulması sorumlu, ciddl sennaye pıyasası aracı kurumunun dogal davramşıdır. ! MART AYI DEGER ARTIŞI Bir yıl vadeli ortak portfoy payı mart ayı değer artışı % 5'dir. 100000 TL'ye 4200 TL. aylık geür 800 TL. Anaparaya değer artışı. 2 BANKA MEVDUAT SERTIFIKASI SECENEGINÎZ 1 YIL VADELt DÖNEM SONU ÖDEMELt %50 NET 1 YIL VADELt AYLIK GELÎRLt «o435 NET 100 000 TL."ye AYDA 3625 TL. VE SERMAYE PtYASASINDA İLK KEZ 6 AY 0 VADELt o42 NET 100 000 TL.'YE AYDA 3500 TL. ANKARA, (Candmrbet Bflron ) cSakatlık indlrlminYÜZDE KAÇTAN? den yararlanacak hlzmet er1928 babnun aakathk derecelertnin S O R U doğumluyum. 1 9 « yılmdan 19S6 yilı nısan ayına kador Emekli Sandığında 7 yıl tesbit şekU Ue nygulanması 2 ay hizmetim vardır. 1 nlsan 1972'den, 30 nfsan 1978'e kodar hakkmdald yönetraelik» Resmı Gasete'de yaymlanaralc yürtlr6 yıl da BağKura prım odedım lüğa gırdi. 1 moyıs 1978'den bu yana da SSK •laortaltsıymt «• slgorYÖDstmeUge gor», çalışma ta pirimlerım de tavan ücretten odenmektedlr. gücünün yıizde 70"ınden fazla1981 ya da 1982de emeklillğimi istediğlmde yflzde kaçtan smı (yuzde 70 dahü) kaybetve ne tutarda emekli aylığı alabilirim. nuş bulunan hızmet erbabı bıHasan ÇEVİKER • Zeytinburnu rind derece sakat, yüzde 40'ın Y A N I T Emek'l Sandığı, BağKur ve SSK'da 31 aro dan fg»la«Tni (yüzde 40 dahil lık 1981'e kodar 16 yıl 10 ay prim ödemlş 70'a kadar) fazlasını kaybeönis buîunaa hizmet erbabı üdncı durumda olacaksınız Bjnun karşılığı da 6 060 gündur. 1981 yılı sonunda emeklılığınızl Istersenız yüzde 70 özerfn derece sakat sayüacaklar. den vo prımlerınızı tavandan ödsdiğinlze göre 16^92 Tl net Sakathk ındınrmnden yararemekli aylığı alırsınız. larunak isteyen hizmet erbabı, 1982 yılı sonunda emeklilığınızi Isteyecek olursanız, 54 yo ıllerde Defterdarlık Genel Musında 6 420 gün prım ödemış olan sigortalıya bağlanacak oy dürlügü'ne ilcelerde Vergi Da> I k oranı oian %53 üzerınden aylığınız bağlanır. bunun korşı resı Müdürlüğu"ne veva Mal Müdurluğü'ne dılekçe ile baslığı da 15 003 TL nettır (Sosyal Yardırı Zammı 2 500 T L ıçlnde) vuracaklar. Bu daireler hizmetlılen ılgıh hastanelere sevkeİSTEĞE BAĞL! PRİM decekler. S O R U 1 9 5 7 Vi'ında slgortalı olarak 3 yıl calıştm.. 3 Merkez Sajihk Kurulu. Mallye Bakanlıgı Başhekimınln Baş yıldan buyana da SSK'ya isteğe bağlı olarak kanlığı'nda Sağlık Bakarüığı"nprlm ödemekteyim. 53 yaşında dul bir kadınım Emekli olabilmem Içln, ge ca gorevlendırUecek ıkl uzman hekimle. Sosyal Guvenlık Barekli gun sayısınm tutannı toptan odeyebiiir mlylm?... kanhgı'nca gorevlendınlecek Melıha TAŞKÖY İSTANBUL bır uzman hekimden ve GelırY A N I T Bugüne değın 6 yıl karşılığı 2 160 gun pnm ler Genel Mudürluğü'nün b'r ödemış durumdasınız. Emekli olabılmente ıtemsılcısmden oluşacak. cln 1440 gun pr>m acığmız var. İsteğe boğlı slgortaya 4 yı! daha prım ödeyıp, gün sayılarmızı 3 600'e tamamlodığınızda emeklılığınizı 'steyebılırsın'z ödemenız gereken 4 yıllık prıml toptan ödemenız olanaksız (Baştarofı 1. Saytadaj ca geUşmış umversıtele^de kad roya atanan doçentler atama taniunden itibaren 9 ay ıçuıde yeni kurulau, gtıışmekte plan >a da yoksunluk oolgesınde ol auğu kabul edılen bır universıI GfrBHE FABRIKALAR1 tede ık1 yü sure ıl*» gorevlendı I KARTONSAN rıleoılecek, gorev yenne tatme\ KORÜMA TAHIM yenler «mustafı» savılacak I SABKUYSAN YAŞ HVDDİ > POLYLEN Ünıversıte ogretim üyelertI TOZ METAL run emekUhk yaş ^^rf^i 70 olacak ancak emekhye aynlan profesorler dıledıkleri takdırde üniversitelerarası kurulun muzun önds gslen çsçiUı nhazırlayacağı yonetmeliğe gonal TS tic&ri kurufcıstena» »ıt re emeritüs profesör olacak. Emeritüs profesörlük 10 yıldan • I»Iemİ* f»dxl Ue MrtlM» t»r fazla sürmeveces MENKIL DEGERLER uı paraya çevrllebıllr # C ( n ftlü ay vsdeı* Biümsel denetunle Ugili 39. BANKf RLİK \t • Bir yıl v&deli ajük *• madde, fakülte kurulunca ve cona gellr ödamell terh görühneyen öğretim üva FİNANS.HAN A.Ş. • IkJ yıl Tadeli aylık re ve yardımcüan ıçin yenı disipn Tei: 43093245M20 Bonlar, gellr ödemell lın cezalan gettnyor. Cezalar tjlemlerde yuksek reıimlt451765442836 arasında bolum veya kürsü baş lik sıığİByac^c çckllde ts^vnrf »aiıtplorlnto lstlfadmina kanhgından uzakla.stırma, kıMERKEZ sa sureh durdurma ve uzan Ololcute ts Mertıeri süreh durdurma da bulunu\iM6i Cod. No 2861 yor. Bır ögretım Uyesl veya yardnncısı hakkında faküîtesi Tel 430932456*20 ıkl kez yetersızhk kararı alırsa 451765442836 OUCtTK : % 25 onnındakl S bu kımî>eye senatonun 3'de fti ,>Wks 24124 mbon tr iipol 30 4 1381 tarihine kadar karan ile görevınden uzaklaşödçnmelidlr <ADKOY SUIESİ . .' \, tınlabilecek. TRANSTURK HOLDÎNO: V>3S Rrhhm Codd«i D«ryo Is Merkezı' Taslağm yuksek öğrenim ÖŞoranındaM 3 apel 30 4J981 No 98 Kat 3 İSTANBU. tmılblna kadar Odeamelidlr. rencılenne ılıskin bolümlerİTv Tei: .36 34 603700 473e97<!! de «ksyboldaklan yuksek 5i renim knrumunda birinci sıANKARA SUBESİ nıfa kayıt tarihinden itibaren Gori Mustara Kemol Buıvarı BCÇHAN HAKLAKI : Ikl yü içinde birinci suııfın ja 'sk» Hon No 3/B Kvhy da ilk yan vılın bütün derclet KOÇ HOLDING . «'.Î5 or»Tei 174266252982 mndakl 1 ftpel S0 4 1S81 tarınl başaramayan öfrencilerin Teleks: 43105 mean tr rlhlne kadar ödenmelidlr kantlan silıntr» denilıjor. YÖNETTME KATILMA iZMİK SUBESİ Öğıencılenn unıversıtelenn Cumhuriyet Buivon yönetıme katılmasına ihşkm 1378 SokakNo 4/4Akoncok .MTP T»l U0164li«7145 maddeler de şoyle: UE B\y T4TIEIM FONU TUky 52731 ebon tr «Öğrenci temsUcisl flçffl yöCLKIJM1ZİN İLK YATIRIM netira knrnlunun gSzetiml altında yılda bır kere oğrencüeNtSAN ATINOA MTF 1 rtn en az yüzde 50'sinin kaülASGARt VERIM GAKANTİLİ 10 000 Ltrauk belgs ax»* ması ile seçilir. Seçim pixli oyHİSSE SENEDİ SATIŞLABI MTF S la olnr. Temsilci sectlebflecek ve îTJRDrMCZD* tLK KEZ Ltrallk belge 16 738. 10 000 CLKEMIZIN ONDE GELEN temsöcüiğinl surdurebnınek iMTF 1 SıNAT KUBLH.SLARıNA çin adll veya inzibati bir c e n 13 «0. 10 000 U n u k belge AİT almaraış olmak gerekir. Birincı # Yıllık asgaıi V 50 değer ar> sımf öğrencıleri temsilci seçıh5 garantill lemez. Öğrenci temsllcisl seçi0 DeŞrer K B ; lınltftm amı> minin vapümamış va da vapıMEBtN YATINLARI E1Z lamamış olması knrullann top MEBAN SEBMAYE PİTA. • Gen klma taahtıOdlO Üniversitelerarası ianmalanna ve kirar vermelerine engel değildir. Kurunıun sukun ve hnsnrunu ve çalışma duzenini bozan kurunı mensuplarının şeref \e haysijetine veya şab"=lanna tecavuz eden \eya saym (lışı d»v ranışîarc'a bulunan oçrencüere bir haftadan bır a\a kadar ünı \ersiteve devamdan men edllme bir veva üd avn yü içta unıvermteye devamdan men edUme veya universtteden ç> karma cezalan verillr. Rektör veya dekan doğmdan doğTuya nyarma cezssı vennpk *«? gereken hallerde tedblr obv rak haktnnd» soruşturms T3!»ılan öğrenciyi ilniversite blnalanna (rirmekten menetme vetldsine haiıdir. Aynca ünlversitpden çıkanna cezası verilen öfrencil^r aradan beş yıl ceçmesi ve ceza veren organm kabul etmesl hallnde Sniversite glriş Kinavlanna katdabfllr ve Cfrenimlerine veniılen başüniversitelerarası Kurul'un hazırladıgı taslağm gtivenlilc tedblrleri üe ügih bfelümünde relrtorün, Bcil hallerde dekan veya kuruluş yetkılılennin olay tıkma olasılıfı kdrşısmda guvenhk kuvvetlennden yardım ^evebilecefı Mıkme bağlıdır. Taslağa göre güvenük kuvvetleri suçlulann kovLstunuması amacıyla herhangı bir izne bag h olmaksızın unıversıte>e gırebılecek. Bu takoırde yetkıliler durumdan haberdar edilecek. EL KOYMA Taslakta yer alan hükümlerin "nıversıteve el koyabıhnesme i ışkın huKiimlerde aynen şöyle. rüniversiteler, fakulteler, yuk sch okullar ve bunlara bağh Inırnlus ve kurumlarda ortaya çıkan vahitn ve surekll olaylar sonucn ötrentm ve Sfretinı huniyetlerinin tehllkeve duşmesi ve bu tehllkenın Ugili koruluşun orçanlannda önlenememesi veya bn organlarca al». nan tedbirlcrin pereken somıcn vermemesi hallnde Bakanlar Kurnln ünivpTHİte. fakülte, yflk «ek okui veya bunlara bağlı kurnhı ve kurmrdarın yöneömine en çok iki ay sfire fle cl kovabüir. Elkoyma karan heraeiı TBr> kive Buyük Mniet Mecltei bir. leşlk toplanbsmnı onayma sorralnr ve Resml Gazete'de y». vnnlamr. Meclisler toplamk de pilse hemen toplanbya çafutUr. Elkoyma karan her defasmda iki ayı gecmemek fizere yukandaki fıkralar hnkfirnlerine uvgnn olarak nzatılabllir. El kovma halinde Bakaolar Kurulu aşafıdaîd yetkilere sahip • ) TİntversitA ve bnnlara bağ lı kuruluş orçanlannda p5re». li bulunanlardan el koyma kararmın alınmasi vol acan. olay larla fllgili çörülenlerin y5n«tim rdrevlerine gecid olarak "«m vermek ve verlerme vekll seoibnesird ve çereken komşturmanın yapılmasua yuksek öğretim denetleme knrnlundan Istemek. h) El koymsyı gerektlren da rnmun doğmasma sebep olanlan saptamak ve bnnlar hakkmda sornsturma başlatmak. c) tniversitesi, faküiteyi, yflk sek okula ve bağlı kurulnşlan el koyma süresinco fcısmen veya tamamen kapatmak veva açmak. d) El koymaTi cerekttren dorumun doğmasma sebep olan öğrencflerl devamdan men etmek veya meni kaldırmnkj /TAHVİLLER/ BANKERLER MEBAN YHK*unun oluşmasını saglayan 2364 sayılı geçİ5 <»• namı yasasının yururluğa gıroıgı gunlerde Unıversıteae ydpılan bır bılımsel toplantıda, 'zolıg sanıbı Prof. Haııd Kemal Elbır, j'asa ile getınlen husus ükelerJim içeriginin «zorunln tahkim» sıstenu ıçınde açıklanabüeceğını soylemiştl. Toplantıya katılan Çahşma Bakanı Prof. Turan iserıer ıse, yasa koyucunun amacma bakudığında, yasanın getıroığı ukelerı «jcrunJu tahkim» sistemi ıçınde açıkJamanm çok buyuk yarJi? oıacağını savunmuştu, Esener, sendıkanın dograoan k.ii.<ısı olmadığı halde, işçıytı sağlanacak yeıu haklann sendıkanıo. yenı bir soaleşmesı imış gıbı değerlendırıhnesınden amacın işçiyi sendıkasıiidaıı ve toplu sozleşzne kavrarrundan n^afc1 tutmamak olduğumı soylemiştı Yine toplantıdakı tartısmalar v©fi^ıiclarpa.iarfiftTi^yasa koyucunun özgur sendıkal auzene geoış amacını k o rudugu ortaya çiruyordu. .tjcaK grev \e lokavt yasagının eurtitığü, bır kısmı seccaKalann faahyetlennın tumu üe aaiuda oldugu bır donernien yararlanarak, toplu soileşme, sendılcalaşnıa duzenmızdekı bazı olumsuz gorülen geuşmelerı gıdermeyı amaçladıgı da vurgulanıyordu. Örneğm Turk Iş'e baglı sendıkalar kapah olmadığına gore, hiç değüse grev aşamasma gehneae kadar bu sendıkalara toplu pazarlığa katalma hakkı tanınablur, bu asamaya kadar anlaşma ohnazsa uyuşmazlık YHK' una gidebüırdı. Yasal hıçbır saar.ca yoiüen, Türk tç' e bağh sendıkalara bu hakkın tamnmaması, DISK'e bağ lı sendıkalara haksızlik japıhnaması kaygısmdan ÇOK, toplu soaleşmelerm tek elaen gozden geçıriimesı düşüncesinden kaynaklanıyordu. Ancak YHK'undan çıkan kararlara bakıldığmda, yasa koyucunun »şçıyı toplu sozleşme ve sendıfcısınaan soguk tutmama, bu arada da sĞzleşmelerarası sosyal dengeyı bozucu farklılıklan gıdermo amaçlanna ulaşüdıgı soylenebıhnir mi' Ücret zamlanna ıhîkin ılke kararuun getırdilüerinl bır ornekle daha ka\ramaya çahsalım; Şu gunlerde Petrol Iş kolundakı, 12 eylül sonrasma kahnış sozleşmeler bagıtlanıyor. Petrol Iş Sendısasırun 12 eyıülden onca en son bağıtladığı sözleşnıeae Kazanılmıs haklarla, bu sozleşme ımzalamnamış ol&a ıdı \e şımdı bagıtldnsayaı, işçı ne alaca^tı dıye bır hesap yapıvoruz 1530 de 30 11ra ydvmiyesı olan ışçi bugun aîdıgı ucretten c^59 oranıncla, 60 Ura jovmıje alan !?çı ıse ^37 oranında bır golir kaybma ugrayataktı. 1981 yılı için gelır kayıplan ise daha da yüksehjoı 30 hra vo\iruyeh ışçuun "^71, bo hra jövmlyeli lşçınıa "'oSl oluyor Ayru tanhıer ıçin önceden imzalanmış sözleşmeler üe jenı ımzalanan sozleşmeler arasındakı geiir kaybıra s*rgıleren bu somut omek için söjlenebllecek tek bır soz vardır Sendıkası güçlü va kolay greve gldilebılen bır işkolunda, Türkıye'nin genel ödeme dengesmin üstünde bır Ucret artı?ı sağlanabıhni|tir. YHK"ıuıun da amacı çok yuksek zam alabüen ışçi ile, hiç zam aJamıyan ışçı arasında bir denge saglayabümektır. Bu amaç aynı işkolunda, aynı koşulIardaKi işçıler arasmda ücret farkıilıklan yara^ıyorsa da, kendi mantıgı içinde dogru kabul edılebı ır Ama aynı sozleşme örnegı çok önemli bır gerçe*ı daha sergılemektedır. 30 11ru yBvmıyeli işçi CT059 gelır kaybına uğrarken, «0 ür» yövmiyeli H37 gelir kaybına uğramaktadır. YHKIıun, Sayıştay'ın da katkısı ile, ücretler dısntdaM söıleçmelerdeki diğer maddeler uzerinde almış oldugu üke kararlan, çok daha anlaniı geleoek açısından çok daha beUrleyicidır. Herşeye ragmen ücretlerde doğacak hastalıklar daha sonralu sozleşmelerde kolayca düzeltilebiUr. Ama yasal düzenleme olan konular ıçin, yasalann geördigi haklann emredıcl kabul edılmesi, hukuk anlayıs olarak geleoekteki toplu sozleşme ozerkligi düzenıni de zedeleyicı nıtelıkteair. lşçıısveren ihşkılerıni duzenleyen sosyal huioıkun alfabesıade, ışçı haklannı duzenleyea yasalann bütün isçıler için asgari haklan beurledigi toplu sozleşmelerle her zaman bu haklann Ustüne çıkıfcımleceği vurgulanır. Eılim adamlan iş hukuku derslermta başlangıcında ögrencılcİTie. işçi haklanna Uiskin yasalann «mutlak emredici» değil, duzenleyıci, asgari haklan belirleyici nıtehkier tasıdığını anlatırlar. Oysa çoğunluğu bılım adamlanndan oiuşan YHK butün Ilke kararlarmda, jasalala düıenlenrmş işçi haklannın var olauğu konularda. yeni sozleşmelere yasa hükümlerini geçırmekte, bu konuaa sozleşmelerde j er ahnış gehşbnhnıs haklan çıkarmaktadır. YHK"u uye'.eri, «Wz şu BU nedenlerle, eskl sözlesroelerde kazamlmış sn su haklan yeni sozleşmelere koymn>oruz» dıyebüırler Gerekçelennuı sosyal haklılığı varsa, ısçı hakkmdan kayıp da olsa, toplum hiç değüse gerekçeye saygı da duyabıhr Ama aynı ışı, «şu yasa böyle divor» dıye yapmaya kalkıymak. «toplu sozleşmelerle yasalann ustunde hak almamaT» gibl çok yanhs bir eğiİ3me gıdı^ı başlatabüir. Bu, yasa kovucunun gelecekte «öîjur sendikal duzene» geçürnesi amacına, «işçiyi sendilcasından, toplu sözlesmeden soğuk tatnuuna» t<r dUktdi HISSE SENEDİ SATISLAKI SASI BÜLTZNI I BORSAŞ: ORTAK POHTPÖY PAYI, MÎLU BIB BANKANIN MEVDÜAT SERTtFIKASI ve GÜÇLÜ KÜBULUŞLARIN TAHVÎLLERt Ue yükseK verım sağlayan üç geçeneğını bırıkım sahıplenmn blzmetine SUBmaktsdır. 1 ORTAK PORTPÖY PAYI SEÇENEĞINÎZ BORSAŞ, ORTAK PORTPÖY PAYI iîe bırtkiın sahipleTine BEŞLt GtK'TINCEYLE ÇÎFT GELIR OLANAĞI SAĞLIYOR: 1 AYLIK GELÎR 2 ANAPARANIZA DEĞEB ARTIŞI. | ENFLASYON SORUN DEĞIL: Siz ayhk gelinnizl her ay BORSAŞ'dan alırken anaparanıa flyat artıslannı yansıtan TÎCARET BAKANLIĞI DEVLET ÎSTATÎSTİK ENSTÎTÜSÜ, ÎSTANBDL TICABET ODASI ve BORSAŞ menkul değerler indekslertne göre değer # 3 TAHVÎL SEÇENEGÎ NİZ BORSAŞ, GUÇLÜ KURüLUSLARIN TAHVİL LERÎ ile bınkim sahiolerine yultselc vertm sağ layan 12 seçenegmı sunar: # VADE SONTJ ÖDEME StSTEMIYLE NET: 3 AY VADEU ... % 37 6 AY VADELÎ ... % 40 1 YIL VADELİ ... % 46 2 YIL VADELt . "a 53 AYLIK / 3 AYLIK / 6 AYLJK / YILLIK ÖDEME SÎSTEMt tî.K NET: 1 YIL AYLIK ... H 41 1 YIL3 AYLIK ... % 42 1 YIL6 AYLIK ... % 43 2 YIL AYLIK ... <"o 43 2 YIL3 AYLIK ... % 44 2 YIL6 AYLIK ... °<b 45 2 YIL YILLIK ... »o48 # Vadesiz her an paraya çevrilebihr. Net: % 35 HİSSE SENETLERt tLE tLGtlJ TÜM İŞLERİNtZDE MEBAN HlZMETtNtZDEDlR ARANAN HIS&E ESLTLERt # ANADOLU ÇtMENTO • KORDSA • BAGFAŞ # ŞAHM KOLDİNO Ayd& tnr tes yaymlaoır Aynca ürat listesl KüoderiUr Yıllık abone S O TL THttO <fa$ı sbone 600 TL HİSSE SENEDt NTOtBT FiyBU 25 TL TAH\7IL NEDIRT PiyetJ 25 TL T.C. ÇUKUROVA ÜNİVERŞİTESİ TEMEL BİÜMLER FAKÜLTESİ DEKANLIĞINDAN ANKARA (ANKA) Bedelsi2 ithalat olanaSının, en yoğun bıçımde otomobıller ıçın kullanıldığı beürlenoi. Edmılen bılgıye gore, 1980 yıhnda Mer kez Bankası Subeleri tarafmdan duzerJenen bedel=iz ıüıalat irln belgelertnın 6 694'ü otomobıl ithalatuıa ait oldu. Izrn belgelennin 2^63*U mes leki aletlere üişkm olttpken, nrai sletler icm de 315 adet belga düzenlendi. Bedelsiz ithalat yoluyla en çok otomobil geliyor Merkez Bankası, uluslararası bankalara borç erteleme metinleri gönderiyor ANKARA (Cnmhnriyet Büroau) üluslararası bankalara olan borçlarm yenıden ertelenmesine <n«iHn aninşmn me tınleri Ankara'dan bankalara gonderümeye başlandu Şubat ayı sonunda Türklye ile Uhıslararası Bankalsr araiinda bır toplantı düzenlendi. Londra'daki toplantıda uluslararası bankalara Türkiye tarafmdan yeni bır »nen gotürtilerek, 1979 yıhnda ertelenmış olan borçlarm yeniden ertelenmesl istendı. Türkıye'mn borcu olduğu 220 banka adına toplantıya katüan ondön büyük banka oneriyı beramsedigıni btrkaç gün sonra açıkladı Türkıye uluslararası 220 ban kaya üd milyar dolara vaktn borcun ük Uç yıh öderaesiz olmak üzere 7 yılda ödenmesl konusunda 1979 yıhnda vanlaa anlasmayı yenı bır erteleme planına bağladı. Buna gore, ilk uç yıh odemesız olan ve yedl yüda odenmesı 1979'da kararlaştınlan borçlar, yeni bnerl doğrultusunda ılk beş yılı odemesız toplam on yılda ödenmesmı plana baglıyor. Yenı planla ılgili olarak Merkez Bankası 220 bankaya tek tek «anlaşma metinleri» gondermeye başladı GeçtığımiE hafta sonunda başlayan gonder ma işlemınin sona erdıği vo bankalardan yanıtlann beklendıgı bJdınıdı. Eankalardan tek Tek «anlaşmaya vanldığına» ılışkın 3amtlann gehnesmden sonra, japılacaK bir toplantı sonacunda yeni erteleme planı îjnzaıanarak. Anlasmanın imzalanmasmın vaz aylannı bulaöi leceğı behrtılıyor. Profesör Ahnacaktır Pakultenüz Biyoloji Bolılmüne «MtKROBİYOLOJl» bıhm Hn.iTnria ı adet profesör alınacaitır. Isteklılerin, yabancı dillermi belirtır dılekçe, ö^eçmış, yayın hstesı ve eserleri ile 12 51981 gunu saat 17 00" ye kadar Ealcalı'dakı Fakultemiz Dekanlıgı'na başvurrnalan duyuruluı. (Basm Ç: 1230 14277) 2672 Almanca Tom çjOn cevirmen ejroniyor. CAĞDAŞ CEVlRI LTD. . TEL 48 07 26 Emekli işçiler farkları I mayısta afıyor ANKARA, (CuTOhuriyet Biirosu) Sosyol Sıgortalar Kurumundan emek'i ışçılerle buniarın dul ve yetlmlert yeni yasa İle aylıklarına getınlen farklan 1 mayıs 1981 tarihinden itibaren alocaklan Sosyal Güvenllk Ba kanlığından edınilen bılgıtere göre, 625 bin emekil dul ve yetımln aylıklarında meydona gelen artışlar avans olarak vs rilecek. mart temmuz döneml nl kapsayan 5 aylık avans ceklerının Ilgili banka subeleri n» göndenlme Işlemleri tamamlandığı belırlendL Sosyal Slgortalcr Kurumu emeklıierınin ıse aynı donere alt sosyal yardım zamlarını da 1 mayısta tam olarak aiabilecekleri ballrtlldi. Kurumun aylık alankmn yeni yasaya gore Intıbak Işlemlerins ise devom edılıyor Öte yandan BağKur Yasasında yapılan yeni değışıklıkier uyarınca bır üst basamağa yukseltılen sigortalıların basa mak yukseltmek tarkını nisan oyı pnmı ile bırlıkte ödemelerl gerektığı bıidırıld!. Bu arada Çalışma Bakanlığından yapılan bır acıklamoda Federal Almanyada calışan işçılenmizın cnalık Izmie rınln tamamını Türkıye'de gecırebıleceklerl belırtlldi Yurt dışındakı kadın Işçılerımız dogumdan once 6 hafta doğum don sonra ıse 6 ay olan analık Izınlerınden faydalanarak Türkıye'ye gelmelerl durumundo oturma ve çalışma Izinieri ge cerlılığınl yltırmeyecek • BORSAŞ, Hisse Senedi pıyasasında blrıkim sahıplenmn ve bısse senedi sahiplerinin bizmetmdedlr. • HİSSE senetlennlzl ger çek edenyle Borsaş'da degerlendırebihr, güç İU kuruluşlarm hisse senetlenni Borsaş'dan edl HACETTEPE ÜNİVERŞİTESİ SOSYAL VE İDARİ BİÜMLER FAKÜLTESİ DEKANLIĞINDAN BEYTEPEANKARA Fakültemız Sosyal Çahşma ve Sosyal Hızmetler Bölümtine «Sosyal Çahşma» büim daunda ılgili yasa ve ybnetmehk uyannca bır profesör alınacaktır. Adaîlann en geç 8 mayıs 1981 cuma gürnl çahşma saati brımlne kadar şahsen Dekaniıgumza başvurmalan auyurulur. (Basın: 14300) MUHASEBE BÜROSUNA Tecrübeli bay eleman aranıyor. ALTI N Cumhurtyet 1050010.600 Reşat 12 000 12 250 Reşat Kulplu 1100011500 Hamıt 10 500 11 000 Aziz 10 000 10.500 Napolyon 9 75010.500 Ingıhz 13 00014000 24 Ayar Standart 1 565 1.570 34 • Ayar yerll 1.5351.540 22 Ayar 1.4051.410 Tel.: 43 70 06