Katalog

<^MHÜRIYET 17 HAZİRAN 1980 BEŞ Gdrufmsler daha henüz uyuşmazlıh atamannda ihen başlayon bir kampanya. grevler geliştikçe ve anlaşma ortamı azaldıkça yoğuruuk hazanmıştır. İşveren sendikalan ve honfederasyordan TISK, DİSK ve üyesi işçi aendikalann özgürlükçü demohratift rejime karşt ideolojik davrantf ve uyguiamo içinde olduğu savını yineleyip durmuşlardır. Türkİş'e bağh TeksiHe sözleşme yapan Tehstil İşveren Sendikası, Türh Metal Sendihası ile sözleşme yapan MESS, Tekstil »e Maden tş'le anlaşamama gerekçelerini bu ideoiojih amaca bağlarlarken, savlanna îşçi ve îşveren Konfederasyonlan karşılıklı olarak aynı suçlamada bulunuyorlar: İdeolojik eylem KİLÎTLENEN GREVLER karat olarah da DİSK'in Ören hararlann* göstermişlerdir. Aynı dönemlerde DİSK ise, hükumetin aldığı ekonomik karanarba TİSK ve bağh işveren sendikalarının istemleri arastndaki uyıtm üzerinde durmuş, ekonomih önlemler, ucretlerin dondurulmasv, enfıasyon, eşelmobil sistemi, koordinasyon kurulu, IMFOECD Utemleri. bazı işçi hah ve alacdklannm hısıtlanmatmm ortah bir programın ürünü olduğunu savunmuştur. DİSK'e göre isverenler. siyasal iktidar ve uluslararası teheller üçlüsü kendi torumluluklan ve sorunlan olan ehonomih bunalmdan kurtulmah için işciler ve tüm çalışanların haklanna göz dikmişlerdir. DİSK'e göre kazamlmıs işçi hahlannda geri adun atmamah için direnme karan değil, ışçi haklanna »aldırı planı, yani işverenlerin karar ve uygulamalan ideolofikttr. Ozelükle Demırel hükümetinin kıtrulmasından sonra yoğunlaşan ve sürüp giden bu tartışmada, bugün gelinen noktada, DÎSK Genel Baskam Abdullah Baftürk ve TİSK Genel Baskanı Halit Narin gelismeleri nasıl anlatıyorlar?.. 5 Şükran KETENCİ "DİSK ve üyesi sendikalar çalışma barışmı değil, uzlaşmaz sendikacılığı amaçlıyor,, «DÎSK ZÎHNÎYETÎNE GÖRE, ÜLKE ŞARTLARININ DÜZELMESÎ, İŞVERENÎŞÇÎ ÎLÎŞKÎLERÎNİN OLUMLU YÖNDE GELÎŞMESt VE ÎŞÇİLERÎN REFAHA KAVUŞMASI DEĞÎL, MEYDANA GETİRÎLECEK BÜYÜK SIKINnLARLA TÜRK EKONOMÎSİNÎN, HÜR SİYASÎ REJİMİN YIKILMASr ESASTIR.» ve üyesi işcı sendikalan yınardır humyetci parlamenter demokratlk rejime korşı Ideolojık bir davramş ve uyguloma icindedir. Bu sebeple işveren ışçi llişkilen alanındakı tutumlan da calışma barışmı değil uzlaşmaz send;kocılrğı amoclamaktodır. Bu teşhısleri hem DİSK ve üyesi işci sendikalarının sarıh ocıklamalorı, hem de kanun dışı davranışlaxx ispatlamış durumdadır. İşte DİSK'e bağlı işcı sendikalan bu Ideotojıden hareketle Tekstil. Madenî Eşya ve Cam tşkollarrndakı işcllerl tehdit ve baskı yoluyla bugünku grevlere zoıiamış bulunmaktadır. "DİSK'E YÖNELİK SALDIRILAR EMPERYALİZMİN VE KAPİTALİZMİN KENDİ SÖMÜRÜ SİSTEMİNE UYGUN ÇÖZÜM ARAYIŞLARIN1N DOĞAL SONUCUDUR,, DİSK'E BAĞLI SENDİKALAR GREVDEKİ İŞÇlLERİNE ÖDEME YAPMAMAKTADIR DİSK'e bağlj işçl sendikalan Ideolojlk. amoclan icin greve sürükledikleri işcll«rine herhangl bir yardım yapmomakla onları günlük gecımıerl İcin altından kalkamıyacakları borclara itmektedir. Bugüne kadar uç aylık grev süreslnce tomamına değil bazı işçilere verilen 1.500 lirayı yardım saymak mümkun değildir. Günde 1.000 TL'lık üereti küçük gördüğünü ıddia eden DİSK'e bağlı İşcı sendikalarının grevdeki işçisine üç ayda ancak İŞKOLU YETKÎSt DEĞİŞİK ZAMANLARDA VE DEĞİŞİK İŞYERLERİNDE KULLANILAMAYACAK İstanbul 6. iş Mahkemes! iş tan Işkolu yetklsl alacoklardır. kolu yetkisınin kullanımıno ilışİstanbul 6. İş Mohkemesl ka kin cok önemli bir ora karan rarı "ışkolu yetkisınin bugünkü vemniş, başko işyerlerinde kul kullanım biçimini tümü İle ortalanılmış Işkolu yetkisine dayo dan kaldıracak, yüzblnlerce Işnılarak yapılmış sözleşme cağ ciyi kapsryan toplu sözleşmeler nsına tedbir koydurmuştur. de yenj bir yapıyı getirebilecek Mohkerrenln esas hakkında tir. Yosayo Mecllste görüşOlür. W kararındo da aynı görüşü benlmsemesl ve koronn uygula ken ek bir modde İle sokulan, maya yerleşmesi hallnde, sen ancok yasanın diğer maddeledlkafar yo aldıklan işkoKı yet * rtnde'yerfhf butaniıyan işkoiu kisl ile tüm işyerteri için birden yetkisl ve işkolu düzeylndekl sözleşme cağrısı yapacaklar. toplu sözleşmeler, yasada doya da her Işyeri İçin yeni baş ğan boşlukların yargı yolu ile de geliştirllememesi sonucu uy gulamoda çok buyük sorunlar getirmlştir. Işkolu yetkisi ile tıp kı işyeri sözleşrresi imiş gibi işyerlerinde sözleşmeler yapılırken. alınon bir işkolu yetkisi, işyerlerinde farklı torihlerde kullanılarak, sendikalar açısından yetkl konusunda buyuk kolaylık sağlanmış oncok bu aynı zamanda coğuniuğu olmayan sendlkoiann lsvwir'de sözteşme yapmaları sonucımu da getirmiştir. İş hukuku düzenlmlz, işkolu Haziran ayında 27 şirket toplam 7.4 milyar sermaye artınmı yaptı ANKARA, (ANKA) Haziron oyınm ilk haftası icinde 24 Anonim Şirkette 4,73 milyar lirolık sermaye orttınmmo girilmiş, aynı donemde iki koüektif ve 1 Limited Şirkette ise toplam 2,7 milyon liralık artış yapılmış tır. Böylece sermaye artırımlannın homen tümune yakın bölumünün Anonim ŞlrketlenJe gerçekleştiriidiği görülürken. bu durumun en önemli kaynağının piyasadaki norkit darlığı oîduğu beiirtilmiştır. Öte yandan bonfcolann ve büyük üretim kapasıtesıne sahip kurutuşların. sermaye artırımlarındo en öneTilı payı aldığı gorulmektedir. Niteklm, hoziran ayının ilk haftası İçinde, Denlzcilik Bankası'na boğM Deniz Noicliyot Anonim Şirketl'nin sermayesi 1,8 milyar lirodan 6 milyar lirava cıkarılmış, Ege Havoyolu Şırketi'nde 107, Burdur Yem Sonayli'nde S4.5. Sultan Halı Sanayii'nde 45 ve Otoyol Anortım Sağlık Astsubay Hazırlama ve Sınıf Okulu Giriş Koşulları A. GENEL ACIKLAMA: Bu Okui M.S.B."lığına bağlı olarak T.S.K.'larine yardımcı Sağfık personell yetlştiren kaynaktır. Okulumuzda M.E.B.'Iığ: ve S.S.Y.B. lıklarınca onaylı meslek liselerl ile Sağlık Kolejlerinin programları uygulanır. 4 yıllık eğltım ve öğretım süresı sonunda ba$arılı olan öğrenciler Sağ. Astsb. olarak T.S.K.'leri bünyesine sağlık personeli olarak atonırlar. B. GİRİŞ KOŞULLARI: 1 Türk vatandaşı olmak 2 Sağlık Astsubay Hazırlama ve sınıf okuîuna erkek öğrencl almır. 3 M.E.B.'lığına bağlı ortaokullarda icinde bulunduğumuz öğrenim yı'ında doğrudan mezun olmak (Okulumuza lıselerin aro sınıflarından öğrencl alınmaz). 4 Öğrenime ara vermemiş olmak. 5 Herhangi bir okuldan her ne sebeple oiursa olsun cıkarılmış olmamak, 6 Evli ve nişanlı olmamak. 7 Okulo 1 vell göstermek. 8 Kendisi. velisi ve aılesi kötü hal ve şöhret sohibl olmamak. g vücut yapısı düzgün, sağlam v e fiziksel jörünüşü kusursuz olmak. (Şaşılık. kekemellk,. kellik. yanık. vara Izi v.s). 10 En çok 18 yaşında olmak (1 Ekim 1980 tarihlnde 19 yaşmdan gun almamış olmak) Hangi nedenle oiursa olsun yaş düzeltmesi yaptırmış olanların düzelmeden önceki vaşlan geçerlidir. C. MÜRACAAT ŞEKÜ. YERİ VE SECME SINAVLARh 1 Adaylar müracaatiarını 7 Haziran 15 Temmuz 1980 tarihlerl arasrnda Ankora Guthane Sağlık Personeı Okulior Komutonlıjına posta ile veya bızzat başvurarak yapabilirler. Postadaki gecikmeler dikkate alınmaz. 2 Secme Sınavları: a) Aday kaydı 7 Haziran 15 Temmuz 1980 bl Mülakat 21 23 Temmuz 1980 c) Yazılı sınavı 29 Temmuz 1980 d) Kesin kayıt Işlemlerl 15 Ağustos 1980 30 Eylul 1980 e) Sınavlar GATA Sağlık Personel Okullar Komutanlığında yapılacaktır. Smavlar saat 08.30'da başlor. D. ADAY KAYDI İÇİN İSTENEN BELGELER: 1 Nufus cüzdanının aslı veya oncylanmış ömefll 2 Ortaokul mezunu olduğu ve ahlak notu i!e aşın cereyonfora katılıp katılmadığı durumunu bildirir Okul Müdürlüklerfnce onaylı okul durumu belgesl. 3 2 adet fotoğraf. 4 adet üzerl 250 kuruşluk pullu ve adayın kendi daimı adresl yozıh mektup zarfı. 4 iyi hal koğıdı (Cumhuıiyet Savcılığınco onaylı) E. SAĞLIK MUAYENESİ: Mülakat Sözlü sınov İle yazılı Kuruiundan sağlam olduklarını bildirir yıtları yapılır. (Test sınavı) sınovtanndo başanlı otantann Sogîrk Sıhhl Kurul raporu aldıktan sonra okula kesln ktjİMZA Dr. N. Tansu AKTAN Vet. Hek. Yb. M.S.B. Soğ. Vet. D. Bşk. Pl. Eğt Ks. A. • ye sendikalarımızdan Tekstll, Maden İş ve Hurcam • Iş'ln 1 örgütlü bulunduğu ışkoliarında sürdürdükleri genış çoplı grevler nedenıyle sermaye kesimınin sozcü'eri gıderek nırçınlaşan 1.500 TL. yordım yapması Işçi icin olsa olsa onur refaha kovuşması değil, meydana getlrllecek böbir tutum içıne girmişlerdir. kırıcı bir davranıştır. yük sıkıntılarla Türk ekonomısınln, hür teşebbüS^osi iktidarın jşçl sınıfına ve emekçi halk kitlelerine karşı sün ve hür slyosi re|imin yıkılması esastır. Bugun kanunun Check • Off sistemiyle Işçi çenelde sürdürdüğü tutumu işveren kuruluşları olan TİSK. MESS, sendikalarına bizzat işveren tarafınaon yatırılmaTekstil İşverenleri Sendikası v.b. öze!de DİSK'e, DİSK üyesi sendlsını emrettiği fakat denetıminj unuttuğu işci aidokalora ve tüm DİSK üyelerine karşı sürdürmektedırler. tı alanında DİSK'e bağlı sendikalar yıilardır yopGREV YOKLAMASI DİSK bu tavrın yabancısı değildir. tıklan tahsilatla rnilyan aşan bir meblağ toploEkonomik bunalımların yoğunlaştığı, enflasyonun sürekll arttıYAPILMAIJDIR dıklan halde, grevdeki işcilerine ödeme yapmayağı, döviz darboğazlarının aşılamadsğı, ulkeyi yönetenledn artık eerak bu fonları ıdeolojlk omacları için sarfetmışler kısı gıbi koloyca yönetemez duruma geldıkleri, ekonomik bunolıve etmektedrrler rnm yükünü çefc&n emekçi yığınların kapıtalıst düzene duyduklan DİSK'e bağlı sendikaların Tekstil, Madenl EşCheck • Off sıstemlni yasa; bir duzenleme tepkilerin nıcel ve nıtel olarak guclendıği dönemlerın tumünde egevo ve Cam ışkoHarındakı grevleri türlö voot, entolarak yürürlüğe koyan Yuce Meclisimizin blrgün men sınıfların ilk hedefi ışçi sınıfı ve emekcı halkın çıkarlannı sarika, tehdit ve baskılarla başlattıklarını bugün yine kanun emriyle işçilerden toplanan aıdatın vunan kişi ve kuruluşlara saldırmak otmuştur. kendl işçileri de anlamıştır. Bazı işyerlerinde ilan sarfını denetim altına almasmı ve işçı oidatını yiAncok, DİSK ve uyesi sendikalar kurulduklan gürvden bu yana edilen greve rağmen, DİSK üyesi işcilerin sendine işçinin kullanmasmı soğlamosını ümıt etmente karşılaştıklan bu saldırıları işcı sınıtının bilimiyle uretlm aKjnlonnkolarını artık saymayarak calışmaya ve üretime ve beklemekteyiz. da goğüsiemışter ve püskürtmüşlerdır. başlamalan bu durumun en ocik ispatıdır. O halÜlkemizin bugün fevkolade zor ekonomik şortBugün icinde bulunduğumuz yoğun toplu sözleşmeler donede, çolışma mevzuatımızda yopılacak duzenleme karşısında bulunduğu açıktır. Boyle bir dömınde de orgütümüze ve üyelertmize yöneltilen ekonomiK, siyasat ile cgrev yokloması» müessesesının kurulması kanemde bütün kuruluşlara ve fertlere düşen blrtncl ve ideolo|ik saldırılar ülkemizi boyunduruğu altında tutan empercmılmaz hale gelmiştir. Bu şekilde yopılacak yokgorev cok coîışmoK ve üretımi artırmoknr. Üreyalizmm ve ülkemızde bunolım içinde bulunan kapıtalizmin kend lamalarla işçilenn bu onlamsız ve ıdeoloilk grevtimin ortması halınde, arz talep dengesi kurulosömürü sistemine uygun çozum aroyışlarının doğal sonuçlarıdır. lere devam etmevi isteyıp ıstemedikleri ortaya rak enflasyona karşı en etkili siloh harekete 9«Emperyalıstler tarafından somurülen kapitaüst bir ülkeöe, ekonocıkacaktır. Böylece işçilerimiz, jşci hakıannın deCirilmiş olacoktif. mi bunalım ıcmde ise egemen sınıfiar bunalımın yükünü elbette işğii, ıdeoloıik menfaatlerin tartışıldığı ortamda vaBütün bu gerçeklere ve millj Ihtiyoçlaro ragci sınıfı ve emekçi halkın omuzlarına yükiemek Isteyeceklerdir. Fesıta olarak kullanılmaktan kurtarılacakîır. men, DİSK'e bağlı sendikalar yaptıklan ideolojik dakâriıkların tumünü bu sınıf ve katmanlardan bekleyeceklerdir. Ya ve uzloşmaz grevlerle Turk ekonomisini bir cıkYARIN İdeolojik Sendikacılığa şodığımız sınıflı toplumda kendı sınıflarınm diğer sınıfiar üzerinde maza sokmak istemektedir. Cunkü DİSK zihniyetikurdukları egemenliğın bütün olanaklarından sonuna kadar yarorne göre ülke şartlarının duzelmesi İşveren işçi Taviz Verilemez lanmoya calışacoklardır. Calışacoklardır ki. hem bunalımı emperilişkilerinln olumlu yönde gelişmesi ve ışcilerln yalizmin istemleri doğrultusunda aşsınlor hem de vurgunlonnı sürdürsünler. Amaclorı i>udur. Üye sendikalanmızın sürdürdükleri toplu sözteşme görüşmeleriode kârlarından en kucuk fedakârlıkta bulunmak istemedikleri tcin sendıka istemlertne kulak tıkayan ve işyerlerinde grev uygulomalarına neden olan burjuvazi, ekonomik alanda tam anlamı ile boskı kurmak istlyor. İşveren orgütlerınin siyası iktidara istemlerlni dikte ettırırken «sen sıyasi alanda anarşıyi önie. ben ekonomtk olonda onarşıyi önlerim» sözlerinın altında yatan nıyet budur. yetkislnln işyeri yetklsl Irnlş gl yorumlo. alınan tşkolu yetklslBunun uzerine cıdeolojik» cepheden de işçi sınıfına karşı salbi kullanılmoema. bir işyerind« nln bütün Işyerlerinde birden dırıya gecerek grevleri hoksız göstermeye, kamuoyunun gözunden bazan iki sözleşme imzalanma kullanılması. bunun dışında Işdüşürmeye calıştılar. Bir yondan kendi kuruluşlannın yayin organsı, karışrklıklar ve olaylara ne yerlert ayrılorak değlşik zaman larıyla, diğer yondan boyalı bosın ve devletin TRT'siyte «arevlerin den olan uygulomalara bugü larda kullamlamaması sonucuideolojik amoclı olduğunu, ne verilirse verilsin DİSK sendikalarıne kadar bir cözüm getireme nu getirmektedlr. nın grevleri sona erdirmek istemedıği» gibi tutarsız ve temeisiz savmiştir. Yargıtay ilk kez bu yıl 6. iş MaMcemesi DİSK'e bağlı lar lleri sürdüler. cellşfk Vararlar vermesine kar Gıdoiş Sendikasının boşvurusu Toplu sözleşmelerln Imzalanmasına ve İşcilerin hokkjrmı ataşın, yenl Işkolu yetkisl alınır üzerine. Türkiş"« boğlı Tek Gırak greve son vermeterine hıç bir katkısı olmayan bu türlO temeteiz ken, işkolu yetkisi ile yapılmış dolş'in Et ve Balık Kurumu Işacıklamalar ve davranışlar sürdünjlmesi gereken diyaloglara da bütün sözleşrrelertn.feşhlni ge yerlerinde daha önce başka iş angel olmaktodır. KAY8ERİ (Cumhurly*n Ov rektirtn trir uygulama getirmiş yerlerinde kullonılmış Işkolu yet Kamu oyunu ^yakından ilgilertdiren ve sık sık carpıblarak yanlum Bisküvi v» Şekerleme fHib • tir. İstanbul 6. İş Mahkemesl kisine dayanarak yaptığı sozsıtıian yığınsoi grevlerle nedenlerırti bilımsei gerçeklerie karşıioşnkasında toplu ış sozlesmeierı nin karan ise. Yargttay'ın bu leşme görüşmelerıne de tedbir tırnrKjk gerekmektedır. sırosında ortoya çıkan uyusgörüşünden cok daha ilerf bir koymuştur. ırazlık sonrası, Tek Gıdaİş Sendikası tarafından başlatılan HÜR TEŞEBBÜSÜN «İDEOLOJİK» grev 185. güiüiü doldurmuştur. işciler. grevlerlni sonuna ÇARPITMALARI VE BİLİ3ISEL GERÇEKLER kadar sürdüreceklerinl belirtmlşler, «Her sabah grev gözHür teşebbüsun blrincl çarpıtması: cüsü gömleğini giyerken sanki $irk©ti'nde tee 15 mllvofi îiraiclride kaydını yaptıron yeni ku eEkonomik bunalımın nedeni işct ücretlertndekl artışttr.» grevin ilk günü gibi heyecan lık sermaye artınmı yapılmış. rulan ononim şirket sayısı ise Konunun bilimsel gerceği: duyuyoruz. Azimli ve kararlıyız» 35 olmuş, bunların sermayesi böylece toplom 5 kuruluştaki Ekonomik bunalımın nedeni ulkemizi emperyalist slstemeboğım demışlerdir. toplomı 149^ milyon üra olaIı kıian egemen sınıfların kapıtalıst üretim ve yönetim blçlmldir. sermaye artınmlannın büyükTek Gıdaİş Sendîkası Şube Ekonomik bunalım devrelerinde işci ucretlerinın alım gücü bu sırok ?iesoplorKnıştır. Avnı sürede luğü 4,45 milyar lira olmuşBaskanı Zıkrullah Kalkan, 'svenıfıor tarafındcn süreklı ve sıstemlı olarok düşürulür. kurutofl toptom şirket soyısı tur. renın yakında yeter diyeceğine Kanıtlon şöytece özetlenebilir: «e 138. toptom sermaye tutainandıklarını söylemiş, «Kışta Olkemizde S'gortalı işçı ücretlerl 1970 vılından bu yona yurde kıyamette başlamak zorunda n do 2473 m'lyon llradır. Harfron aymın ilk haftost 402 artış göstermesine karşın bu süre ic'nde flyatlar yüzde 738 arkaldığımız grevimlz. bütün cantış gosterdiğinden işcilerin son on yıldoki alım guçlert yüzde 100'lılığı ve disiplinl İle devam et* den yuzde 60'a düşmuştür. mektedlr. Patronun aşın kâr (Kaynak: Tıcaret Bakonlığı Ücret ve Fiyat Endeksterf) htrsı, kendisine zarar vermekte Demek ki. hür teşebbüsun söylediğlnin tersine, ekonomik budlr. Grevci 100 İşci arkadaşımız nalım arttıkça işcilerin alım gücü düşmuştür. grevleri süresince mağdur olPeki ekonomik bunalım arttıkça hür teşebbusün kârion da İSTANBUL SULAR İDARESİ moyocaklardır.» demlştir. Işçileıin ucretleri gibi düşmüş müdür? Oylum Sekerlerre FabrfkaGENEL MÜDÜRLÜĞÜNDEN Hoyır artmıştır. Kend' yayın organlarından bu dönemdefcf karsında süren grevin Kayseri'detonnın yüzde 100 artış gösterdiğmi hlc cekinmeden yayınlomışlarki tüm sendikalarca desteklen300 TON KÜLÇE KURŞUN dır. (Kaynak: İstanbul Sanayi Odosı Dergısl, «En Büyük 100 Rrdıği blldlrilmlştir. mo» sayısı) Demek ki, ekonomik bunalımdan sürekli olarak karlı İTHAL EDİLECEKTİR cıkanlar. bu dönemlerde zarar yerine kâr edenler yalnızca işverenETİ GIDA ler olmaktadır. idaremiz ihttyacı 300 ton kulce kurşun şartnameleSANAYİİNDE Ayrıca, en böyuk 100 flnmanın 2/3'nün tekstil ve metollüril Işrtmlz daireslnde ^capalı tefcllf alma yöntemi İle ithal edlkollarmda kurulu firmalar olması olayin önemınl İyi açıklamaktalecektir. Geçlcl temlnat FOB. bedelln %7S tutarında IŞÇİLER dır. olacaktır. GREV) Bu işe ait şortnametor, Idaremlz Tîcoret Dairesi MüYARIN: Çahşanların Gelirden Payı Düşüyor dürlıiğünden ucretsiz temin edilecektir. ÖNLEMEK İÇİN İhaleye iştırak edeceklerin şartnamelerimiz esaslaHAREKETE rına göre hazırlayacakları kapalı teklif mekhıpiarını geCici teminatları ile blrlikte en geç 24.7.1980 perşetrbe GEÇTİLER günü saat 11.00*e kodor Beyofllu istiklal Coddesl No: ESKİŞEHİR, (Cumhuriyet^ 379'da İdaremiz Zobıtlor ve Kararlar Bürosu MüdurlüğüTek Gıdaİş Sendikası. Eti Gıda ne vermeleri gerekmektedlr. Sanayilnde calışan 1700 Işçiyt Idoremiz ihaleyi kısmen veya tamamen yapıp yapkapsayon toplu iş sözleşmelemomakta veya Ihaleyl dilediğine vermekte serbesttir. rinde 4 aydon beri olumlu bir Oylum Bisküvi ve Şekerleme Fabrikasındaki grev 185'inci gününde ÎLAN 16173) 3341 DENÎZ KUVVETLERİ KOMUTANLlCl SEYİR HİDROGRAFİ VE OŞİNOORAPJ DAİRESİ BAŞKANUĞINOAN BİLDİRİLMİŞTİR sonuc alamodığı gerekcesiyte grev karon alırken işveren de iş yerine lokavt kararını asmıstır. Eskisehir'de örnek bir işveren o'orak secilen Eti Gıda Sonayiinm kuruculanndan Rrüz Kanatlı'nın kendisini seven işcllerinden oluşan bir grup, dün öncülük yaparok grevı önlemek icin harekete gecmişlerdir. Oleyis, Jokey Klüp ahırlarında greve gidiyor İstanbul Haber Servisi DİSK'e bağh DENİZCİLERE VE HAVACILARA 73 SAYILI BİLDİRİ 23 (le 27 hazlron 1980 torlhlert arosında 09.00"don 17.00'ye kadar aşağıdakl noktalan birleştiren saha icinde seyretme, derrirleme, cvlonmo ve bu sahonın 13.300 metreye kadar olan yüksekliği can ve mal emniyeti bakımrndan tehllkelidir. İşçi Kültür Derneği Olağanüstö Genel Kurulu yapıldı ANKARA (Cumhuriyet Bürosu) İşci Kültür Derneği 1. Oloğonüstu Genel Kurulu yapılmtştır. Genel Kurulu bir konuşmaylc acan Oernek Genei Başkanı Yıl maz Onay. Genel Kurulun tkl kez ertelendiğinl belirterek. İşci Kültür Derneâinin tüm engellemelere karşı genel ve özgün görevlerini kararlılıkla yerine getireceğini belirtmiştir. Genel Kurulda yapılan seclm ter sonucunda Genel Boşkanlığa Yaşar Tanzan, Genel Sekre terllge Vecdl Başkeslk, Genel Savmanlığo Azml Boz^urt. 0veliklere de Maksut Gcksu ve Metin Coşkun seçilmişlerdir. KARADENİZ 014 SAHASI (1) 41 29 (2) 41 29 (3) 41 29 (4) 41 29 derece derece derece derece derece derece derece derece 13 09 87 15 22 29 11 29 dakfko dakfke daklka dokika daktka dokfka daklka dakika Vuzey doğu kınıey doflu kuzey doflu kuzey doğu DUYURULUR. (Banın: 16178) 3342 DENİ2CİLERE VE HAVACILARA Sendikası Jokey Kulüp ahırlannda grev karan aimıştır. Herbirl değişik kişilerce kiraJanmış 100'un üzerindeki ahırda çalışan 700 işçi ile ilgili olarak alınan grev karan uzerine yapılan yazıü açıklamada, seyıs ve at yetıştincilerinin, en az atlar kadar ya^am ve güvenlik haklan istedikleri vıırgulanarak özetle şöyle denilmektedir: «Kumar zevkleri için herbiri milyonlarla oynayan at sahipleri ve işveren sendikası. olumlu bir yaklaşun gosteremezse îstanbul'da ve Türkiye'de at yanşlan duracaktır. Herbiri değişik kişilerce kiralanmıs olan 100'un üzerindeki ahırda çalışan emekçilerin bugüne değin işverenlerce SSK bildirimleri bile yapılmanuştır. Insan yaşammın atiann ayaklanndaki nallar kadar dahi değer taşunadığı ahırlarda, 18. yuzyıl çalışma kosullannın dahi altındaü yaşam koşullannda çalışan işciler. milyarların döndü^ü atyanşı kuman içdn at yetiştirnıektedirler.» İşverenlere toplu sözleşme icin yapılan çağnlarm bugune kadar yamtsız kaldığı 84 abu işyerinde kesinleşen grev karanna karşın işverenlerin bugüne değin sorunlann çözumü ve toplu sözleşme için hiçbir yaklaşımda bulunmadıklan vurgulanan açıklamada, devamla. «Üyemiz işciler, atlar için sağlanan olanaklann yuzde birine bile sahip değildirler. Örneğin atlar için özel banyolann, at dispanserlerinin yapıldı Şı Jokey Kulup ahırlarında Insanlar ise her türiü sağhk koşullanndan yoksundurlar. Başlayacak grevimizin tek sorumlusu vurdumduymaz at sahipleridir.» denilmiştir. Oleyis