Katalog

G Ocak 1971: : CUAlll üKİTET :SAYFA BES TEKSİF İS VE İSCi Pertrix ve HAREKETLERİ Sendikası Sümerbanka ait 29 işyerinde grev kararı alclı İŞ DURDU Teksik Sendıkasmın Sümerbank'a ait 29 iş yerinde, 32 bin işçiyi kapsayan toplu sözleşme müzakereleri uyuşmazUkla sona ermiş. Sendika söz konusu iş yerleri içın grev kararı almıştır. Teksif Sendıkast yöneticilerınin verdikleri bılgiye göre, Türklş sevıyesinde Sümerbank işverenleri ıle de . . vam eden görüşmelerden olum iu bir sonuç alınamamış ve grev ilâmı yapılmıştır. Ancak, taraflar arasında görüşmeler haleo devam etraektedir. Yıne Teksif Sendikasınm, Tek/ Av. Engin Unsal r sif Işverenler Sendikası ile devam eden 49 iş yerındeki 22 bin Oleyis Sendikası Hnkuk Müşaviri I civanndaki işçiyi kapsayan gbrüşmelerin uyuşmazhk safhası 1979 yılı mavi yakalı Amerikan isçilerinin düıene karşı duyduklan sona ermiştir. Taraf Sendikaluzgınlığın patiama noktasına ulaştığı vı] olarak tarihe geçelar, Hakem Kurulu karannı kacektir. Bu yıl postahanelerde çalışan işçiler Amerikanın tari i bul edip etmediklerini bugür. hinde ilk defa grev yapmak zorunlufunu duymuşlardır. New I bildireceklerdir. Aynca, 62 iş yeYork'ta mezsr kazıcılan ve liman işletmesinde çalışan denizciri için daha görüşmeler henüz ler, San Franciscodaki belediye işçileri, Akron'daki lâstik işde\am etrnektedir. çileri, ve ünlü sendikacı Hoffa'nın sendikasına bağlı kamyon siiPetrollş Sendikası ile 10 yarüculert grev yoluna başvurmuşlardır. Son olarak Detroit'te bancı petrol şirketi arasında iş Birleşik Otomobil tşçileri Sendikasınm 400.000 iiyesl grev yapkolu sevıyesinde devam eden mışlardır. Sadece bu grev General Motors şirketine kontratla toplu sözleşme müzakereleri anbaflı olan işyerlerinde çalışan 50.000 işçinin işine son verilmelaşmazlıkla sona ermiş, sendika sine sebep olmuş ve grevin iilke ekonomisine haftalık zaran gTev kararı alarak, sirketlere bıldirime başlamıştır. Ancak, 1 milyar dolara ulaşmıştır. Amerika, bu yılın ilk dokuz ayında taraflar arasında görüşmeler degrevler yüzunden 41,5 milyon gün iş günfi kaybına ugramış ve grevler bir yıl öncesine oranla yüzde 33 artmıstır. | vam etmektedir. Yabancı şirketlerfn gerek petAmeriftan işçisi, içine itildiği düzene kızgındır, çünkü bu düzenin ' rol üretim rafinerilerini, gerekkendisine ve çocukların* güvenlik getireceği inancını taşımamase benzın istasyonlan ve depoy» başlamıştır. Amerikan işçisinin ortalama haftalık kazancı lannı kapsayan gTevle ilgili olsbeş yıl önce 95 dolarken bugün 121 dolara yükselmiş, buna karrak, işveren yetkilileri, «tş yeri şılık reel geliri yani eline geçen panamn satın alma gücü azalseviyesinde aynı sendika ile yapıruştır. Son 15 yıl içinde Amerikan işçtainin psrasal ihtiyaçları tığımız toplu sözleçmeler yen' yüzde 64 oranında arttığı halde geliri ancak yüzde 41 oranında tamamlanmıştır. ikinci bır desrtabilmiş re işçi gittikçe artan bir bunalım kıskacının içine fa, iş kolu adı altında Ucret tagirmiştir. lebınde bulunulması kanunsuzGelişmekte olan ülkelerin drnek olarak alması önerilen Amerikan dur> şeklinde açıklama yaparsınai düzeni sanıldıgı gibi işçisine yeterli güvenlik ve huzur dolarken, sendika yöneticileri anlu bir haya getirememiştir. Ornefin geçen yıl Amerikada iş laşma olmazsa greve kararlı olkazalarmda 14.000 işçi ölmüştür. Bu sayı Amerikanın 1969 yılınduklarmı bildirmişlerdir. da Vietnamda kaybettiği askerlerin sayısından fazladır. Michigan Üniversitesi tarafından ülke çspmda yapılan bir araştırmada Amerikada sanayide çalışan işçilerin yarısı çalıştıkları işten çıkarılacaklan korkusu ile yaşadıklan ortaya çıkmıştır. Bu Amerikada iş güvenliğinin ne dereceye kadar sağlandıjını ortaya çıkarmaktadır. Gene sanayide çalışan işçilerin yüzde 28 i sağlık güvenliğir.e, yüzde 38 i hayat sigortasına ve yüzde 39 u da ihtiyarlık sigortasına sahip degildir. 1S70 yılmın son grevi, KiMyatş ve Madenlş Sendikalarına bagl» aynı ijverene ait ve »ynı yerdeki Pertnx ve Grundig fabrikalarında başlamıştır. DİSK tarafmdan ortak frevi yurütmekle gö'revlendirilen Kimyaİ? Sendikası yöneticileri Pertrix'te 300 ve Gmndif'teki 150 İ5çinin greve gidi; nedenini, ilti yıl İçin toplam saat ücretlerine 350 kurufluk zammın ve diğer önemli bazı sosyal haklarm ijveren tarafmdan kabul edümemiş olması jekJinde açıklamışlardır. 1970 yüının son grevi 31 Aralık günü saat 12'den sonra bajlamiîtır. Ameriko'da neler oluyor? ı Öte yandan yine Kimyatş Sendikasına bağlı Kimas Asfalt fabrikasında, bir yandan toplu sözleşrne müzakereleri devam ederken, öte yandan da çalıjma tamamen durmu?tur. İşverenle işçiler arasında çıkan çeşitli ihtilâflar sonunda fabrikada çalışan 20 işçi, zaman zaman çalışmayı durdurmakta, po lis tarafmdan göz altına alınanlar olmak tadır. Petrolîş Sendikasınm Sümerbank Gemlik Viskoz Fabrikasında 79 gün önce başlattığı grev devam etmektedir. Grev süresi içinde Sendikanın yapüğı förüşme teşebbüsleri işveren tarafmdan kabul edilmemiştir. Ancak geçtiğimiz hafta içinde Türklş seviyesinde göYüsmeler başlamıştır. Petrollş Sendikası yöneticileri, görüşmelerin henüz devam ettiginl, anlaşma konusunda henüz bir şey söylenemiyeceğini belirtmişlerdir. Petrollş Sendikasınm Bayer Tarım Öâçları Fabrikasmda 36 gün önce başlıyan grevi ile ilgili olarak ise henüz hiç bir görüşme ya | pılmamışür. ı Kent Akümülâtörleri fabrikasında 9 gün önce başlıyan grev de hâlen devam etmektedir. Lâstikls Sendikasınm Doğan Lâstik Fabrikasında yürüttüğü grev 29. gününü doldurmuşttır. 167 işçiyi kapsayan grev, 48 benzeri iş yerindeki sartlann işveren taRO n i i n n r a v R lira 7 a m DtSK'e bağlı Tum1? Sendikasınm Tarsus Basma Fabrikasında OC IJUII y r C V , U l i r a t o ı n j» gün »üreyle devam ettiği ve zaman «aman olaylı geçen grev, rafmdan kabul edilmemesi uzerine başlamıştı. tarafların anlaşmava varmasıyle sona ermiştir. îşverenln grev süresi icindeki ücretleri ödemeyi ve ücretlere fi lirahk bir zam vapmasına raçmen, taraflar arasında tartışma de\am etmektedir. Fotoğrafta; çali}Teksif Sendikasınm öğretmen ma başlayan Tarsus Basma Fabrikası işçileri toplu halde gorulüyor. Coraplan, öz Sümbül Kumaş ve Şişli Yün fabrikalarında devam ettirdiği grev 57. gününü doldurmustur. Grundig'de 450 7 yılda özel işçi greve sektörde boşladı 250 grev 70 lokavt oldu Sendıkaıar, grev ve lokavt kanunlarmın yünirlüğe gırdigi 1963 Temmuzdan 1970 jnh sonuna ka dar, kamu sektöründe 65 grev. 2 lokavt, özeı sektörde ise 250 grev. 70 lokavt olayı tespitedildiği açıklanmıştır Ege Bölgesi Sanayl Odasmca vapılan araştırma konusu rsporda, 8 yıl fçindeki bu rakkamlann küçüksenmiyecek büyüklükte olduğu belirtilerek. özellikle 196870 döneminde dahs da endişe verici bir gelisme ftteterdiği ifade edilerek özetle şöyle de nilmektedir «Son iki yılda birçok 1$ yerine grevci Işçilerce el konulmak ta. işyerlerindeki araçlar tahnb edilmektedir. Bu vasa dışı evlem leri önlemekle eörevli kuvvetlerle, işçiler arasında ürunrü verici çatısmalar olmuştur Toplu sözleşme döneminin sosyal sorun lar yaratmıyacak ve sına! gelisme çabalarımızı aksatmıyacak tarzda işleyebilmesi tçin gerekii tedbtrler almanm ramanı eelmiştir. tstikrann saglanması için ongörülen tedbirlere itina göste rilmesi ve hızlı fiyat artıslannm mutlnka önlenmesi. sendikacılıgm düzenli bir gelişmeve kavusturulması gerekmektedır. Okuyucu mektubu Almanya'dan gelen okuyucu mektuplarmda emeklilik, tazminatlar ve diğer çeşitli konulardaki sorunlann cevaplan istenmelc tedir. Bu sorulan syn ayn pasajlar halinde cevaplandırmaya calışacağız... Soru «EmekH olabilmek için bellı bir yaş haddini doldurmak mı yokss bellrli bir çalışma senesini doldurmalc mı gereklf Ya hutta her Iki durum da emekli olabilme hakkmı kazandırryor mu? örnegin yası ne olursa oisun 25 sene bilfifl çalışmı? ve 1 kesenfeklerirri Triuntazam ödi'mıs olan b!r ı^çi #me*li olabîHr mi? 25 yıl çahştıgı halde tekaüt olmak istemea ve vaş haddi ile t<»kaüt olmak üzere çalışmaya devam etmek Jsterse bu nrtlmkün müdur?» Cevap Avukat Alp Selek'ln verdiği bilgiye cöre. yürtirlükteki kanunUır gereğine» durum şöyledin «Sosya! Slgortalar Kanunu gereğince: 1 Erkefc tse 55, fcadm ise 50 ya«ını doldurmuş sigortah en az 5000 gün prim öd«mişse yaşlıhk aylıJırKJan faydalanabilır Bu durumda devamlı çalısma şart değıidir Sigortalının çahştıgı süreler İçin 5000 (tün prim ödemesi veterlidir. 2 Ya? haddine Datılmnvon bu durumda sieortahnm en sa 25 yıldan bert sigortah olup 5000 gün prim ödemesi gerekmektedir. Bu arada 25 yıl sigortah olup 5000 gün prim ödeyen kimse kaç yaşmda olursa olsun talebi üzerine emekli olup ayhrtan faydalanabilecektir 3 Slgortalının erkekse 55. kadınsa 50 yaşını doldurmuş olması şartı ile 5000 gün sıgorta primi ödememiş olsa bile eger 15 yıldan beri sigortalı olup. b°r yıl İçin ortalama en az 120 gün prim ödemisse yine vaslılık svhgından favdalanılır W burada önemli olan sigortalı oldujru tarihten itibnren 15 vıl spcmis olmasıdır Yoksa bu silre ıdnrte devamlı çalışması sart rteŞildir Sart olan bu süre içinde ftdedi6i primin ortalamasının 120 gün olmasıdır Bunlann aışmda erfcen raslanmış veva veraltı işlerinde çalışanlarla. ıleri vasta sigortaya tabi olî«ilann vaşhlık aylıfına hak kazanma^ı durumlan rardır Yaslılık «ylıgma nak kazanan bir kişinin çalışmavB devam etmek istemesi halinde yaşlılık ayhğından faydalftnmamak şartı ile çalışması mümkündür» Otomobil sanayiinde Amerikan işçisinin bunalım nedeni sadece artan hayat pahalılığı | karşısında eıilmesi. yannına gihtnle bakamaraası degildir. A 1 mrrikan işçisi ettonominln isleyiş dirzenine, yapmak zorunda ol . dırğu işin yapılış şekllne de isyan etmektedir. Tarrytonn adlı | bir kasabada General Motors şirketine ait bir fabrikada çalışan 1 işçi bu bunalımı en güzel şekilde ortaya koymuştur: «İşımde ye . dı tane cıvata sıkıştırmak zorundayım. Gece günduz yedı cıvata. I Başka bir şey yaptıjım yok. Ne mi düşünüyorum: Raquel ' Welchi.» Amerikadaki seri Oretim metodu, işi parçalara ayınna ve üretimi Otomobil sanayiinde başlıyan bu yoldan çabuklaştırma tutkusu işçinin işi ile yakın bir ilişki işçi tensıkatlarının sonunda soz kurmasını engellemekte, işçiyi yaptığı işten ayırmakta ve işçiyi ı konusu iş kolunda çeşitli biçimrobotlaştırmaktadır. Bir yandan artan hayat pahalılığından bu I lerde işçi direnişleri devam etmektedir. nalan işçi çalıştığı iş yerinde bu bunalunını giderici hiç bir olanak bulamamakta ve yaptığı işe, çalıştığı fabrikaya ve patGenoto fabrikasında kalabalık ronuna gittikçe artan bir kızgınlık duymaktadır. bır grup işçinin çıkanlacağı haberi uzerine, işçiler oturrca gre Amerikan işçisinin içinde bulunduğu koşullara karşı duyduğu kızvi yapmışlardır. Daha sonra işkmlığı patiama derecesine ulaştıran etkenlerden biri de işçiveren fabrikayı kapatmıs ve 170 nin başlıca eğlence kajnağı haline gelmiş olan televizyon yaişçinin işine son vermiştir. Buyınları ve bu yayınlarda seyretmek zorunda kaldığı reklâm prognun uzerine işçiler fabrücanın öramlandır. işçi, devamlı olarak kendi ürettiği malların reklânunde çadır kurarak, fabrika amını göraıekte, reklâm sanayii işçiyi başka bit dünyanın içine çıldıktan sonra da çahşmama ve itmekte fakat işçi gerçek yaşantısında kendi ürettiği malı hiç direniş karan almışlardır. bir ısman satın alamıyacafını anlamaktadır. İşçinin televizyon içinde yaşadığı ikinci hayatı onun ümitlerinin tavanını yükseltOtomobillş Sendikasına bağlı bütün ış yerlerinde, isveren'.e mekte, fakat üzerinde durdufu, ayak bastığı taban ömitlerle dolu bu tavana asla yanaşamamaktadır. Bunun doğal bir sonucu I re ikaz olmak üzere bir giınluk işçiler gittikçe yoğunlassn bir bunalım çarkına diişmekten ken I ihtar boykotu yapılmıştır. dilerini alamamakta, Vietnam savaşma karşı çıkan gençlere salIhtar boykotundan sonra Çelık dırmakta, çalıştığı işyerini tahrip etmekte ve sık sık üyesi olMontaj fabrikasında da tensikat duğu sendikaiann yöneticileri ile anlaşmazlığa düşmektedirler. nedeni ile 94 işçinin ışıne son Amerikada son bir yıl içinde uygulanan grevlerin büyük bir çoverilmiştir. Söz konusu iş yerin ğunluğuna sendika yöneticilerinin imzaladığı toplu sözleşmeleri de işçiler önceki gun çıkanlanlaı işçilerin kabul etmemesi sebep olmuştur. da dahil olmak uzere çalışınca, işveren öğlen tatilinde polis ça£ı Amerikan sendikacılığı ve özellikle sendika yöneticiliği içinde bu I rarak çıkanlan işçilerin fabrika lunduğumuz çağın çok gerisinde kalmıştır. Bu işçi hareketinin . yı terketmesini istemiştir. Ancak genel politikasım çizen, politikacılarla ilişkilerini yürüten ve ge | butün işçiler fabrikayı terkedenellikle toplum içinde işçinin yerini tâyin eden AFLCIO adlı rek çalışmayı tamamen durdurkonfederasyondur. Bu konfederasyon dünyada en yaşlı insanlamuşlardır. İşçiler dün de iş barın: yönettiği bir kurul haline gelmiştir. AFLCIO da bulunan şı yapmamışlardır. sendikacılann yaş ortalaması 63 tür. Yaşlı insanlann yönetimindeki böyle bir kurulun ise tutucu olacağı, devrimci çabaBin kişilik lara karşı çıkacağı ve mevcut düzenin devam etmesini istiyeceği açıktır. kontenjana 5 Bu' kosullar altında çalışmalannı sürdüren işçilerin daha militan olacağı, önümüzdeki aylarda önemli patlamalara sebep olacağı bin müracaat açıktır. Düzenin acısını çeken, o düzenle kavgasını elbette veMARDtN Çahşma Bakanlırecektir. Amerikan işçileri de işte bunu yapmanın haorlığı ğınca bu yıl içerisinde Mardın •çindedirler. bolgesınden Almanya'ya işçi olaİşçilerin ekonomik gerçeklere uyar.masından ve kâr payı çok olan rak bin kişilik kontenjan verilişverenden daha f«zla istemesinden korkan Amerikall büyük mesi uzerme 5 bin kısı ilgili ma sermaye sahipleri sermayelerini Amerikanın dışına daha geniş karalara başvurmuştur. oranda aktarmanın yoilannı aramaktadırlar. Bu az gelişmiş ülkelerde görülen Amerikan sömürüsünün daha güçlü olarak sürIş ve İşçi Bulma Kurumu ildürülmesi anlamını taşır. Az gelişmiş ülkelerin bu arada ülgılıleri, müracaat eden 5 bin fcikemizin önümüzdeki yülarda bu sömürüye karşı çok dikkatli şınin kuraya tabi tutulacağını olması gerekmektedir. bıldirraiştir. Sümerbank işverenleri ile Çimseîş Sendikası arasında Yarımca Seramik ve Bozeyik Seramik fabrikaları için toplu ış sözleşmesi imzalandıgı halde Yarımca Seramik fabrikamnda çalışan 1200 ısçi 15 gün önce başlattıkları grevi devam etürmektedirler. ötrenildigiiM göre fabnkada grevl başlatm» tarihinl geciktırçalışan işçiler »• Cimseîş Senmesi uzerine, uygulanmış, Sendi dikasının söz konusu iş yerinde ka da işçilerden 1 gün sonra kaki temsUcileri yapılan toplu söznunî grevi ilfin etmiştl Ancak teşmeyl yetersiî bulmaktadırlar. daha sonra Sendika grevi sona SÖa konusu iş yerinde grev de erdirdiği halde Işçıler devam etişçiler tarafmdan, Sendikaıun rneme karan almışlardır. Yarımca Seramik'te grevi işçiler sürdürüyor KUAS, YMINDA YURDA DÖNÜYOR Lâstiklş Sendikası Genel Başkanı îstanbul işçi mıl letvekıli Rıza Kuas'a Uluslararası Lâstik İşçileri Federasyonu tarafmdan bağışlanan suni böbreğin Türkiye'ye sokulabilmesı içın, Cumhurbaşkanının gerekii vernıçsi, >e eelmes Sendika tarafmdan yapılan açıklamada Rıza Kuas'a lngilterede yapılan 3 ameliyat başarılı sonuç vermıs, ancak aranan böbrek buiunamadığından hayatını devam ettırebilmesi için sunı bobrek kullanması mecburiyeti doğmuştur. Ödenek yoklugundan YSE 280 isçisini Tcskilâtında görevli 28 yardımcı işçi, ödenek yokluğundan ışten çı kanlmıştır. 1970 yılı Nisan ve Aralık aylan arasında Koy Işleri Bakanlığmca ödenek verilmemesi yüzunden ışçilere ödeme tl Özel Idare Bütcesmden yapılabilmıstir. Ancak odenek yetersizliği gıderilmediği gerekçesiyle 28 işçinin işine son verılmiştir. devam ediyor ihracatı rekor seviyede Geçen hafta Istanbul Ticarct Odasında birer takdirname ile ihracattaki başanlanndan dolayı taltif edilen müesseseler arasında bulunan Mensucat Santral T.A.Ş. 1970 yıluıda Yunanistan, Italya, Belçika, Isveç, Norveç, Danimarka, Finlandiya, Güney Afrika, Irak, Libya. Lübnan, Suudî Arabistan ve Isviçre ?ibi Avrupa, Asya ve Afrika ülkelerine yaptığı 1.200.000 dolarlık ihracatlar tekstil konusunda rekor seviyeye ulaşmış bulunmaktadır. Ortak Pa7ar hazırlıklanna baş lamak lüzumunu hısseden sanayi müesseselerinin ilk senelerdeki acernilik ve yerleşme dev relerinden sonra 1971 Uıracat faalıyetleri memleket ıktisadiyatı ve ihracat siyasetimiz bakımın dan önemli bir yıl olacağı ifade edı!mektp<iır lstanbul Şoför Esnaf Demegi yeni yönetim kurulu, ilk toplantısında iş bölumü yapmıştır. İş bölümü sonunda Başkanhga Mesvt özeke, İkinci Başkanhğa Ihsan Sarsmaz ve Esrrf Hunerel, üyelikleri de Cahit Karaçay, Ali Lfıküslü, Süleyman Sarmaşık, Mecit Kosa, Cevat Kurtdere. Muhip özaktuğ Ketırılmiştir. ANGLO CONTINENTAL İNOİLİZCC OKULU Ingllterenın en ılerı gelen Lısan Okulu'dur. Okui Ingütere Mılli Eğıtım Bakanlığmca tanınmıştır ANA KURSLAR, YAZ AYLARI KURSLARI, SEKRETERLİK, BANKACILIK, OTELCİLİK ve TURİZMLE ilgili kurs'ar. Aynca Ticari Şirketlere mesleklerile ilgili kurslar için Orjretmen getirtilebılir. Müracaat : 6 Ocak Zilkade 8 î | s | ÎİM V. S 1 1 7.24112 20' 14.42 16 56' 18.33i 5.40 !İ M ANGLO CONTINENTAL SCHOOL OF EN6LISH Türkiytt i r t i b a t B ü r o t u ; Tei : 49 73 29 • 49 12 23 İstiklâl Cad. ToHatlıyan Iş Hanı Kat : 3 No. 13 Beyoğlu • istanbul Eeklâmcıhk: 79 171 m 9 Z30< 7.261 48 \1 00' 1.38' 12 46 TEŞEKKÜR Oğlumuz Mehmet At«'nın doğumu sırasınd» ve ilk gunle rinde büyuk yardım ve alâkatannı gdrduğümuz azız dostlanmız Prol pr ORHAN ESEN Jinckolog Op Dr GÜZİN SERİM Jınekolog Op Dr VEDAT YEĞİNSU Narkoıitör Dr ' Anadolu Çimentoları T.A.Ş. idare Meclisinden Şjrketlmlz nissedarlan 29.12.Î970 günü yaptıKJan tevKalâde umuml neyet toplantısında: beheri 500. TL.Iık nominal değerde 9420 adet nama ve 1058u adecü de hamılme muharrer olmak üzere cem'an 20.000 adet yeni hisse ıhracı suretıyie Şırket sermayesının 30.000.000 TL.'dan 40.000.000 TL.'sma çıkarılması. artan 10 0 OU 0 TL.'lık sermaye kıs0.O mının %'% 25'inin peşın ve bakiye «o 75'inin de en eec 30 9 1972 larihine kadar oimak uzere îdare Meclisince bu hususta alınacak kararlara gore ödenmesi ve çıkanlacak veru nisselerın nominal değerleri üzerinden satılması kararlaştmlmıştır. 10.000 000 TLIık sermaye artmmmdan nama muharrer 9420 adet nlsseve tekabül eden 4.710.000 TL.1ık kısmı Şirketimizin yabancı ortaklannca usulü daıresince taahhüt edilmiş olup. bakiye 5.290.000 TL.'lıK kısmı sfrmave artınmına katılacak Türk ortaklanmıza tahsis Pdilmiş bulunmaktadır • Türk Ticaret Kanununun 394 maddesı geregınce Şırker sermaveslndekı pavlan oranında rüçhan haklannı kullanacak sayın hissedarlanmızın Fındıklı Meclisi Mebusan Gaddesl Sosyal SİRortalar Knrumu ts Hanı Kat 1. No. llg'dekı Şırketımiz bürosundan alacaklan •ttaahhutname» örneklerıni usulü ne eöre doldurup ımzalayarak 'Jn geç 22.1 1971 îünü akşamına kadar aynı bürova tevdi etmelpriru ve aynı süre içinde taahhüt ettikleri meblâğlann •'» 25'ini keza aynı bürodaki vezneve vatırmalannj rica eder bu süre zar fında kullanılmayan venl pay alma hususundakı rtichan nakîannın düşecegıni Wldırınz Rüçhan haklannm kullanılmamış olması nedeni ıle venı nısseıerden arta kalacak olp.nlar tdare Meclisi karan ile satılacağından ısteklılenn gene 22.1.1971 tarıhme kadar vukanda belirtilen adrese başvurarak şartlarını öğrenmeleri ve gerekii ışlemlen yaptır malan rica olunur. li sosyal haklar açıklanmıştır. sağlandıgı BASKIN Atomlş Sendikası Genel Kurulu adına yapılan bır açıklamada. genel kurul toplam ısına baskın yapıldığı belirtilerek, «Delegeler baskıru bastırmayı başarıp. toplantıyı yaptı. Yapılan seçımler sonunda Genel Başkanhğa Kanı Şengül. Genel Sekreterliğe Erdoğan Müftüoğlu. Mal' Sekreterlığe Meh renlenn tertıbi oldugu kanaatındedır» derulmiştir. Vine Genel Kurul ımzası ıle CHP Genel Başkanına bır telgraf çekilerek, partı üyesi bazı yetkısiz kışılerin isımlerı verüerek baskın yaptıkları ilerı sürülmekte, olay protesto edilmektedir. NECDET TERÜN Prol. Dr ıle Cihangir Klimginde buyuk miaafırperverlik gosteren Jinekolog Op. Dr. Hanımefendlye. Kllnık doktor ve hemşırelerine teşekkürlerimiü cunarız. NADİR HATEMİ HAMDİ ÖZKAN Eşi AYTEN İKRAMİYE YÜZÛNDEN • BUyükdere Mansur Sahin fabrikasında ücretlerin odenmemesı yüzunden işçilerle işveren arasında çıkan ihtilâf sonunda işçiler önceki ^ün calısmayı durdurmuş lardır Ancak. daha sonra taraflar arasında anlaşmaya varılarak. normal çalışma venıden başlamıştır. Fabrika yetkililerinin yap tıklan açıklamaya göre ise ihtilâf. ikramiyelerin yı'başı öncesı veya sonra ödenmesi konusunda anlaşmaya vanlamamasından çıkmıştır. dar üssünde çalışan işçıle rın bağlı bulunduklan Ge nelIş kolu sendiKasıyla iş veren arasında bir süredı; devam eden toplu is sözlesmesi görüşmeleri işyerinde grev karan alındıktan sonro sonuçlanmıştır. 320 Türk lşçisini kapsa yan toplu sözlsşme anlaş masına göre, Ucretlere saat başına 115 kuruş zam yapıl mış, yolda 1350 lira tutarın da ikramiye kabul edilmış tır. Aynca, işçilere günde 3.5 lira yemek ücrett ve mill) hislerine saygılı dav ranılması kararlaştınlrrujtır. Dr. Deniz Topçuoğlu Dr. Suavi Topçuoğlu İPRAŞ'TA • PetkimIş Sendıkasıncs >apılan bır açıklamada tp raş rafmensınde ımzalanan toplu sözleşme ile ılgılı ola rak basma yanlış haber eı aksettiğı beirtılerek. vapılan anlaşma sonunda işçi yev miyeîerine toplam 30.55 Üra lık bır ücret zammı verüdı ği bildırilmiştır. Aynca var dıyalı çalışanlara % 15 Drim vılda s maaş ikramıye. 25 lira çocuk zammı, 6.50 lira değerinde vemek. avda 2 U 5 lira vasıta ücretı ve aile vardımı, aile sağlıSi yardı mı. tahsil vardımı gıbi önfem Cumhuriyet 172 met C,oOun teşkılâtlanmaya Hasan Uzun ve Hasan Kırna getinldiler Sendıkamız Genel Kurulu, yapılan baskın hareketinin bazı ı$ve ANLAŞMA İMZALANDI • Sinop'taki Amerikan ra ânı kaybı Ile ujradığımız sonsuz acımızda bızlerl yalnız bırakmıyan. DSt Genel Müdür luğıi ile 5. Bölge Teskilâtındaki. amtr ve memur. bütün mesai arkadaşlarma, Sanayi Bakanı tayın Selahattin Kıhç'a. Halkevleri Genel Başkanı sayın Kadri Kaplan'a. Hacı Bektaş Derneği menmplarına ve bu J tıın dost ve akrabalara, goster S dıkleri ilei ve yakınlıktan do ; layı mlnnet »• tükranlarımızı J arzederiz. " Ejl, Çocuklnn »e Kardeşleri Ş Cumhuriyet 170 Kıvmetli varhğımız NUMAN ATAMAN'ın Ajanstür: 1534/156