Catalog

Siemens özel çalışmasıdır Siemens özel çalışmasıdır Gençlerin kendileri için en iyisini istemeye hakları var d ü n c ü sü n ü r ö d ıl y u b s’in i, 16 u Siemen riyer Şenliğ a K i ğ e c e ’nda y düzenle l Kampusu ta r a K s n e m , Mayıs’ta Sie stri, Enerji ü d n E ; r le ç en yapılacak. G r sektörleri le ir h e Ş e v ı ap c ek Sağlık, Alty , eğlenebile k e c e in d e i ilg ı hakkında b s çalışanlar n e m ie S a d an ma ve aynı zam a ve k o n u ş m ış n ta le iy er na ve yöneticil k. İş hayatı e c e il b la u b c ak imkânı tiyaçları ola ih n e k ır n da hazırla inlik sırasın tk e u b e d i r bilgile kler. edinebilece kimlerle sağladığımızı aktarmaya çalışıyoruz gençlere. Ayrıca, Gebze Arge Merkezindeki “Corporate Technologies” bölümümüz kendini tanıtıyor, Siemens cihazlarının yazılımları Türkiye’den yapılıyor, pek çok yazılımcı çalıştırıyoruz. Gençlerimize bu alanlardaki fırsatlardan bahsediyoruz. Ayrıca “Kariyer” çadırımızda, hem Siemens bazında hem de genel bazda gençlerimizin gelecek ile ilgili kariyer planlarına yön vermeye çalışıyoruz. Onları iş hayatına hazırlayacak tüyolar vermeye, tecrübelerimizi paylaşmaya çalışıyoruz. Tüm bu bilgi bombardımanı içine bir parça da eğlence ekliyoruz, sürprizlerimiz oluyor gençlere. Yarışmalarımız, hediyelerimiz oluyor. Eğlenceli ama etkili aktivitelerimiz olsun istiyoruz. Bu arada ikramlar sayesinde de enerji topluyoruz. katılımlı bir organizasyon istiyorlar, ama burada ağırlayabileceğimiz öğrenci sayısı belli. Bir de İstanbul dışından da katılmak isteyen çok öğrencimiz var, onlara yönelik de önümüzdeki yıllar için bir çözüm üretmeye çalışıyoruz. l Siemens olarak, genç nesillere verdiğiniz öneme de değinmek gerek. Bu anlamda gençlerle yapılan çalışmaların önemi sizce ne denli büyük? Daha önce de belirttiğim gibi, bizim bu organizasyonda ilk amacımız Siemens’e stajyer ya da çalışan bulmak değil. Onları tanımak anlamak istiyoruz öncelikle, Siemens’i anlasınlar istiyoruz. Bu gençler gelecekte bizim çalışanımız olabilirler, tedarikçimiz, iş ortağımız olabilirler, rakibimiz olabilirler, işte o zaman kafalarındaki “Siemens” algısı doğru olsun istiyoruz. Siemens’in değerlerini, etik duruşunu, çalışanlarına verdiği değeri ve önemi, mükemmel sonuçlara ve kaliteye olan düşkünlüğünü bilsinler istiyoruz. Sadece Siemens İstanbul dışındaki öğrenciler için de önümüzdeki yıllarda çözüm üretilecek l Siemens olarak Kariyer Şenliği etkinlikleriyle gençlerle buluşuyorsunuz. Üniversitelerde düzenlenen bu kariyer şenliklerindeki temel amacınız nedir? Öncelikleriniz neler? Kariyer Şenliği’ni gerçekleştirirken aslında birden fazla motivasyonumuz var. Öncelikle genç arkaşlarımızı kampüsümüzde ağırlamak istiyoruz. Burada pek çok çalışanımızla, yöneticimizle buluşuyorlar. Gençlerle ve nispeten tecrübeli çalışanlarımızla biraraya gelme şansı buluyorlar. Kendi sorularını soruyorlar, onların görüşlerini dinliyorlar. Böylece, herhangi bir kariyer günü organizasyonunda 45 dakikada kendimize göre Siemens’i anlatmaktan çok daha verimli bir birliktelik yaratmış oluyoruz. Gençlerimizin Siemens’i olduğu gibi tanımaları için kampüsümüzde gerçekleştirdiğimiz bu etkinlik gerçekten faydalı oluyor. 4 sektörde faaliyet gösteren bir teknoloji devi olduğumuzu, işlerimizi, projelerimizi, inovasyonlarımızı, çalışma şartlarımızı ve çalışan profilimizi çok daha yakından gözlemleyerek tanıyorlar. Amacımız CV toplamak değil. Amacımız gençlerimizle tanışmak. İnteraktif bir iletişim içinde, biz onlara sunabileceklerimizi anlatırken, onların bizden beklentilerini de alabiliyor olmak istiyoruz. Tabi tüm bunları yaparken eğlenmeyi de ihmal etmiyoruz. l Bu yıl, şenliklerin dördüncüsünü düzenleyeceksiniz. Geçmişe bakarsak, nasıl geri dönüşler aldınız, nasıl işbirlikleri sağlandı, kimlere nasıl ulaştınız? Akademisyenlerden, üniversite kulüplerinden ve bireysel olarak öğrencilerimizden hep çok güzel geri dönüşler alıyoruz. Üniversitelerdeki bazı hocalarımız, gençlerimizin bu aktiviteye katılmaları için yönlendiriyor. Gelecekleri için Siemens’i tanımanın ne kadar önemli olduğunun farkındalar. Çünkü bazı derslerini Siemens cihazları üzerinden veriyorlar. Kulüpler, bu konuda bize çok destek oluyor, bursiyerlerimiz gönüllü elçilik yapıyor ve Siemens’i arkadaşlarının da tanıması için ellerinden geleni yapıyorlar. Çünkü gerçekten içine girdiğinizde Siemens’in büyüklüğünden ve çözümlerin, servislerinin kapsamından ve bunları gerçekleştiren ekibin profesyonelliğinden etkilenmemek mümkün değil. Sosyal Medya üzerinden, halihazırda varolan irtibatlarımız üzerinden, dediğim gibi bursiyerlerimiz sayesinde, yaptığımız tanıtım çalışmalarından ulaştığımız kişiler var. Üniversitelerde hem akademik kadrodan, hem öğrencilerimizden hem de klüplerimizden bu konuda neredeyse bizden daha heyecanlı destekçilerimiz var. l Kariyer şenliklerinde, gençlere neler sunuluyor? Şenlikte ne gibi etkinlikler gerçekleştiriliyor? Enerji, Endüstri, Altyapı ve Şehirler ve Sağlık sektörlerimizde nelerin yapıldığını; ürünleri, servisleri, sunulan hizmetleri ve bu hizmetleri nasıl ve Gençlerin dinamizmi önemli! S iemens, sürdürülebilir projelerin önemine değer veren ve iş anlayışında bu sorumluluğu üstlenen firmalardan. Ancak yalnızca projeler hayata geçirmiyor; son dört yıldır gerçekleştirdiği Kariyer Şenliği’yle gençlere ve öğrencilere ulaşıyor; karşılıklı tanışma fırsatı yaratıyor. Böylece doğru bilgiyle gelişimin önemine dikkat çekiyor, gençlerin dinamizminin iş yaşamındaki önemini hatırlatıyor, gençlere de bu yolda ilerlerken destek oluyor. Bu yıl 16 Mayıs’ta Siemens Kartal Kampüsü’nde gerçekleşecek şenlik, yine dolu dolu. Siemens’in bu şenlikte hedefi gençlere ulaşmak, onlarla tanışmak ve interaktif bir iletişim kurabilmek. Yaratıcılığın, üretkenliğin işini severek yapmakta, işine bağlı olmakta, aynı zamanda eğlenmekte olduğunu bilen ve bunu aktaran bir etkinlik günü bu. Siemens Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Nurer Yüksel, öncelikle gençleri tanımak istediklerini dile getiriyor; ayrıca gençlerin Siemens’i anlamalarını amaçladıklarını söylüyor: “Bu gençler gelecekte bizim çalışanımız olabilirler, tedarikçimiz, iş ortağımız olabilirler, rakibimiz olabilirler... İşte o zaman kafalarındaki “Siemens” algısı doğru olsun istiyoruz.” Gençlerimizden hem şenlik sırasında hem de sonrasında yorumlarını alıyoruz. Görmek istediklerini söylüyorlar, ilgilendikleri konuları da konseptin içine eklememizi istiyorlar. Bu konuda sosyal medyadan da geri bildirimler alıyoruz. İstenen teknik içerikleri ekliyoruz konseptin içine, sektörlerimizle konuşup gerekli düzenlemeleri yapıyoruz. Tabii daha geniş l Gençlerin ne gibi talepleri oluyor? Bunlar bir sonraki yıla nasıl yansıtılıyor sizin tarafınızdan? de değil, kendilerini iş hayatına hazırlarken, ne beklemeleri gerektiğini, profesyonel bir işverenden ne beklemeleri gerektiğini de elimizden geldiğince aktarmak istiyoruz. Çünkü, kendileri için en iyisini istemeye hakları var. Şartlar giderek zorlaşırken, verdikleri emeklerin boşa gitmemesini istiyoruz. Gençlerimizin ne kadar donanımlı olduğu, geleceğimizin nasıl olacağıyla birebir bağlantılı. Hem Türkiye’nin, hem de Siemens’in geleceği için yapılan bu çalışmalarla, bir nebze olsun kendileri için bir gelişim adımı atmalarını sağlayabiliyorsak ne mutlu. l Siemens’te çalışan genç kuşak talepleri genelde nasıl oluyor, şirket vizyonuna bu durum nasıl katkı sağlıyor? Bu anlamda iş hayatındaki gençlerin yerini nasıl değerlendirmek gerek? Üniversite öğrencilerinin iş yaşamına hazırlanması sürecinin önemi nedir? Gençler bulundukları yere dinamizm katıyorlar ve aslında değişmemizi sağlayan, bizi geleceğe taşıyan da onların görüşleri ve istekleri. Onları dinlemek anlamak istiyoruz. Şirketimiz bünyesindeki Çeşiklilik Konseyi’nin de amacı genelde öne çıkan profillerin dışındaki profilleri ve onların görüşlerini de gündeme getirmek. Farklılıklar, yaratıcılığı ve gelişimi destekler. Bu nedenle, uygulamalarla, süreçlerle ilgili fikirleri bizim için önemli genç çalışanlarımızın. Geleneksel tarzda çalışmak istemiyorlar, sınırlanmaktan hoşlanmıyorlar. Uğruna çabalayacakları bir idealleri olsun istiyorlar, değer görmek için beklemek istemiyorlar. Hakettikleri uğruna savaşmaktan çekinmiyorlar. Tüm bu özellikler, elbette yöneticilerin, klasik yönetim tarzlarını gözden geçirmelerini ve kendilerini yenilemelerini sağlıyor. Gençlerimizin iş hayatının en temel değerlerinin neler olduğunu anlamaları önemli ama bu “bize benzesinler” demek anlamına gelmiyor. Biz onları oldukları gibi seviyoruz ve önemli olanın karşılıklı birbirini anlamak olduğunu düşünüyoruz. O zaman ortaya çok güzel bir sinerji çıkıyor. l Bu yılki kariyer şenliğinde ne gibi etkinlikler gerçekleştirilecek? Programda neler var? Bu yıl da geçen yıllarda olduğu gibi öğrencilerimizi servislerle alıp kampüsümüze getireceğiz, CEO’muz Sayın Hüseyin Gelis ile sohbet edecekleri, sorularını sorup cevaplarını alacakları bir bölüm var. Ayrıca, sektörlerimizden pek çok çalışan heyecanla öğrencilerle biraraya gelmeyi bekliyor. Bizim tarafımızda da hummalı bir çalışma var. Tüm çalışanlarımız orada Siemens’i anlatmak ve gençlerle çalışmak için heyecan duyuyorlar, kalabalık bir ekip gençleri bekliyor. Bunların yanısıra, ilgi çekici oyunlar, konuşmalar, üst düzey yöneticiler olacak şenlikte. İnsan Kaynaklarından oldukça tecrübeli bir ekip gençlerin gelecekle ilgili plan bir nebze de olsa bir ışık tutmak için hazırlanıyorlar. Yine dolu dolu ama sıkıcı olmayan güzel ve verimli bir etkinlik olacak umuyoruz. l Bu yıl ayrıca Ali İhsan Varol ve Semih Saygıner de yer alacak şenlikte... Neler anlatacaklar? Ali İhsan Bey ile bize göre uyarlanmış bir “Kelime Oyunu” yapacağız. Kazanan yarışmacıları güzel ödüller bekliyor. Semih Bey de dinamik, etkileyici ve ilham verici bir konuşma ile şenliğimize renk katacak. Tüm gençleri güzel bir gün geçirmeleri ve gelecekleri için bir adım atmaları için şenliğimize bekliyoruz.