Katalog

10 Şubat 197J: rCUMHURÎYET: sSAYFA BEŞ İS VE İSCİ HAREKETLERİ ANKARA BÖLGEÇALIŞMA MtJDVRLÜĞtJ1317 SAYILI KANVNV UYGULUYOR DISK'e bağlı sendikalar yetki alamıyor Ankara Bölge Çalışma Müdürlüğü, son biriki ay içindeki Ut bikatında. toplu sözlesme yetkısi almak içın müracaat. eden sendikalardan, iş kolundaki isçılerin en az 1/3'ünü temsil ettik* lerine dair belge istemektedir. Bolge Çalışma Müdürlüğünün 1317 sayılı yeni Sendıkalar Kanununa dayanarak yürüttüğü uygulama nedeni ile, Ankarada DtSK'c bağh hiç bir Sendlkaya iş yerinde çoğunluk sağlamalarına rağmen toplu sözleşme yetkisi verılmemiştir. Çalışma Müdürlügü yetki almak üzere müracaat eden sendikalardan, iş yerl toplu tözle;. mesi için yetki isteseler dahi, tüzuklerine göre Türkiye tipi sendika oldukları gerekçesi ile iş kolundaki işçilerin 1/3'ü içın üye fişi istemektedir. Bayta Istanbul olmak üzere Türkiye'deki dıger bütün Bölge Çalışma Müdürlükleri ve İş Mahkemeleri ise, yetki konusılnda eski kanundaki tatbikatı devam ettirmektedirler. Bu nedenle aynı sendikalar aynı şartlar altında yaptıkları müracaatlarda, Ankarada toplu sözleşme yetkisi alamazken, bütün diğer illerde hem toplu soıleşmt yapmakta hem de greve gidebil. mektedirler. DlSK'e bağh sendikalar iptali tçin Anayasa Mahkemesine ttıii racaat edilmiş olan 1317 sayılı Kanunun uygulanmasını önlemek amacı ile, iş kolu yetkisi olan sendikalar için de üye bildirimi yapmayı kabul etmemektedirler. Ayrıca bu sendi kalara göre, sigortah işçi sayısı ile ilgili olarak yapılan bildirimler gerçek rakkamları ifade etmektedir. Çünkü eldeki belgeler eski tarihlere aittir. Ankara Bölee Çalıjma Müd*ürlüğü ise sendikalar taralından gönderilen üye fislerinin sah»e ya da gpçerli olup olmadığının tahkikf ile görevli olmadığını, sendikalardan gelen rakkamların doğru kabul edilerek işlem yapıldığını açıklamaktadır. DiS kongresini ROCHE muhalif Yönelici Elemanlar grup kazandı ve Deolz YoUarı Işietraesi Sendikasında Türklş içindeki dörtler muhtırasına bağlı çatışmaya paralel olarak çıkan ihtilâf, olağanüstü kongreyi muhaliî grubun kazanması ıle sonuçlanmıştır. Ancak, Türkîş'in bugunkü politikasından yana görünen eski baskan Turan Onat'ın grubu, sendika bınasını balen ellerinde tutmaktadırlar. Deniz Yollan Sendikasında 3 ay kadar önce yapılan normal kongre sonrası yönetım kurulu başkanı Turan Onat ve genel sekreter Hasan Aksoy grubu ol mak üzere tamamen ikiye ayrılmış ve çalışamıyacak hale gelmıştir. Bunun üzerine olağanüstü kongre kararı alınmıştır. Ancak, başkan kongreden bir kaç gün önce Ülkü Ocaklanna mensyp kornandolan sendikaya yerleştirmiş ve komandolar aracıhğı ıle karşı grup ve hattâ Ulaştş Federasyonu komünistlikle suçlanmıştır. Hasan Aksoy grubu ise başkanm grubunu sendikacılığa ve işçi haklarına üıanet etmekle suçlamışlardır. İşçilerin komandolara karşı sert reaksiyon göstermesi üzerine geçen hafta, Spor ve Sergi Sarayında yapüan kongreye komandolar gelmeyince kongrejn Hasan Aksoy grubu kazanmıstır. mm* A.«kerliğinı yapmış, otuz yaşını geçmemi». erkek elemanlarda, , tam gün çalıjabilecek. aşağıd9 vasıfları beürtilen yönetici elemanlar aranmsktadır Büro Elemanları Arıyor • Bütçe Kontrol Şefi Iktisat Fakültesi Istaîistik ve Işletme Bdlümünden veya nıuadili bir okuldan mezun olmak. Işletme bilgj ve tecrübesine sahip olraak lngılızcc. Fransızca veya Almanca dillerınden birıni bilmek • Piyasa Araştırma Şefi İktisat Fakültesi veya muadili bir okuldan mezun olm?k Piya^a düc ve araştırma tecrübesine sahip olmak • Müstahzar Uzmam (Bu çöıev sadece erkek elemanlar içindir) Eczacı veyp Kimyager olmak Medikal Büroda görev almak üzere îngilizce, Fransızca veya Alm:.nc» dillerinden birini çok iyi derecede bilmeV Satış Müdürlüğünde ve Plânlama ve Bütçe Kontrol Müdürlüğünde görevlendırilmek üzere, otuz yaşını geçmemis, erkek elemanlarda askerliğini yapmış, hesap makinelerini kullanabilmc ypieneğine sahip »agıda vasıfları haiz büro elemanları ararur.a :v tadır. » PİADA GREV PaMstan Hava Yollannın Taksim'deki bürosunda geçtiğimu hafta içinde grev başlamıştır TürKiye'de ilk defa bir yabancı Hava Yollannda grev işverenin toplu sözleşme masasına oturmayı kabul etmemesi Ü2erine alınmıştır. Pakistan Hava Yollan işletmesi aynca, grev kararının alınmasına kar?ılık olarak, daha önce toplu sözleşme yapılmış olan Yeşilköy Hava Limanındakl bürosunu kapatmıs ve buradaki ipçilerin tarnamını işten çıkarmıştır. Havaîş Sendikası yetkiUlert grevle ilgili olarak yaptıklan açıklamada, işverenin, işçilere tek tek baskı yapmaya çahştığmı ve Sendıkayı tarumak istemediğini bildirmişlercUr. Kanun çıkmazı Şükran KETENCİ Geçtiğimiı hafta içinde ş Federasyonu Başkanı Kaya Özdemir. basına bir açıklama yaparak, 275 sayüı Toplu Sözleştne Grev ve Lokavt Kanununun değiştirilmesi için Mecliste bekleyen tasannın bir an önce görüşülmerı ve istenen değişikliğin yapılması gerektiğini söylemiştir. Federasyon Başkanının hıı açıklaması, 274 sayılı Sendikalar Ka nununun değiştirılmesi üzerine, özellikle DİSK'e bağlı işçîlerm ya rattığı büyük işçi direnişi, aydınların karşı koyması ve konunun Anayasa Mahkemesine götürülüsünden sonra, 275 için beklemeyi politik bakımdan uygun gören Türktş'in yeni bir nabız yoklaması yaptığına işaret sayılmakta j dır Acaba ortam, 274 sayılı Kanun ' da 131T sayüı kanunla yapvlan değişikliğe paralel olarak, 275 sayüı kahVmu da «Jeğiştirebilmek ve Türkiye'de tek konfederasyon, ış kollartnda tek sendika sistemini gerçekleştirmek için uygun mudur?. Ankaredan gelen haberlere göre 1317 sayılı kanunun Anayasaya aykırı olduğu prekçesi ile Anıyasa Mahkemesine yapılan itirazda raportör, 9 esas maddede Anayasaya aykırılık görroüştür. Ancak rapor tekrar goz gezdirilmek nedeni ile henüz verilmemiştir. Göz gezdirme için istenen sürenin 2 Subatta dolduğu bildirilmektedir. Fakat raporun verildiğine veya ma hiyetinde değişiklik olup olmadığına dair herhangi bir haber henüz gelmemiştir. Kısaeası Anayasa Mah kemesinin yeni Sendikalar Kanununu iptal edip etmeyeceği konusunda kesin bir bilgi yoktur. Türklş ve Hükümet çevrelerinin ise 275 sayılı kanunda değişiklik yapmak için, işçilerin yatışma sını ve kamu oyunun konudan uzaklaşmasınm yanmda, daha çok Anayasa Mahkemesinin sonucunu bekledikleri bilinmektedir. Bu bekleme öylesine açıktır ki 274"ün değişmesinden bu yana 5 ay geçtiği halde. Hükümet. hâlâ yeni ka nunun istediği iş kollan tesbitini yapmamıştır. Yeni kanunun uygu İaması da aynı gevşeklik içinde yürütülmektedir. Örneğin yeni ka nuna göre, ilk kongrelerinde, ya da 6 ay içinde bütün sendikalann bu kanunun ön gördüğu sendika tıplerinden birini seçmeleri ve lüzük tadıli yapmalan gerekmekteydi. Yani ya söz konusu iş kolundaki sigortah işçilerin 1/3 üne sahip olduklarını ispat edecekler, ya da Türkiye tipi sendika olmaktan vaz geçerek, bir iş yerini seçerek tüzük tadili ile iç yeri sen dikası olacaklardı. Kanuna göre bu değişiklik için 1 aylık süre kalmıştır ve hiç bir sendika da bu değisikliği yapmamıştır. Üstelik 273 sayılı kanunun değişmemiş olmasından yararlanarak. bütün sendikalar eski düzendeki normal çahsmalarını devam ettirmisler, toplu sözleşme anlaşmalan ve grevler yapmışlardır. Ne hükiimetin ne de Türktş'in hattâ ne de işverenlerin, Sendikaların yasa dışı sayılabilecek bu faaliyetlerini önlemeye, çalışmadı'cları görülmektedir. Sadece Anksrada Bölge Çalışma Müdürlüğünün yeni yetki vermelerinde iş >o lu ekseriyeti aratnaya başladı|ı dikkaü çekmektedir. Fakat iş kolları tesbiti yapılmamış ve sigorra lı gerçek işçi sayısının tesbiti için bir metod bulunmamışken, bu yet ki aramasının da ne derece hukuki olduğu tartıçma konusudur Bütün. bunlar Türkîş ve Hükümetin, 275 sayılı kanun değiştirilmeden. kamu oyunda reaksiyo.ı ol maması için, kapatılması amaç edi nilen DÎSK'e bağlı Sendikalar, ha ğımsız sendikalar ve küçük sendikalar aleyhine bir teşebbüse geçmek istemediklerini göstermektedir. Türktş Genel Sekreteri tl=>lil Tunç'un Adanadaki Bossa olay larından sonra işçilere hitaben yap tığı konuşma, bu politikanın açık delilidir: 274 değisince, DİSK'in ve diğer Sendikalarm kapatılacaîı nı söylemişlerdı. Kanun değişti, bu kadar zaman geçti. Hani kaparılan bir Sendika var mı?« Türklş Genel Sekreterine bızim de bir sorumuz var: «Acaba 1317 sayılı kanun uygulansa ve de 275 sayılı Kanun istenen biçimde değiştirilebilse. di£=r konf«1<»rqsvon ve sendıkalar için yaşama hakkı kalacak mıdır?.» • Bütçe Satış Tahminleri tçin Kn *ı IISD mezunu olmak Kısa VP uzun vâdeli bütçe ve satış tahminlerinde tecrü1^ ve iktisat Fakültesi mezunu olmak tercih sebebi olsbüir. • Bütçe Kontrolü İçin İktisat Fakültesi veya muadili bir okuldan mezun olmsk Bütçe kontrol konusunda tecrübe, tercih sebebi olabilir. ye Grundig'in iki a y n fabrikasıınla PİL SIKINTISI BAŞLADI Petrix ile Madenİş Sendikalarıtıın ortaklaşaKimyatş yürüttüklerl grev 41. gününü doldurmuştur. Uluslararası Kimyaİş Federasyonu üç iş yeri sahiplerine gönderdiği birer muhtıra ile, işçi isteklerinin kabul edilmesini, aksi takdirde prevleri uluslararası bir alanda destekleyeceklerini bildirirken, Bereç fabrikasında da Sendika ihtilâfı yüzünden bir hafta kadar süren oturma grevi yüzünden pijasada büyük ölçüde pil sıkıntısı başlamıştır. 3 fabrikadakl 650 kadar işçinin grevi ile ilffili olarak henüz bir anlaşma ihtimali görülmemektedir. • Anketör (Bu görev sadece Erkek Elemanlar içindir! En az lise veya muadjli okuldan mezun olmak Anadclu'da seyahat edebilmek • Satış İçin En az lise mezunu olmak (İktisat Fakültesi mezunu olmak tercih sebebi olabilir) Hesap ışlerınde kuvvetli olmak Müşteri münasebetlerinde tecrübeli olmak İsteklilerin en grç 17 Şubat 1971 tarihine kadar, her gün saat' 09.00 17.00 aras. Şaketimize sahsen müracaatlan nca olunur. Adres: ROCHE MÜSTAHZARLARI SANAYİ LtMİTED ŞİKKETİ Büyükdeıe Caddesı, Esentepe Mevkii N'o: 83 Levent, Istanbul Tel.: 46 80 25 (Yeni Ajans: 4 ) > 1110 <3 Geçenlerde Sayırj Başbakan Süleyman Demirel Sam suna geldiklerinde ve Bafraya uğramadan Sinopa gittiklerinde, Samsuna kadar dönüşünde Alaçama kadar karşılandığında Tek Gıda Sendikası (Bafra Şubesi) tut tuğu mınibüslere 3000 liradan fazla masraf yapmıştır. Bu parayı Sendikalar vermiş tir. Bu rau partiler üstü politika. SERBEST KÜRSÜSÜ PARTİLER ÜSTÜ POLİTİKA BU DEĞİLDİR Dortlerin raporu, işçi olduğum için bana gurur verdi, fakat işçi sırufına gayelerini anlatmalan çok çalışmalarma bağlı. Hiç bir işçi arkadaşım beni yanhş anlasın istemem. Sadece inandıgımı yazıyorum, yanlış da olabılır. Partiler üstü pohtika demelc, işçi sınıfının bir parti kurması demektir. Mevcut Türklş te ise her partiden insan var, her partiden milletvekili var. Bu kunıluş partiler üstü olamaz, saymakla bitmiyen hâdiseler bunu dogrulamıştır. Yeni bir parti kumlur, bu partiden milletvekili adayı adayhğını koyar, seçilir, Mecliste partiler üstü bir işçi temsilcisi olur. îşçi haklannı savunur. Bugün partiler üstü politika izlediğini söyliyen Türklş, işçinin sosyal kültürel eğitilmesi için ne yapmıştır? İŞÇİNİN Bu arada Türklşin hizmet lerini de inkâr etmiyorum. Sadece dortlerin raporunda da açıklandığı gibi bu hizmetleri yetersiz buluyorum. İşçi arkadaşlanmın ne şartlar altında çalıştığını gbrüyonım. Bizim bir sözleşmemiz var ama naklarımızı mahkemeler kararı ile aldığımızı kimse inkâr edemez. Avukatlara verdigimiz paraları TUrkİş yöneticileri i1 yi bilirler. Sade Bafra işçisi avukatlara milyonlar verdi. Nurhan DAVRAN Tekel Müdürlfiğü T. Tütün Yazıcı. Tek Gıda İS Sendikası üyesi. bep oldu. Bununla onlar da gürültüpatırtı çıkarsınlar demek istemiyoruz. Ama mem leket menfaatlerine olan hususlarda yö'n göstermeliler ve görüşlerini ortaya koyarak gayret göstermeli idiler. Şimdi parti kurmaktan bahsediliyor. Zaten çogu milletvekili, şu veya bu oldular. Gerçek işçilikten ve sendikacıîiktân kopttılar, kendi çaplarında birer politlkacı oldular. İşçinin itimadına ihanet ettiler. Şimdi her halde hepsi birden milletvekili olmak istiyor. Parti kurarlarsa hangi işçi ve aileleri bunlara oy ^CJ1Ş «) Adel Kalemcilik Fabrikasında, işverenin' işçilerin istediği sendikayı tanımadığı ve baskı yaptığı gerekçesiyle geçen hafta başlatılan direnişe bir çözüm yolu bulunamamıştır. tşciler mahke me karanna rağmen işverenin Kimyalş Sendikasını ta nımak istemediğini söyleverek, sendikadan istifa için baskı yapıldığı sürece direnişe devam edeceklerini bildirmişlerdir. Aynı nedenle, işverenin Madentş Sendikasını tannnamak istemesi yü zünden de Pancar Motor fabrikasında aynı biçimdeld direniş devam etmektedir. # Petroltş Sendikasına bağh 555 işçinin Sümerbankın Gemülc'teki Vislcoz fabrikasında 3 ay devam eden grevi, geçen hafta tarafların anlaşmaya varmaları üzerine sona ermiştir. Yapılan toplu sözleşme sonundâ iştnne günde, ikl yıl zammr yapılmıştır. % Madenlş Sendikasının Eskişehir Entil Endüstri Ticaret Şirketinde 2S gün önce baslattığı frrev devam etmektedir. Taraflar arasında henüz bir anlaşma olmamıştır. • DİSK'in kuruluşunun 4. yıldönümü Cuma giınü ya pılacak tdrenlerle kutlanacaktır. Konfederasyonun ku ruluş y.ldönümü münasebetiyle yayınladığı deklârasyonda, kuruluş sırasmda yapılan tahminlerin hepsinin gerçekleştıği ve DÎSK'in ku rulusundaki ısabetin meydaaa çıktıgı belirtilmiştir 12 Hra^ Uoıet İSMAİLCEM TURKIYE ÜZERİNE (araştırmatar) GEN'ELDAGITIM: CEM YAYINEVİ MENKUL SATIŞ istanbol 12. tcra Memarlngundan: (1970/6472) Mahçuz olup satılmasına karar verilen 3.000, lıra değerindeki 15 adet Kom marka araba amortısörünfin 1. arttırması 10^.1971 günü saat 1616.30 arası Beyoğlu, Tarlabaşı Cad. No: 72'de yapılacaktır O gün verilecek bedel muhammen kıymetin • 75'inı bulmadı« ' ğı takdirde 112.1971 günü aynı mahal ve saatte 2. arttırması yapılarak en çok arttırana ihale ^ edilecektır Tellaliye ve ıhale karar pul ları alıcıya ait olup, talıplerin takdır edilen kıymetin "o 10'u nispetinde pey akçesini yatırmasının mecbur) olduğu ılân olunur 23 ! 1971 lsl. 13. tcra Memurn < Ba^ın 760/11461 TÜRKİŞVEBİZDE SENDİKACIUK Türklş'in son Yönetim Ktyulu toplantısı bir kısım gerçeklerin daha da aydınlanması bakımından faydalı oldu. Hakikaten yıllardır memleketimiz bir takım olaylara sahne olduğu halde Türktş ve bağlı sendika ku ruluşlanndan hiç ses çıkmadı. Söyliyecek bir şeyleri mi yoktu veya çıkarlanna mı uygun olmadığı için sesleri çıkmadı bilemiyoruz. Her ne olursa olsun hu büyük kuruluşun varlık gösterememesi biz işçiler nezdinde itibannın zedelenmesine se verecekler. Toplantıda birinin işverenlerden 50, 100 bin lira aldığını gazetelerden olfiduk. Birbirlerini çıkarcılıkla, sendikacılığı şahsi men faatler için basamak olarak kullanmakla suçladılar. Bizde hakikaten «sendika ağalığı» diye bir sıruf türemişUr. Bu işçi bir gün elbette uyanacak, ama, ne zaman? Türklş kuruluna bir gün bir rapor veriyorlar, sonra geri alıyorlar, sonra tam birlik içindeyiz diye beyanat veriyorlar. Bütün bunlar şah sl menfaatlerini düşünmekten ileri geliyor ve birleştikleri yegâne şey de budur, onun için birleşebiliyorlar. H. B. Maden işçisi/Divriei İstanbul Onsekizinci Asliye Hukuk Mahkemesinden: (Sayı: 970/1030) Gery Raterink, Asmalımescit Jurnal 14'de ıken ha len ikâmetgâhı meçhul: Davacı Aylâ Raterink tarafmdan açılan boşanma davası sebebiyle butün artfmalara rağmen adrejınin meçhul buhınduğundan ilânen tebligat yapılmasına karar verilmıştir. Duruşmanm bırakıldığı 2.3.1971 saat 10'da mahkemede hazır bulunmanız veya kendinizi bir vekil marifetıyle temsil ettirmeniz dava dılekçesi yerine kaim olmak üzere ilân olunur. (Basın: 774M147) ^«^^*'% • l'niroyal fabrikaMnda ü30 işçinin 19 gün önce haşlattığ» şrev olaysız devam etmektedir. Grevi yürüten Lâstikİş Sendikasmdan yapılan bir acıklamaya göre, işçiler iş yerinde hisse sahibi olan bankalan protesto için, bu bankalarda mevcut hesapları varsa geri alacaklardır. Uniroyal işçileri tarafından, gTev nedenlerini Sakarya halkına duyurmak amacı ile yayınlanan bir bildiride ise üretim kapasitesinin işverenlerin tahminlerinin üzerine çıkanldiğı ve zam isteklerinin çok makul bir ölçüde olduğu bildirîlmiştir. SOSYAL Si Sosyal Sigortalar Kurumu; hükümleri çck açık seçik olan, 1186 sayılı yasanın geçici 3. maddesini uygulamaktan kaçın makta, bır yanctan işçilerin yaşlanma güvenliklerlni tehlikeve sokarken öte yandan da işçilere büyük zararlar vermektedır. Yaşlandıklan zaman işçilerin güvenlik altına alınmasını. ken dilerine yaşhlık aylığı bağlanmasını, Anayasa ve sigorta yasaları devlete bir gorev olarak vüklemektedir 1.4 1950 gününe kadar, işçilerin yaşlanmaları halinde güvenükleri sağlanmamış. bu konuda, bir vasa yürürlüğe konmamıstı. Memurlarm yaşlanma halinde; emeklilik aylığı verilmek suretiyle. durumlan güvenlik altına çoktan alınmıştı. Çahsanlar arasında sürüp giden bu kötü ayınm işçi sınıfı arasında huzursuzluğun ve mutsuzluğun nedeni oluyordu. öte yandan, yoksul ülkemizde köylülenn. esnafların kısaca yoksul halk kitlelerinin de sosyal eüvenüâe büvük ihtiyacı vardı 1961 Anayasası; «Herkes sosyal süvenlik hakkına sahiptir.» demek «uretiyle, ya<a jönü.iden sorunu en sağlam biçimde çözdü. Anayasa'ya göre sosyal güvenlik bir hak olup devletin bağışı değıldir. Bu nedenle sos yal güvenlik hakkı; ceza kanunları yoluyla bıle çalışanlarm elinden ahnamaz. Nitekım Anayasa Mahkemesi: «Insan toplum içinde çesitli tchlikelerle karşı karşıya bulunmaktadır... Bir gün işsiz kalmak veya ihtıyarlık yahut malulluk gibi sebeplerle devamlı olarak çahşmamak bu tehlikelerin en bnemlilerindendir. Bu itibarla emeklilik hakkından yoksun bırakma müevyide<!inın. kanunla bir ce7a olarak konulamayacağı sonucuna varılmak gerekir,» demektedir. Görülüyor ki; hiç bir nedenle işçinin yaşlanma aylığı almasma eneel olunamaz Anayasanın tamdığı sosyal güvenlik hakkı; temel ve kesın haklardandır. 1.3.1965 günü yürürlüğe konan 506 sayılı yasa işçilerin güvenîik haklarmı. Anayasanın ı?ığı altında düzenlemeye çalısmıctı Ne var ki: aradan 4 yıl geçmeden 506 sayılı Yasanın işçilere sağladığı güvenlikler ve ödediği ödeneklerin veter";İ7İiS! arlaşıldı tşçl sınıfı arasında büvük huzursuzluklar KURUMUNUN YASA DIŞI DİRENİŞİ Av. İbrahim TÜRK görülmeye başladı. Nihayet, 1 Mart 1969 günü yürürlüğe giren 1186 sayılı yasa ile işçilere Sdenen güvenlik ödeneklerinin oranı yükseldi. Bu yasa geçici 3. maddesi ile yeni bir hüküm de getiriyordu. 1186 sayılı Yasanın geçici 3 maddesine göre; işçi olarak çalışmış bulunanlar, «Her ne sebeple olursa olsun Sosyal Sigortalar Kurumuna veya bu kuruma devredilen çeşitli emekli sandıklanna, emekli veya yaşhlık aylığına esas olacak prim öcfememiş olanlar hizmetlerini belgelendirdikleri,» iççı ve işveren primlerini bes vıl içinde toptan ya da eşit taksitlerle ödedikleri takdirde, 1.4.1950 gününden önceki hizmetlerinin en çok on yıh sosyal sigortalarda ya da sosyal sigortalara devredilen sandıklarda eecen hizmetleri ile birleştirilir. Yasaya göre; Du yasanın yaymlanmasından önce, çeşıth işyerlerinde fikir ve beden işçisi olarak çalısmış olma>T belgelemek, ispat etmek hızmetin birleştirilmesl için yeterlı biricik koşuldur. tşçinin çalıştığı zaman Sosyal Sigortalann ya da Sandıkların bulunmaması. sandıkların olmalan halinde prim ödenmemiş olunması sorulmaz. Çünkü yasa. «her ne sebeple olursa olsun» demek suretiyle tartışma kapısmı kapatıyor. Bu konuda açılan dâvalar sonuçlanmış Yargıtayda; Es. 1930 ka. 12067 G. ve 10/11/19*70 günlü kararlan ile 1/4/1950 gününden önce geçen hizmetlerin, «hizmet müddetlerine katılması gerektiğinin tesbitine» ait karan onamıştir. Böylece de uygulama meydana çıkmaktadır. Bir örnekle konuyu aydınlatalım: Karayolu işçisi A " 1946 h yılında herhangi bir tşyerinde çalışmaktadar. Bu dönemde emeklilikle ilgili bir yasa olmadığından 1/4/1950 gününe kadar yaşlüık priml de ödeyememiştir, ya da o zaman bir sandıfa. bağlı olması gerekirken bu da serçekleşmemiş. sandığa da prim ödenempTnHtir. Prim Ödeyememe nangı sebepten olursa olsun, ıster sandığın, sigortanın olmaması, isterse, çeşitli nedenlerle bu kurumlara yaşhlık primi ödememe gibi. Burada işçiye düşen biricik iş nerede ve ne kadar süre ile işyerinde çalıştığının belgelenmesi ve katılması nı istediği hizmetin primlerini sigortaya ödemeye hazır oldu ğunu bildirmesidir. 10 Şubat Zilhicce 14 İ 3 « Sigorta bur.u kabul etmediğı V 1 takdirde yapılacak iş eski hiz E. 1 metin yeni hizmet 1/4/1950 den sonraki müddetine katıl ması gereğinin tesbiti için dâva açmaktır Sosyal Sigortalar Kurumu, tesbıtin mahkeme yoluyla yapılmasını istemek suretiyle işçileri mahkeme masraflanna sokmaktadır. Oysa ki; 506 savılı yasava göre işverenlerln verdikleri bil£iler sigortalıhk için esas olmak tadır. Durum böyle iken, çeşltH nedenlerle sosyal güvenlik haklanna kavuşamamış işçilerin vaşlılık aylıjhndan vararlanmasının önüne durmak ve direnmek kunımun amacına aarşıdır Bır f esbit dâvasınm işçive bir ayhgina mal olacağı düşünülürse, kunımun lsçiyi; içine attığı tehlikenin a»ırhSı anlaşılır 70011223115.17 17.37 19.09 ılıl D t 3 r A Bî B l Orhan TÜZÜN 5.22 > # ( Saat: 13.30 ısjo (' Samatya Cad No 4 0 ' O TKL: 21 75 « 1 25! 6 531 9 42 12 00 1.32 11 48 KUVVETLERINI 6UÇIINDİRME MHFINIl VKROiM »ELM Cumnurivet 1154