Katalog

§ABİFE ÎKÎ 9 TBHMMOT 1989 IET SEMMClKMn Avukaflık Kanunu 1 , Anayasayn aykındır | B u g ü n k ü durum •••• Av. Rifat VERDIGIL I M. O V J vınlandığı 1.4.969 tarihini tâkip cden üç ı r m sonunda hnkuk dunyasuıa doğn n ) , 3499 sayılı eski Avukatlık Knnunn da, otaz aene seklı ay ve yedl gunlük örariinti taauralamıştır. Teni Kannnun sosyal sigorta kosullannda •rokatlar yararına biı ayrıcahk getirdiği, i»çl prtaılerine haksız sekilde el attığı yolunda baB tendikalarla İsçi Partisl taraftndan 1leri sürfilen iddialar karşısında, Itirazlar incelenerek, yerlnde lse, kanunun sağlayacağı haksız men<aate saygı beslenmedlğinl büyuk bir dnyarlık •r» yflksek sesle heykmnak ve Iptall Için Aaayaaa Mankeraesine başvurmak siyasî partiler v e lfçi knrulnslarmdan evvel aTulutlara ve Sarolara düjcn en sorlo davranıj olacaktı. fg â a">f>sayılı Avnkrflık Kanun*, T*. Bigortalar Kanunu İle yent Avukatlık Kaanns hükümlerinl mukayeseli sekilde lncelemek gatekir: Avukatlık Kanununun geçlcl 1 InH madde«tnin 2 inci fırkasmdan; Sosyal Slgortalar Kanunonun 54, SS ve 60 inci maddelerlndeki sartlan yerine getirmekten avukatlann muaf tnruldağu sonucu çıkmaktadır. drr. Bn sartlann prtan» illskin oianlan sanlar I ^"^^^^^ " «Prof. Dr. Cahit TALASı kuvvetll sendikalar etrafında toplayarak dagınık ve ettosiz bir güç olrnaktan kurtarma çalışmalan ile başlamıştır. Bu aşamada, özellikle 1960 yılından sonra önemli başanlar sağlandığı yukardakl tabloda gönilmüştür. Sendikacılık hareketindeki bu gelişme ile birlikte bir sınıf bilıncı de doğmuştur. Gerçi Türkİş'ın basında bulunanlar, «tşçlIrrde sınıf snuru değil, milli şuur yaratılmalıdır» gibi anlamı olmıyan beyanlarda bulunmuşlardır Pakat bu beyanlara ragmen, işçiler nezdinde bir suııl büincinin dogduğunun ^a geliştiğinın kesin delili bizzat hızla büyümekte ve bır çok ekonomık ve sosyal aorunlan önce sınıfsal açıdan değerlendirmekte olan sendikacılık hareketidir. Esasen suııf bilinci olmaksızıri bir sendikacılık hareketinin dogma•1 ve gelişmesi mümkün degildir. Türk işçileri nezdüıde sınıf bilinci v*rdır. Mevcut ohnByan, belki her suııfın ayn blr menfaati bulundugu bilincicUr. Türklş sendikacılıgın geleneksel fonksiyonu ile ilgill politilcaİBrda 1960 dan sonra başarıh olma yoluna gırmistir. Toplu sözleşme kurumunun yayılmasın da, bu yoldan işçilerin ücretlerinin nayat pahalıhgına ayarlanmasında etkili olmuştur. Ancak, elde olunan sonuçlardaM büyük pay, toplu müzakereleri dogmdan doiruya yürüten temeldeki sendikalanndır. Türkîa bazı temel Konularda ve büyük uyuşmazhklarda, saptanmış pohtikalar çerçevesi içindo müdahalelerde bulunmuş, fakmt bunun ötesine geçmemiştlr. Btnronla beraber son defa butün yurdu kapsayan altı bölge İçin s&pt»nan asgarî Ucretlerde hükumet < : zennde önemli bir baskı yürütülebilmiştir Yaklaşmakta olan seçımlerde işçilerin oylannı muhafaza etmek endişesi. hükumeti. bu konuda işverenleri bir ölçüde memnunsuzluga götürrnek pahasına da olsa, daha anlayisîı olmaya sevketmiştir. önemli olan o yandan beri lzlenen politikanm pasll nitehğinın muhafaza olunmasına karar TOrılmış ohnası ve yalmz plâtonık beyanlarla yetinilecegi, yasaların sağladıklan çeşıtlı haklardan ve olanaklardan yararlanarak daha ' olumlu baskılann yapüamayacagının anlaşılmış olmasıdır Sert, fakat eyleme intikal etmeyen be J yanlar bir politika olarak kabul edilmistir. Liderler mücadeîe güçlerinl yitirmış görünmekte ve uysal bir davranışı tercih etmişe benîemektedirler. Böyle btr pohtika sendikacılık hareketini çok geçmeden etkisia kılar. Çün kil iktidarda bulunanlar bu tiır beyanlara hem alışırlar, hem de bu beyanlann yansıttığı politikayı el altmdan desteklerler. Belll blr politika saptadıgımız ve bir partlyi destekleme karan aldıgımız takdirde, işçtler bu politikaya ve karara uymazlars* ne yaparuj. diyen sendika Hderlerine kısa blr süre önce 89 yaşuv da ölen John L. Lewis'm hayat hlkâyesinl okumalaruu salık T«rın». saMnda partiler üstü dlye adlandmlan ve işçi sınıfı ile birlikte toplumun menfaatleri bakımından da artık etkınlışıni yitırmiş olan bır politıkavı yurütmekte direnen bır orgüt, geleneksel fonksiyonunun dıçma çıkan alanlarda söz ve rol sahibi olmaya teşebbüs etmemelıdir. Çunkü reformlar», köklü değisikliklere iliskin taleplerin gerçeklesmesi, siyasal faalij e t l e r d e bulunmayı kabul ettnekle mümkünrhır. Türkiye tşçi Sendikalan Konfederasyonu siyaset forumuna girmeyl kabul etmiyor. VII. ci Genel Kuruluna sunduğu raporda, partiler karşısında tarafsizhk politikasının ijçılenn yaranna olduğunu ilân etmiştir. Esasmda bu, iktidar partisinın arzuladıği bir polıtikadır. Çünkü sendikacılık hareketinin uyanık liderligınden yoksun işçilerin oylannı, işçilerin menfaatlanmn terl dogrultusuna kanalize etmek, Türkıve'nin bugünkü şartlan içinde mümkün olmaktadır. Kolay, ancak vararsızlığı sabit olmus bir pohtikada israr etmek hatayı sürJürmektir. Hatada israr olundugunu Türk1» Genel Sekretenrün su beyanı hiçbir yoruma yer vermeksizin ortaya koymuvor mu? : «'Cfülerek belirtmek isterim kl, geçtitimlı dönemde Meclisten çalışma hayatımıaı ilrilcndiren İşçiler lehine, yer altında çahsan İşçilerin emeklilik yasını 55'e Indiren kannn dışmda hiçbir yasa çıkmamıstır. Ba Meclisin isçlierden yana, isçi baklannı benimsemiı bir Meclit oldafvna Iddia etmek imkfnsudır.» • ••« •••• •••• :;;: •••« [:|İ • •«a • •*• • ••• tsçiler yüzüınüze karsı, primlerimlzi çaldmıı demeğe getirirlerken, meselenln kanundan gelişine dajanarak, konuyu dokunulmaz •aymak; biitiin yasaları eleştirip didik didik etmeği bngüne kadar en doğal meslek görev Te ödevl saymıs bulunan avukatlar adraa kandıncı bir mazeret olmaktan uzak kalmaktadır. O Malullük ayhğından yararlanrnak lçln; •n az bes yıldan beri sigortah bulunmak, her yıl icin ortalama olarak en az 15V gün veya toplam olarak 1 O gün malullük, yaslılık ve S 0 ölum sigortalan priml ödemiş ounak, (5) Yaşlıhk ayhğından yararlanmak için; an az 25 yıldanberi sigortah bulunmak, en az 50M gün tnalullük. yaşlıhk ve ölüm sigortalan primi ödemis olmak. Bu ikl sartı haiı olmamakla beraber, slgortahhk süresi 1534 yıl olan Te her yıl icin ortalama olarak en az 15» gün malullük, yaslılık Te ölüm sigortalan priml ödemek şarttır. M yasını dolduran bir maden Isçlsl blle yas lılık ayhğma müstehak olabilmesl için, sigortaya tâbl çahsmalarmın en az 25 yıla baliğ olmasi lâzım geldiği gibi. aynı zamanda 2540 gün yer altında çalışma ve 5004 gün prim ödeme •artiannın da tahakkuku gerekmektedir. (î) Sosyal Sigortalar Kanununun 66 ıncı maddesinin, geride kalan hak sahibine ölüm «igortası ayhğı bağlanabilmesi için aradığı sart ise: sigortalmın ölüm tarihinde en az bes yıldan beri sigortah olmak, en az 150 gün veya toplam olarak 1800 gün malullük, yaslılık Te ölura sigortalan primi ödemis bulunmaktır. :::: • ••• •••• »••• • ••• • ••• • ••• •••• konomsal yapı degişlp geleneksel tanmsal faahyetlerin egemenliğinden uzaUaşarak sanayıın, tıcaret ve hizmeüerin gellşmesi yol ftldıkça, Türkiye'de de sendikacılık bareketi hızla büyümektedir. Her tarafta oldugu gibi blzde de sanayıin bir yaratığı olan sehirsel işçi sırufı ile başlayan sendikacılık bareketi, bu sınılın büyümesı ve billnçlenmesi ölçüsünde toplum yaşantısının her alanında gittikçe önem k«7anan bir rol oynamaya namzet bir duruma gelmıştır. E Cumhuriyet 8413 Anda bağlılık borcu vukatlar Kannnn'nnn yayımmı tikiben llerl sürülen sikâyetler karşısında, gereİine oranla pck cılıı ve yetetsiz kalan ve kamn ovuna yamrmayan birkaç açıklama çabası dışmda, genellikle hâkim olan derln sükuta lleride yakıstınlabileeek agır anlamda erdemli raesleğimizi antmak, andımıza bağlılık borcndur. • ••• A • ••• • ••• • ••• Her tarafts olduğu gibi Ttlrkiye'de de, sendikacılıgın geleneksel fonksiyon anlamı da değlşmektedir. Özellikle gelişmekte olan Ulkelerde sendikacılık harekeü statUkoculugu yenmekte önemli bir sorumluluk yüklenmiştir. Bu oluşum ile birlikte, yalnus işçi sımfının degil, toplumun sorunlanna da ilgi ço galmış ve örgüüenmiş büyük bir hareket olarak kendi gücüne lnancı artmay» baçlamıstır. Montaj Şefi alınacaktır Anadoludaki bir şantiyemtzde montaj lslerlrn ldare etmek üzere bir MAKtNE MÜHENDİSl'ne ihtiyaç vardır. Taliplerîn, şimdiye kadar çahştıkları yerleri bildlrir kısa hal tercumesiyle Şirketimize müracaatlaruM rica ederiz. TOKAR Ltd. Şti. Eknneıı han kat S tltanbul Kabata* Tel: 44 59 40 « 89 50 44 35 9« (Reklamcıl:k: 3378 8408) Böyle düşündüğflra Için, konn Dzerine egllnıek gereğine inanıyorum: 546 sayıh Sosyal Siçortalar Kanunu; ölüm, tnalullük v« yaşlılık sigortalan yardrmlannı birtakım şartlara bağlamistır. Bir işçinln hu yardımlardan yararlanması için, bu sart 1 an yerine getirmesi zorunludur. Her tıirden sigortanın temel sartı, sigortahnın PRİM namı ile gelirinin belltll bir bölümüntt kuruma ödemesidir. Ölüm. malullük ve yaslılık sigortalan finansmam bu primlerden ibaret bulumnakla; •cigorta nimetlerinin, dağıtımmda (kişisel kulfetlerle âdil bir orantı kunna) ilkesi d 15111a çıkıhnası düjünülemez. Sigortalamada esas, sl•ortalının fiziksel kişiliğidlr. Hizmetin nttelik v e özellifi, bir üstiinlük ve ayncahk sebebl olduğu için değil, sigortalınm çalıjma gücüne etkisi bakımmdan ele almabilir. Bu açıdan, canlı varlık olarak hak süjesini teşkil eden klfinin a\ukat veya beden isçM olmgsı arasında •vukatlar lehlne ayınm yapılamaz. Meclis tntanaklanndan vrrecej^hiirı ja Srnek, düşüncpmizi kanıtlama bakımından büyuk •nlam tafimaktadır: Hızlı gelişme •aaa • •aa :::: :::: Prim oranlan S P RtM ORANLARINA GELÎNCE: 506 sajnlı kanunun 73 uncu maddesinin <D) bendine göre: Malullük. yaslılık ve ölüm sigortalan primi. sigortahnın kazancınm • ll'idir. • Bunun *• 5'ini sigortah. *• 6'smı işveren öder. Bu nisbet yalnız, yer altında çahsan maden is(ileri için • 14 olarak kabul edilmistir. • Sosyal Sigortalar Kanunu gereğince almaeak prim ve verilecek ödeneklerin hcsabına esas tutulan günlük kazançlann üst sının 100 liradır. Alt sınrn da 6 liradan aşağı olmamak üzere Bakanlar Kurnlu karan ile tesbit edilir. (Madde: 48> Yanl prim ve ödenekte taban aylık kazanç 184, la\an Ue 3000 liradır. ••a a •••a :::: I ISH İ*M • ••• 55, 61 ve 67 inci maddelere göre, bağlanacak aylık her üç sigorta turünde de, prim öden mls olan son on takvim yıh içinde kazanç tutarlan toplamı en çok olan 7 takvim yıhnın ortalamasının yarısınra onikide biridlr. imdi gelelim yeni Avukatlık Kanunu kar sısvnda avukatlann Sosyal Sıgorta dunımlarına: Bu husus, andığımız yasanın geçid birinci maddesinin ikincl fıkrasmda soz konusu edilmistir. Bu fıkra aynen şöyledir: (Bu kanunun yürürlüğe glrdiği tarihte kadmsa 30, erkekse 35 yaşını doldurmus olup avukatlık ruhsatnameçme sahip bulunan ve bu kanun hukümleri gereğince topluluk sigortasına girmij olan avukatlardan ölümleri tarihinde Sosyal Sigortalar Kanununun 66 ıncı raaddesindeki $artlan yerine getirmemis olanların hak sahibi kimseleri lle, bu avukatlardan kadın iseler 55, erkek iseler 60 yasını dolduran veya 50 yasını doldurup erken yaslanmıs olduklan tesbit edilen ve Sosyal Sigortalar Kanununun 54 ve 60 ıncı maddelerinde yazılı şartlan yerine getiremediklerinden malullük veya yaslılık sigortasından aylık bağianmasına hak kazanama>anlara. topluluk sigortasınm başladığı tarihten önpeki on yıl icinde ilçili avukatırı en az 70 ay baro levhasında kavıtlı olduğu tevsik edilmek sartiyle son defa ödediği prime esas trşkil eden aylık gellr tntan fizerinden ölüm veya malullük yahut ya;hhk sigortası yardunı yapıhr.1 (Şu kadar kl, Iklnd fıkra gereğince ölüm veya malullük, yahut yaslılık sigortası yardımına hak kazamlan tarihte ılgortah avukatın eem'an 35 ay topluluk sigorta priml ödememis olması halinde, eksik kalan primleri, ödenen son prim esas almarak mahsub edillr. Mah •ub, her ayın ölüm veya malullük yahut yasblık sigortan yardrmlarmdan bir aylık prim çıkanldıktan «onra, kalanm hak sahiplerine ödenmesi suretiyle yapılrr.) S o«Tal Slgortalar Kannnn'non 7J tincB mad deiinin (B) bendine jör*, hastalık sigortam prlmi • 1 8 dir. Bunun •» 4'ü sigortah hl». • N d ve • 4'ii de Işveren hinesidir. • Bu maddenln Millet Mrclislnde yapılan •ıfizakeresi sırasında bir millerveldlt bu • I • primln • 4'ünün devlet tarahndan « ödenme•rnl, »İROrtalı lle ijverenden 1M "'• 2'$er prlra almmasını teklif ediyor. aaaa iiii Htl ••« anayi, ticaret, hizmetler Te ulaştırma alanlannda çalı$an lşçılerin sendikacılüc hareketi hızla gellşmektedir. Tan m kesimlnde, özellikle ormancılıkta ve Devlet üretme ciftUkleri işçileri arasında, Ege ve Çukurova bölgelerinde çalışan tanm işçileri nezdtnde de sendikacılık hareketi vardır ve bu hareket sanayi ve hizrnet kesıminin sendikacılık hareketi taratmdan desteWenmeltt«dir. Şimdl gittikçe daha çok İşçi, sendlkalara katıhnakta, sendikalar maddi ve manevi bakımdan güçlenmeğe devam etmektedirler. Sendikah işçl, İşveren karşısında kendısini daha emniyette hissetmekte ve yalnız olmadıgını görmektedir. Sendikah işçinin hakh nedeniere dayamlmaksızın işinden çıkanlması tehlikesi daha azdır. Bu konuda sendika. kıdem tazminatı müessesesinden daha etkilidir. Toplu sb'zleşmelerle yaşama Te çalışma koşullan n ı islâh etmek olanağına sendika yolu ile ulaşnpş olmaları, işçileri sendikalaşmays teşvik etmektedir. Memleketlmlzde sendika 6ıgürlügü kapitalist bir sistem içinde var olabilecek kadar mevcuttur ve kanunlarla teminat altına alınmış bulunmaktadır. Sendikacılık hareketi şimdi, halk tarafından sosyal yapının yararh bir unsuru olarak kabul edümiş bulunuyor. Bu, başka ülkelerde olduğu gibi uzun ve çok çetin mücadeleler verılmekslzin varümış olan bir sonuçtur. Bun da basının, Üniversitelerin ve aydınlann rolleri olduftunu söylemek mümkündür Asa&ıdakı tablo gelişmenin sayısal seyrınl göstermektedir. E Elibank Köy Elektrîfîkasyonu Daire Baskai.ligii.dan: Köy ESekirik Şebekeleri Montajı Yaptırılacakfır. Asagıda gnrp numaralan, ili ve Hçesî yazıh Vöyîerin elektrîk şebekeleri montajı, proje ve «artnameleri gereğince maizerneleri Dairemizce verilmek üzere. kapalı zarf usulü teklif aimak euretiyl» ihaleten yaptınlacakur. Grap N*. 1 2 3 4 5 6 7 1 9 1* 11 13 Edirn» Edim* Edirn» Edirne Ediroe Edirne Edirn» Tekirdal îlçerf K«y 15 9 10 11 10 10 K 1 % 6 K 114 Toplum sonmları OPLUM SORUNLABI: Yeni sendikacılık hareketleri geleneksel fonksiyonlarınm dar çerçevesi İçinde kalamamaktadırlar. Türk. senddsacılığı da bu degişen sendikacılık anlayışının dışmda değildir. Türklş, ışçiler'.e birlikte toplumun tümünü ilgılendıren konularda bır Körüşu olduğunu ve söz sahibı olmak istediğinl çeşitli vesilelerle ortaya koymuştur, Bu isteğı VI cı Genel Kuruluna sunmuş olduğu raporda şövle belirtiyordu: «Artık TÜTk aendtkacıhk hareketini klisik anlamda bir işçi hareketi olarak düşflnmemek (rereldr. Tiirk sendikacılığının valnız mensuplannın iicretlerini vükseltmek ve çalışma şartlarını düzeltmek amacım truden kısır bir politikası voktıır. Türk •endikacıhgı kndretini. Î TekirdaJ Tekirdal Tekirda* Tekirdaa Ipsala m ; Meriç Meriç T'zunköprfl Merkez Merkez ve LSIepasa Lâlepasa Merkez Merkez Te Çorlu Coriu Corlu Çorlu TOPLAM r s Bn deği;iklik önerfesin* katfi, Çalifma Bakanuıın cevabı ju: ıŞimdihk Sosj'al Sigortalardan nüfusumurun çok küçük bir oranı yararlanmaktadır. Bu durumda devlet, vergi yolu ile topladığı paralarla Sosyal Sigortaya yardım ettiğı takdirde, bu sigortalardan faydalanmayan kimselerin omuzlanna da sigorta masraflanndan bir kısmını yüklemiş ve adaletsizltk o zamaa doğmuş olacaktır. Devletin Sisyol Sigortalann m u raflarına katılma mecburİ3reti, ancalt bu sigortalardan büyiik bir vatandas çoğunluğu yararlanır hale geldiği zaman mümkün, makul •• 4dil olacağı kanaatindeyir.) Bu cevap Büyiik Meclis tarafmda» kabnl •dilerek degişiklik önergesi Kddedilmijtir. Bundan, Yasama Meclisintn; bir kısrm T « tandaslardan alınan vergi ile diğer bir kısmını sigortalamayı efitliğe T« adalet* aykın bulduğu anlasılmaktadır. T > 'r verginln, sigorta priml olarak tah«W'•** nln. sigortah olanlarla olmayanlar ara•nda eşitsizliğe yol açacajfi düşüncesi He İJ(inin biriken priminden. aynı külfete katlanrnayan avukata pay verilmesini onaylamak arasında korkunc bir çelisme bulundnfn roeydandadır. Sosyal Sigortalar Kurumu Hukuk Uluşavirl Mettn Önol ve arkadaşlannm yayınladıklan SOSYAL SİGORTALAR MEVZCAT1 adlı eserin "2 inci raadde notunda; Dr. C. Tala», Dr. Girardin, Prof. Sıddık Saml Onar, Prof. F. Neamark'ın fikirlerinden <ıkartüan bir sonuçta özetlendigl üzere (gerek sigortalılar v« gerek işverealer tarafından tediy e olunan Sos> >al Sigorta prhnleri mahiyetleti itibariyU bl» harç, bir resim, bir aidat olmadıği fibi, dar anlamda bir vergi de sayılmayıp. bunlann nev'i •ahsua mfinhastr bir tediye olduklarını kabul laruretl vardır.) Elbette olacaktır, rira; primin joneldiği amaç'ın, vergide oldugu glbl, genel kamu hizmetleri içinde eriyik bir halde değil, datma prim sahibüıin kişisel yaranna paralel bulunması kendi tabiatinin lcabıdır. Bu itibarla kanun koyucunun verglden dahl ayırun yapmagı esitük ve adalet ilkesine aykın bularken. peşin ödeme veya borçlanma suretiyle aynı seviyede m«lî külfet altıaa firmemis olan avukatlan, hçlnln biritani» alın texinden (aydalandırraakta bir •akmea gorroemesi anJaşılır tezat değlldir. aaa .. aaaa aaaa aaar aaaı aaaı aaaı • ••< • ı* • •a' • a* • •• *mm »mu •aa • aaı • ••L «ııo aaaa Yıltar Sendika aaaa •aaa •a>* • III •«•• Üye 282967 298676 307839 295710 338769 360285 363654 834580 1,057.928 Birlik ve Federasyon 27 28 36 26 28 29 24 18 22 Konfederasyon 1 1 l 1 2 3 3 3 • aaa 1960 1961 1962 1963 1964 1965 1966 1967 1968 432 511 543 665 595 658 724 798 755 S Sonuç TKT% n maddede degtnllen, Sosrai Slgttrfalar ••* Kanununun 54, 60 ve t6 mcı maddelertnde yazılı en Önemli sart (Prim ödeme) fartldir. Yukandakl geçlcl madde bn sartı yerine gerlrmemif olan yani prim ödememif bulonan avnkatiara yardrmı öngörmektedlr. Tani isçl İçin prim ödemesi şarttrr da avnkat için lse 8denmemls olması sarttrr. Maddenin bn s«kilde kaleme alınıjı Sdeta isçi haklan ile btr Istih•a nflktest tuhaflığnıı tasımaktadrr. Son primin esaa almması, avukahn; Isçlnra biHkmis prhnin« ortak edllerek ea yüksek siforta ayhğma müstehak kılmması demektir. Medd* metnl bu sekilde yoramlanmağ» e.1••risll değlİM mesel* yoktur, Fakat eger madiejri dofrv joıuulhunf bnlnnuyorsak \n kadar haksn bir ra«nraati f6% acnyla bi]« bakmadan kesmllkle reddetmegl «nreden son A*> ree« bas*t bir vicdan denetimlnden avukatlarra yokmn olmadıgmı ortaya koymak, bdyle blr bflhtandan neflslerinj antmak da kendi ellernıd»idt •••• • ••a •••« ::ıı: :: : • •!• aaaa :::: aaaa aaaa aaaa • •«a Tiirk sendikacılık hareketi, toplumumuzun sosyal kııruluşlan arasında itıbarh bir yer alırken ne yapmak ıstemektedır? Nasü bir pohtika ızleyerek işçilen n haklannı ve menfaatlerinı korumaya, siyasal alanda ve top lumun temel sorunlannın çözümunde rol ve söz sahibi olmaya çahşmaktadır? Bu oluşmayı, haıen sendikah işçilerin büyük çogunluğunu temsil etmekte olan Turkİş ile azınhgı temsil eden DÎSK • Devrimci işçi Sendıkacılan Konfederasyonun program ve çahşmalannı, izledikleri politikalan gözönünde rutarak kısaca açıklamaya çahşacagız. îşçi haklarına el atmış mıdır? Türk Iş CRK t Ş : Uzun adı ile TUrkiye tşçi Sendikaları Konfederasyonu, HizUgüne göre, İşçilerin ekonomik ve sosya! menfaatlannı korumak, ferdî ve toplu olarak bu menfaatlara ayk ı n hareket edenlerle mücadele etmek için kurtümustur. MUcsdelenin ilk aşaması, işçilerin örgütlenmesini sağlama, işçileri •aaa aaaa aaaa •••• •ill •••a • ••• aııı A eaba gerç«kten Aviıkatlık Kanonv, fleH süraidüfü üzere avukatlar yaranna ifçi haklarma el armif mıdır? B B soruya eevap veeebibnek M B SO*7«I T toplmnun her kestaünde hissettiren ekonomik, sosyal, ktiltürel ve siyasal alanlarda söz sahibi ohnak isteyen ve bnnda d» hedefine bir dereceye kadar ulaamış olan bir harekettir.» Gerçekten, Türklş toprak reformu, yabancı sermaye, petrol meselesi. maden meselesi, dış ticaret, vergi politikası, kalkınma plânı ve plânlama konseyi gibi konularda zaman zaman görtlşlerini ıfade etmiştir. Ancak, mümkün olan ölçüler içinde eyleme geçememiş ve baskısını duyuramamıştır. «Bazı siyaaal knrnraşlar. mevcut ve müesses nizam ve nizamın temellerini ledeleyici saydıklan reformlann, ülkemizin bünyeslne uymadıjhm tddi* etmektedüler. Reformun mevcut Te müesse* n i n m ı defcistirmek ve isllh etmek oldnğunu bilmek Istemeyen bu zihnlyetln sahlplerine sonıyonıı: Milyonlarca Ur» vergi kacırılmasına (röz yıunmak mı ülkemizin bönyesine aygnn doşmektedir? ... Blr mntlu aonlık tarafından nlusa.1 gelirin yfizde 32 sine el konması, ulusal kaynaklann böylelikle Israf olnnnıası mı ülkemizin bnnyegtne nymaktadır? Topraksız Teya aa topraklı çiftçiler, perişsn tanm işçileri açhktan kentlere akın ederlerken, sosyal adalet ve kalkınma bakımından gerekli toprak reformunu reri etmek mi ülkemirin bünyesine avgunduTT» biçimınde anlamh Te duygulu bildi rileri yalıruz yayınlamakla yetinmiştir. Bu beyanlann içtenligını kabul etmek mümkundür. Fakat öyle anlasıhyor ki, beyanlann içersine sadık kalarak eyleme ee?mek bakımından Türkfş yeteri kadar hazırhklı ve kararlı değildir. ÇUnkü 1964 yılmda Türklş lcra Kurulunun btr bil dirisinden alınan yukardald ifa delenn ilamndan bu yana bes vıl geçrniş bulunuvor Ortava » tılan konulardsn h^mert hiç W rtal hükametler tnr>fınd»n olum Bize öyle geliyor ki tarafsııhk politikası bundan böyle yasamak ve devam etmek şansını genış ölçüde yitirmiş bulunuvor. Açıkça ilân olunmamı* bulunmakla beraber, Türk sendikacılık hareketi Arfalet Partisi ile kökleri derıne inen derin bir uyuşmazlık içine girmistir. Açık, geçerli ve tutarlı bir politikanm tesbitinde simdi yenilmesi çok zor olmayan bir güçlük, Türkîş'in lider kademesindeki ve özellikle Yönetiro Kurulundaki A.P. taraflm liderlerin mukavemetidir. Belki çok geçmeden Türkls, blr parti lle organik bir illslri kurmaksızm her seçimde ve her partinin program. ve icraatın* göre bir . partiyi destekleme yolunu seçmek zorunda kalacaktır. Bu, devamh veya daha ileri bir asamava geçmenin ilk önemli adımı olabllir. Bu <*le ngili teklif lsteme «vrata: 1 ^ Etibank köy elektrifıkasyonu Daire Baskanhgı Mithatpasa Cad. No: »/5 Yenişehir ANKARA 2 Etibank tstanbul Alrm Satım Şubeıi Müdürlügü Mesnıtiyet Caddesi Asmaltmescit No: 241 BeyoğlutSTANBUL S IV. Bolge Baş Mühendisliği Fevripasa Bulvan Etibank tzmir Şubeai üstO tZMÎR adreslerinden beher frubun dosyası 25, TL. bedel karsılıgmda tamin edilebilir. I Yeterlik beleesi müracaatlan fartnamede Istenilen belgelerl» birlikte K.7.19S9 günü saat lSJO'a kadar Dairemizm Muhaberat Servisine yapılmış olacaktır. II Teküfler en geç 22.7.1969 günQ saat 16.30'a kadar adı geçen muhaberat servisine verilmis olacaktır. Geciken tekliiler nazan itibnre aiınrnıyacaktrr. n i Her grup «yrı bir !ha!e konusu olduğundan, yeterlik belçeleri için her gruba s y n müracaat edilmesi gerektiği gibi, tekliflerin de her grup için müstakilen verilmesi »arttır. IV Dairemiz yeterlik belgesi verip vermemekte, thaleyi yapıp yapmamakta veya i»i dilediğin» kısmen veya tamamen ihale etmekte serbesttir. (Basın: A. 11823185988389) 34)00 Adet T.H.Y. Yolct Çaniası Yaptırılacaktır Muhamınen bedel 72000,00 TL. elup. Taksvm, Gumü»•uyu Cadeai Dümen Sokak Gümüşpalas Apartmanındaİrl Levazun Müdür'üğümüzde nümune gorülup, sartnameler alınabilir. Kapah larfla son teklif v«nn« tarihi 2A.7.19M Ptrsernb» fünü saat 15.00 e kadardır. Sendikacılık harekett TC politika TÜRK HAVA TOLLABI A.O. (Basın: U64S8403) V E F A Naciye Tunçatay V E F A Merhum Kumas Tüccan Emirosmanoglu Nurettin Tunçatay'ın eçi, emekli öğretmen Nazıme Turkköz'ün ablası DeTa sanayii Te Ticaret A.Ş. tdare Meclisi azâaı Eczacı Ertugrul Tunçatay ile Gültepe Şifa eczanesi sabibi eczata Orhan Tunçatay Te Oönül Denizel'in çok sevgili an neleri Içü Tunçatay ve Deniz tkmal Yuzbaşısı Ergün Denizel'in saygıdeğer kayınvalideleri, Yeçim ve Şebnem'in biricik anneanneleri, 8 Temmuz 1909 gunu Hakkın rahmetine kavu;mu;tur. Cenazesi 9 Temmuz 1969 Çarsamba (Bugfln) Üsküdar Yenicamide küınacak ögle namazuu mflteakip Karacaahmefteki aile kabristanına defnediiccektir. Allah gani gani rahmet eylesin. AtLESt Iş Aians: 380/841. Nimbîis 8 Temmuz 1969 tarihinde vefat etmis.tir. Eca. Ertugrul Tunçatay ve ailesi efradınm büyuk Ozuntülerine en içten duygularla i^tirak eder, başsağlığı dilerız. D. E. V. A. «ANATt VE TtCARET A. Ş. I4 A]ans: 385/8414 Naciye Tunçatay Şirketimiz ldare Meclisi ftzası Sayın Ecz. Ertugrul Tunçatay*ın annesl